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老实人被欺负

问:为什么干活越老实,老板越喜欢给你安排多的工作?

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俗话说:“马善被人骑,人善被人欺”,别以为职场做一个老实人会获得领导或者同事的好感。

NO, NO, NO。

老实人被欺负,好欺负才是铁打的事实。

我以前自己就是这样的人。上班的时候,我很少提要求,领导布置的任务我也老老实实完成。即使超过自己工作量了,想想,这是领导看得起我,才让我做的,咬咬牙就干了。

但是,有用吗?

会干活的人根本不缺我一个,但是,能“干好活”的却少的可怜。

我后来发现,自己努力干活,并没有换来领导的任何好脸色,反而,
有时候会觉得我干的不够快,做的不够多而不高兴。

所以,我仔细观察了,领导身边所谓的“红人”,
才发现,他们从来不是平时干活较多的老实人,而是能说、会办事的人。

为什么会这样呢?

一,老实就意味着好欺负

老实人干活么,二话不说, 任劳任怨。

领导布置的任务都是工作需要。但是, 因为老实,
因为不懂得拒绝,所以,一些容易得成绩的活被其他精明的人挑走了,剩下的就是一些不太好干的,或者就是吃力不讨好的活。

二, 老实人不容易合群

老实人不喜欢咋咋呼呼一堆人八卦,而是更喜欢一心一意,投入在工作中,满脑子想着怎么才能把事情做好。

所以,时间长了,他们根本就不喜欢客套、不喜欢应酬,越来越不合群。

觉得时间用在聊天,说八卦,
简直就是浪费时间,不如多干活。好吧,结果,就越来越少和人沟通,见面也不知道说什么,只能礼貌一笑再次走开。但是,却失去了最重要的东西:信息交流。

不加入任何的群体,也就是不能分享彼此的利益。那么,在整个利益关系的链条中,老实人就会处于不被人重视的地位。

三,老实人不善于表现

老实人脸皮子比纸还要薄。明明是自己获得的利益也不去争取,觉得不好意思和人抢;或者明明是自己努力得来的东西,眼睁睁被人抢走,却自欺欺人说,
“我看中的是过程而不是结果。”

所以,老实人只能“活该”被掩埋,“活该”被人顶替,“活该”被人当傻瓜。

什么优点,什么能力,以为领导都看的到,以为是金子总会发光。

别忘了,领导看到的,永远是最亮的那个人,并不一定是金子,也可能只是一块玻璃渣。

话说回来,老实人总喜欢把一丝希望放在领导身上,却从来没有想到过,无论是谁,更不用说领导了,除了工作能力,更喜欢听好话,喜欢懂察言观色。

所以,老实人往往被领导认为,不灵活,除了像老黄牛能干活之外,没有培养价值,更不会用说花心思重用或者培养了。

当然,我也不是说做人一定不能老实,要玩心机。而是为了保护自己不被伤害,不被淘汰。

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为什么干活越老实,老板越喜欢给你安排多的工作?

人善被人欺,马善被人骑,作为一个职场工作者,身边全是各种例子,举不胜举。

职场中的老实人

作为一名正宗的80后,记得在我们刚入职工作的那时候,全是老实人,领导让做什么就做什么,领导总是把一些很费心的琐碎事务交给我们打理,那个时候是因为业务能力不行,而且年轻,工作没有实际经验,只能做些劳心的琐碎事务,慢慢的我们在工作中成长起来,技术方面也能独挡一面的时候,在领导心里其实已经把你定位成万能工了。之前的琐事还是交给你负责,另外再加上目前从事的技术方面工作。慢慢的这些方面都做的不错,其他方面有些材料、文件需要处理也都找你完成,如果看到你默默承受这些工作就会越来越多,因为你是老实人嘛。不会在工作中婉言拒绝,领导就给你贴上了老实的标签,工作内容越来越多,但是工资可不见得能涨多少。

职场中的多面人

职场中的多面人会见风使舵,察言观色,领导的遇到苦难冲在第一线,这种溜须拍马的行为绝对会使工作顺风顺水。但是一旦更换领导,前景堪忧。所以职场中的聪明人都会随机应变,在保障自己利益的前提下去争取利益最大化,之前的一位同事就是这种典型的例子,工作技术不错,但是做事很讲究回报率,这就让领导很头疼,但也正是这种情况使得领导不怎么多给他分配额外工作,所以他工作的还是比较清闲。相比来说,我不赞成这种在工作中偷奸耍滑的行为。因为很多时候其实工作不一定要求回报,因为日常的点滴能看出一个人的品行。如果过度的祈求回报,会让领导感到反感,从而丧失职场的竞争力。

职场中的聪明人

职场中的聪明人,最明白职场的利害关系,懂得什么时间该做什么,总能出现在最关键位置,又能规避责任追究。这种人一般都是智商、情商双高。在领导分配给多余任务的时候知道用什么方法把工作转移到其他员工手里,而自己却能说的滴水不漏,让领导丝毫察觉不出,这种人无疑是比较具有城府的一种。

我们在职场中很多时候都会遇到领导多给安排工作的局面,其实我们不要无底线的接受,在必要的时候要让领导知道自己本职的工作也是非常多。从而有效回避多余工作给自己带来的工作压力。

前阵子一好友找我吐槽:“现在这工作真的是越干越委屈!明明办公室里有两个人,领导每次来活偏偏都安排给我,一次两次也就算了,每一次活来了都是交给我来做。你知道那种感觉么,明明你在那忙的要死,另一个人却在旁边悠闲的嗑瓜子,关键是你们的工资还是一样的!”

我的这位好友是一位文静乖巧、特别老实的人,她的那位嗑瓜子的同事则相反,性格十分要强,凡事定不能吃亏,稍有不顺心就在办公室大喊大叫,久而久之领导也不敢让她多干活,有点事都习惯性的推给了我这位好友。

职场中,好像总是会有这样的情况发生,越是老实勤恳的人,越是南得到领导的重用,要做的活还很多。反之呢,越是城府深、性格刚烈的人,领导还很看重,活儿还很轻松。

为什么越勤快,老板安排的活越多?

1.你是个老实人,不懂拒绝,凡事好商量。

大家都喜欢跟好商量的人相处,领导也不例外。

但是如果你凡事都好商量,完全就是一个老好人,领导让你干什么就干什么,那有事情来了领导第一反应当然是安排给最好说话的人,不用费尽心力,又不会遭到回怼。

同样的情况如果放到一个脾气暴躁、性格很强势的同事身上,那就不一样了。我之前就遇到过这么一位同事,她的观点就是:你给我的工资只配我给你完成这么点活,活多了,不伺候了!

久而久之,领导也不想把活交给她了。

2.能者多劳,你工作效率比别人高

很多人因为性格老实乖巧,平常上班的时候只一心一意的扑在工作上,很少会花费时间跟别人闲聊,因此工作效率也比一般人要高很多。

但是眼看着你干完了这件事,还剩下了很多的时间,难道领导会让你去玩吗?当然不会,肯定是让你接着干另一件事啊,难不成会让你去玩吗?

这也是很多毕业生初入职场经常会遇到的事情。对于刚刚踏入社会的毕业生来说,高效率、保质保量的完成任务,才是一个好员工的表现。殊不知职场套路甚多,对于很多“老油条”来说,原本两三个小时就能完成的任务拖上一天,才是常态。

3.领导要么想培养你,要么想排挤你。

这一点其实很好理解,领导突然给你加重了工作量,别的同事都很轻松,要不就是为你的升职加薪提前找个理由,要不就是变着法儿的排挤你,希望你知难而退。

这种现象不论是在大公司还是小公司都很常见,不好直接劝退,干脆拿一些重活来压你,多数人因为承受不了压力也就自愿离开了。

如何解决这个问题?

1.学会拒绝他人

不管是为人还是处事,一个人一定要学会拒绝,而不是事事都要硬撑下来。

即使是领导安排任务,你也不一定要全都接受。因为很多时候领导考虑的也不周全,他不知道每位员工的心意,可能只是看你比较乖巧、不会吵起来,才习惯性的把活都交给你。

当你感觉工作压力很大,而且领导安排的任务很不合理的时候,首先想到的应该是去沟通这个问题,而不是闷声接下,一个人自怨自艾。

2.定期汇报工作

聪明的人都知道要定期向领导汇报工作。

很多人在职场上都不屑于经常向领导汇报工作的人,总觉得他们是在邀功。其实,适时让领导知道你干了多少活、活干的怎么样也是非常重要的。

这样做一方面可以让领导随时都知道你在干什么、有多辛苦,另一方面也有利于领导安排下一步工作。避免他觉得你总是一声不吭,肯定没做什么正经事。

3.恰当表现自己,别做隐形人

很多“老黄牛”类型的老实人,给领导的印象都是:虽然我不知道他的名字,但是看他那么老实,干活一定很靠谱。

这类人往往在职场上很不善于表现自己,畏首畏尾的心态导致没有机会晋升,而且领导也看不见他们的的真正实力。

这个时候,最需要的就是在适时的时候表现一下自己了,让领导慢慢知道你的想法,看到你擅长的和短板,这样回头分配任务的时候,目标也越加清晰。

其实,职场中很多机会都是自己争取来的,在领导面前不要只做个听话的“好孩子”,也要偶尔展现自己独特的一面,让领导给你更多锻炼自己的机会。

不主动争取的话,很多机会只能与你无缘了。

正常来说,职场里每个人都会有一段“老实期”,就算是偷奸耍滑的职场老油条不也是从任劳任怨的新人一步一步走过来的吗。所以说老实人本身没什么不好,就是太多了,就导致现在的职场“欺负”老实人,已经见怪不怪了。

为什么越老实,活就越多?说实话,我曾经在单位工作整整三年,就是个老实人,个人认为的几个方面,都是我亲身经历过的。

一,老实人干活稳定。

这是很重要的一点,老实人干活非常稳定,不容易出错。简单来说就是”你办事,我放心。“领导给你的任务,当然想你足够稳定,不会干出格的事。

如果领导然你外出采购点东西,你先唱个歌,逛个商场,最后再去采购,虽然按照规定的时间回来了,但是领导要是知道的话,说不说是一回事,但是对你的办事能力已经不放心了,即便这次安全回来了,但是谁能保证下次会不会有什么麻烦?

老实人就不同了,他会直奔目的地,然后就回公司跟领导回报,中间是不会因为个人原因耽误时间的情况。

二。老实人比较廉价。

分享下个人经历,在去年的时候,单位里突然来个项目,其中有个过程在新开发的软件中,录制并更新所有产品的基本信息,这个软件只有我会用,任务就理所当然交给我了,那时的我已经忙的不可开交了,既要完成本职工作,又要按时上交领导交给我的其他任务。

没办法,我就是太老实了,那段时间天天加班到深夜,进度还是跟不上,我跟领导说明情况,只跟我说了一句,”你先干着,到时候再说。“

领导习惯用老实人,就是因为老实人廉价啊,来活就干,不跟你讲条件,也不闹绪,那就往死里用呗。

三,老实人不善于表达。

接着上文继续,甲方给的时间到了,只有我一个人赶进度肯定不可能完成,结果领导在开晨会的时候当着所有人的面,给我骂个狗血淋头,说我耍大牌,认为自己有点本事就飘了。

我一句都没反驳,就感觉心都凉透了,从那以后我就立志再也不做个老实人。老实人一旦成为众矢之的,没有人会帮你,所有人都会觉得你没什么脑子,就像机器人一样,做的一切,都是理所当然。

四,老实人容易打发。

是什么支撑老实人能够任劳任怨地工作?是归属感,荣誉感。

当领导安排额外的工作时,老实人的思维模式是交给我额外的工作,那是看得起我,至少领导心里还是有我的,只要好好完成任务,没准哪天领导高兴了给点好处什么的,接下来就是等,有什么机遇,领导一定会想起我的。

这是我去年的工作思维模式,但是一年多了,连个最基础的小组长都没混到。虽然我承认其中也有自己的原因,但是我更愿意相信,职场上的老实人,永远都是底层。

综上所述,老实人谁都喜欢用,不只是领导,同事帮帮忙也是一样,有点什么事第一个想到的就是老实人,老实人是不懂得拒绝的,因为他们比较看重情分,为忽略了本分。

你好!很高兴回答你的问题!

作为一个职场中人,有时候免不了会看到一些感觉不合理,但却又无可奈何的事,特别是大家口中所说的“老实人”。大家也都知道,“老实人”不管在哪里都是很容易吃亏的,而且他们大都是那种吃亏了还往肚里咽的人,很多人也都喜欢和“老实人”共事,也有一些人总是喜欢欺负“老实人”。就像题主所说的,有些领导总喜欢安排“老实人”去做事一样。

对于这样的事情,我是深有体会,因为我就是大家口中所说的那种“老实人”。我就用我自己的亲身经历来给大家说一下吧!

那是五六年前,我在一个电子厂上班,工厂主要是做手机的,我那时候是包装部门一条产线的基层管理人员。厂里因为订单原因要增设几条生产线,所以就从我们部门抽掉了一些基层管理人员去负责那几条新产线的工作,我也是其中之一。有在工厂做过的人应该知道,流水线作业员很好招,但管理人员却不容易招到,所以当时我们那几个基层管理人员就比较累一点,要管的事情比较多。因为在我们几个人里边,只有我一个人是几个重要岗位都做过的,所以当时我所要做的事情也是最多的。不仅要负责培训新人,还要负责管理生产,还要负责材料的事情,当时真是一个人当两个人用都感觉不够。当时前前后后总会增设了七条生产线,其中有六条产线我都有负责带过。因为这个问题我当时有找过我们科长,为什么哪条线有问题了总是让我去,其他人也可以的啊?他说了这么一句话:你办事我放心,交给其他人他不那么放心。就因为我这个人做事比较认真负责,他可以不用操那么多的心。这里并不是我自夸,而是他的原话,当然了,还有一些话我并没有写出来。后来因为个人原因我从那里离职了,那个科长还联系过我让我回去工作,但我都拒绝了。

其实领导总是喜欢安排“老实人”做事的嘴大的原因就是因为他们做事认真负责,不会偷奸耍滑,而且做人做事都比较有原则,领导们可以很放心的把事情交给他们去做。

其次就是因为老实人心软,而且不懂得拒绝。只要是领导能有一个合理的解释,职责范围之内的事情他们都会很容易接受的,领导们根本就不必费多少口舌,只要几句话就可以了。

领导们在有事情的时候是最喜欢“老实人”

的,因为他们做事认真负责,不会拒绝,而且执行力比较强,能够很好的完成领导安排的任务,对于这样的人,又有哪个领导会不喜欢呢?当然,这里是喜欢更多的是安排做事,并不是有什么好事都会想到“老实人”的,这也是“老实人”的悲哀。

这些是根据我个人的一些工作经历总结出来的,有不足的地方希望大家补充,谢谢!

对于这个问题,我很有发言权,因为我就是那个老实又总是被多安排工作的人,有时看似很简单的工作,明明别人可以做,但领导还是喜欢交给我,比如送个材料,到楼下复印社做个材料汇编。工作繁忙时,就会很无奈,但事后想想也就释然了。原因有三。

首先,你的工作能力得到了领导的信任。在日常工作中,一定是领导曾交给你的每一项都能很认真且有质量完成了,所以领导对你的信任度就会越来越高,他觉得把工作交给你,他比较放心,你完成的工作交给他,会比交给别的同事少一些麻烦。如此循环,你的工作量就要比别人多。

其次,是因为你接受工作时态度比较好,领导更容易开口。因为你是一个老实的人,平时工作生活中喜欢隐忍一些事,喜欢独自默默承受工作的重担,不愿去抱怨,不愿去争一些名利,如此,领导交给你工作时,他清楚你不会拒绝,不会给领导脸色看,只会用“好的”两字,接受下来。

第三,时间久了,你已经变成了领导身边的人。领导总是给你安排工作,你接触领导的机会就多,在不知不觉中,就在领导心中占有了位置,一旦有工作时,他会马上把你想起来,而总不去用的人,他是想不起,也不愿去想的。因为交给你,也有他不想让别人参与的想法在其中。

既然如此,那就默默接受这个现实吧,表面看你比别人工作的多,看似吃亏,实际干的多能力提升的也快,不管在什么类型的单位工作,在人品没问题的前提下,再有能力,应是一个很受欢迎的人,也会得到重用的。再说领导心里也会有杆称,他会记得你的付出,会在适应的机会给你回报的。

很多刚进职场的人会有一个误区:认为老板给你安排很多工作,是因为重用你。

但其实并不是这样,在职场久了就会发现干活越老实的人,老板越喜欢给你安排更多的工作,而你经常有敢怒不敢言。

为什么会出现这种情况呢?我觉得有以下三个原因。

第一、干活老实的人有利用价值

干活老实的人通常有以下几个特征。

工作效率和工作完成度都很高。

能给公司带来效益。工作中勤快又努力。

这对一个公司来说,明显是属于有价值的那一类人,老板当然也喜欢。

所以老板每次都会不自觉把更多的工作交给老实干活的人,因为这样老板会节省很多精力和时间。

首先他不用担心员工完不成工作,其次又能在要结果的时候得到很不错的回报。

正是看中了你可以利用的价值,才会把更多的工作交给你。

所以说如果老板经常把很多工作交给你,起码能从一个侧面证明你是被需要的,能力得到了认可。

第二、员工不反抗让老板形成思维惯性

但是让很多老实干活的人苦恼的是,他们并不想接受本职工作之外的工作。

有时候甚至明明有别人闲着,老板却还是会把很多工作交给你,这是因为老板已经形成了思维惯性。

第一次把不属于你的工作交给你,你完成的非常出色,并没有表示不满,那么第二次老板会同样如此。

时间久了,等到再遇到工作,惯性思维也会让老板再次把工作交给同一个员工。

第三、职场欺弱心理

人类有一个共同的心理习惯:欺软怕硬,职场同样如此。

老板作为一个公司的领导,想把工作布置给谁就布置给谁,为了追求更多的利益,甚至会给员工原本不属于他的工作。

这个时候有人会反抗,有人会忍气吞声。

如果反抗,老板会觉得这个人没有那么好驾驭,下次再有类似的情况,不会轻易把工作交给这个人。

一来怕他把工作搞砸,二来怕影响团队和谐。

但是不反抗的那个人,会让老板在心理上认为他很弱,同时又很听话。

遇到这样的员工,不用白不用,所以你越努力,老板越觉得这是你应该做的,也越会把更多的工作安排给你。

如果遇到这种情况,要学会有艺术地推辞,该拒绝就拒绝,不卑不亢,有理有据,职场上没有必要让自己受太多委屈。

职场里最不缺的就是干活老实的人,就像西游记里的沙僧,工作老实,挑担、化缘、铺床垫被,什么脏活累活都是他干。

小时候我不理解为什么唐僧总是看不到沙僧,为什么他明明还有3个徒弟却总是要把这些活都丢给沙僧做。工作后我明白了,这是职场里的一个普遍现象,原因在于以下三点:

一、“干活越老实,越会被安排更多工作”的三个原因

1、只知道老实工作的人是最不会思考的人

干活越老实的人,他们越不懂得思考,越不懂得提升自己的核心竞争力。

就像沙僧,一方面,他不像孙悟空那样是团队中的业务骨干,只负责打妖怪的主业务就好。另一方面,由于“老实”的个性,他也学不会爱偷懒的猪八戒那样总是不负责任地推卸工作。

没有核心竞争力,也没有想过主动去承担主业务提高核心竞争力,这样的老实人在老板眼里就是一个工作能力不高但态度良好的“好”员工,就像是一个团队的后勤人员角色,负责完成辅助业务骨干的工作。

所以,为了不浪费核心员工的宝贵时间,也为了更快地完成任务,老板肯定会选择把那些费时间的杂活累活都交给老实人做。

2、只知道老实工作的人,是最容易使唤的人

老实工作的人往往随和厚道,性格温柔,不愿得罪人,也不懂得拒绝人,老板交代的任务不管好坏不管多少,只会一个劲地老老实实做好。

大家总说“吃亏是福”,但在职场里,吃亏并不是福。一个老实工作的人往往会吃很多亏,而且吃亏的结果大多数只是自己的利益被损害。老实工作的人就是因为不懂得拒绝别人,所以总在出现白天忙同事的工作,到了晚上却得加班加点去完成本职工作。到头来,很可能非但得不到同事的感谢、老板的夸奖,还得为同事扛责任、背黑锅。

3、老板的注意力有限

每个人的注意力是有限的,老板在管理过程中的注意力也是。老板的身边不乏能力突出天天表现的明星员工,也不乏曲意逢迎天天彩虹屁的活跃员工,他们占据了老板大量的注意力。而一个老实工作的员工,工作认真不聒噪,也不会给老板惹麻烦,不懂表现,连自己的功劳和业绩都很容易被其他人抢走,也因此,他们很容易就成为了老板眼中的小透明。

二、做好两件事,拒绝当职场老实人

1、懂得拒绝本职外的工作

在职场,一个职场老实人总会被老板或同事要求做这做那。但其实,只要你以优先完成自己的本职工作为原则,懂得坚决拒绝他们的无理要求,才能有更多的时间提升自己的工作竞争力。

如果还是难以说出拒绝的话,建议先试着使用一些拒绝的技巧,比如:

复读机法:在你不想答应别人的时候,把自己当成一台“复读机”,重复对方的状况,以显示自己的同理心。

比如对方说“快下班了,我还有好多工作没做完,你能不能帮帮我”。你可以说,“快下班了还有这么多工作,可能要加班了,但我今天要接孩子放学,要不咱们再想想其他办法?”

三明治法:把拒绝的话夹在另外两句话中间,婉转地回绝对方。

比如说同事在你很忙的时候让你帮忙做一个PPT,你可以说“我很乐意帮助你,可惜我这报告已经拖了一周了,必须要在今天下班前上交,要不你先做着,等我忙完了这个报告再看可以不?”

2、懂得向领导推销自己

在这个竞争激烈的时代,我们永远要比老板要求做的更多。你必须超越上司对你的期待,让他对你产生惊喜,才能让老板对你刮目相看。

职场里永远有许多比你积极的人,在老板面前力求上进并表现自己是职场人必备的一个技能。只顾着埋头完成自己的工作,只等着老板来告诉你要做哪些工作,这样做只会错失无数的加薪晋升的机会。

所以,别只等着老板来告诉你要做什么工作、要怎么做工作,多思考,多学习,靠自己的努力,做出能让老板眼前一亮的成绩。

欢迎关注@焱公子,十年500强,专注写职场,每天与你分享职场干货与成长心得。

正所谓能者多劳嘛,不要觉得这是坏事,反而这是一件好事,是别人对你的认可,是因为相信你。

很多人在职场上有种误区,觉得领导给自己安排大量的工作就是一种压榨。其实这是不对的,判断老板是否压榨你,不能单纯凭工作量多少来评断,而应该根据分配给你的工作性质来判定。

首先,先说说为什么做事越老实,领导就会多安排工作。

做事老实说明你踏实勤奋,做事靠谱,领导信任你,才会给你安排工作呀。你见过哪个领导给做事马虎,天天混日子的人安排大量工作的。

说得不好听点,这样的人领导根本就看不到,你做事踏实,领导看得到你,自然就会相信你,觉得你这个人靠谱,当然也愿意把事情交给你去做。

所以,这不是一件坏事,说不定反而是一件好事。这就是给你机会在领导面前表现,做好了自然就能升职加薪。

其次,不管领导分配给你的任务是什么样的,都得兢兢业业完成。

作为员工,不管领导分配了什么样的任务,你都得认认真真去完成,哪怕是一些琐碎的事情,你都兢兢业业的完成。

只有当你把琐碎的小事做得完美时,老板才有可能给你分配更大的项目和任务。之前有个同事,在公司属于默默无闻那种,不管领导平时安排的什么活儿,她都认认真真完成。

半年后,新开了一个项目,领导觉得她做事认真,就把她调过去做主要负责人了,虽然她也没新项目的经验,但领导说她做事认真负责,也不抱怨,肯定能完成。

有时候看似一些很小的事,你觉得做与不做没啥关系,但事实往往相反,越是细小的事,越能看出一个人的靠谱程度。

所以,别老是抱怨领导安排的工作琐碎,只要交代给你了,就好好去完成。

我原来有一个同事,身兼数职。

老板恨不得把它用尽。原因是他真的太能干了。每一个工作都做得特别好,特别认真,得到老板的认可,久而久之,老板就喜欢把一些他认为比较重要的事情,交给这个同事去做,不管这个同事,原来是做哪个职位的。

但是有一个奇怪的现象就是,老板他自己都想不起来,这个同事原来的职位是什么?只是有一些很杂的事情想起来,他做比较靠谱,放心,所以就让他去做,也没有觉得他做了多少工作?在老板心目当中这些工作好像没有多重要,但是呢,交给其他的人做,自己又不放心。

最后这个同事终于受不了了,跟老板大哭了一场以后,就愤然离职了,因为到最后老板都没有给他加薪。

我们一直看在眼里,觉得这个同事真的是任劳任怨,勤勤恳恳的在为老板工作,没有一点点私心,把所有的工作都做得尽善尽美。

但是为什么到头来老板却没有那么的认可呢?

一,老板只看到做出大贡献的人。

在老板眼里,一些公司的大事能够解决的人,是老板觉得有能力的人,为公司创造效益的人,对于这些人老板会是刮目相看,甚至于会给他们更多的机会和空间。会给他们很好的职位,比如让他们当部门总监,部门负责人等等的,因为在老板看来,这些人是能够挑大梁的人。而这些人所表现出来的气质就是专业,非常的专业。专业的人只能干专业的事情。

二,老板只注重前端市场,忽略后端的保障部门。

很多企业在初期的时候都是以销售为主打,而往往这个时候后勤保障部门的很多人员是很不受到重视的,而很多后端的人都是那种干活老实的人,但是恰恰是这个时期,很多的杂事是由这些后勤保障部门的人员去做的,没有这些保障部门做好,非常多的工作来支持前端的销售人员去工作,就像一个战场,没有准备好子弹和粮食,就要去打一场仗,那么这场仗肯定是以失败告终的。

三,老板会觉得习惯成自然了。

有一些员工兢兢业业,老板就会觉得他非常的踏实稳定,对企业有责任心。而一些特别有能力的人,就很自傲,对一些事情根本看不上,所以在老板的心目当中,有一些事情他是不会让这些特别有能力和自傲的人去做的,反而他会让这些一直以来对企业很有责任心,稳定的人去做,也就是说,他使唤这些人比较容易。刚开始的时候,老板会觉得,嗯,这个人很不错,能力还挺不错的,能做很多的事情,但是久而久之,他就会觉得这就应该是你要做的事情,这就是你的工作,所以到了最后,他不会在乎你了。

我们有一个保洁阿姨,是一个非常好的阿姨,他每次打扫完卫生以后会帮同事都把杯子洗了,一开始大家都非常的感激他,觉得他的这个工作属于他的额外工作,因为自己的杯子都是私人物件,应该自己去清理打扫的,不应该是由保洁阿姨去做的,但是保洁阿姨去帮大家做了这件事,刚开始都非常感激,但是后面久而久之,大家就习惯了,觉得这件事就应该是由保洁阿姨去做的。

我们怎么样让老实的人,辛苦干工作最后也得到应有的报酬。

第一,管理好我们的老板。

一个员工要管理好自己的老板,才算是一个合格的员工,如果你能够把你的老板管理好,那么你在职场绝对是很顺畅的,因为职场当中就有一项能力是:管理老板,管理下属,管理同级,如果这项技能你能学到,那么你就是职场的幸运者。

老板也并不都是完人,也并不都是高人,他们也有实力不强,综合素质较弱的一部分人,当我们遇到一个差劲点的上级,我们应该坦然管理对老板的期望,了解老板的优点和弱点,长处和盲点,并从中吸取对此会造成的影响。学会分析和管理自己的老板。老板出现错误要及时的提醒他,比如说,他忘了你做了这么多工作,你就应该提醒他。不要不好意思,你一旦不好意思他就好意思了。

第二,懂得拒绝。

有些时候不是所有的事情你都要接来做的,因为很多东西可能不是你擅长的,但是你一旦接过来做的话,如果你做的不好,会给别人认为你的业务能力很差,但是其实这并不是你的工作。

如果你做得好了,以后类似的这些事情都会给到你去做,那当然没什么问题,在职场来说这应该是一个好的现象,那么我们只接受我们非常有把握的事情,对于我们做不好的事情,我们要善于提出拒绝,而不是老板给我们派什么活,我们就答应干什么活?因为你的这个答应,是给了对方一个预期的,他会认为你能干好这件事情,而一旦你干不好这件事情,他就认为是你的能力出现了问题,但其实这个事情并不是你的工作范畴的。

第三,做好工作汇报。

自己干了很多事情,要把自己的工作善于整理报告,定期的发送给老板,让他知道你干了什么事情,也让他了解到,你在本职工作的前提下,帮了他做了多少额外的其他的工作,让他时刻的能了解到你是很重要的一个角色。并不是只为他处理一些鸡毛蒜皮的小事而已。你的解决问题的能力,你的分析问题的能力,都要做到超越他的想象。重点工作,异常事情,解决方法,取得的成绩。做全面的汇报。

做好以上几点我认为老板,再给你安排多少事情,你都可以在你的能力范围之内给他一个回复。安排工作多没问题,关键是我们要做的有意义有价值。而不是像一头驴一样终而复始的围着磨子转啊转。最后却被杀掉,这样悲惨的下场。

能者多劳,是非常正常的一件事。工作越做越好,能力得到领导肯定,安排更多的事情就非常的自然。

但同时,我们也应该看到这个过程中的一些不好的地方。辩证地看待问题,让自己得到成长。

01 老板都喜欢踏实肯干的员工,遇到这样的员工,是一个领导的福气

对于老板来说,能有一个能干的下属,绝对是值得开心的一件事。不仅工作能做好,同时也是领导个人能力或魅力的体现。

试想,一个不招员工待见的领导,怎么可能长久的得到一个干活踏实的员工?

领导一开始给的是简单的任务,作为下属,安静的做好了,把结果满意的交给了领导,领导自然看在了眼里,记在了心上。

于是当有更多重要的任务出现时,领导自然会想到交办给这位员工处理。不为别的,就为员工能够很快的做完,并且保质保量。

我下面就有一个女孩,跟了我5年了,每次的工作,只需要告诉她,她一定会把最后的结果交给我。中间有什么问题,一般都自己解决了,实在是解决不了的,才会跟我说,让我帮忙出主意。

这样的员工,就是踏实。浮躁的员工,很费心,总要盯着他们才能给出一个结果,并且这个结果还不一定是令人满意的。

02 能者多劳,是量变到质变的过程,这是对员工个人的成长

在领导交办了越来越多的、越来越重要的任务后,对该员工自身来讲,也是一种成长。

他会在处理问题的过程中,碰见各种各样的问题,需要各种各样的思考。

不论是在行动上,还是思想上,都是对自己的锻炼与提升。当达到一定程度后,整个人的行为和格局就会有所变化。

这就好比,两个新人进入公司,一个永远只在处理手头的一点事情,一个在不断的升级下,接触到了更多公司更高层次的任务。

一段时间之后,就会明显发现两个人的差别。这种差别,并不是从书本上能够获得的。

所以,为了自身的成长,也需要踏实肯干,把领导交办的简单事情漂亮、干净、利索的处理完,让领导看到自己的能力。

这样在往后的工作中,领导才会时常想到你,把一些合适的任务给到你自己。

再说了,在一个明理的领导面前,锻炼的不仅是个人的眼界、思维与能力,同时还会有薪资和职位的提升。这对自己而言,都是付出后应得的。

03 在做事的同时,也别忘了适当的表现自己,不要做一个只会做事的人

职场上,需要踏实肯干,但这只是个人成长中的一部分,在静下心来做事的同时,还需要具备一些必须的“职场心机”。

职场上有说法,叫做“多做多错”、“职场欺负老实人”,这些不是毫无道理的。

有些时候之所以工作越来越多,甚至超过自己的负荷,就是因为自己不懂得拒绝,让领导错以为员工的极限还没到头,还可以无限制的增加工作。

殊不知,这个时候的员工可能已经处于崩溃的边缘了。

另外,有些老板就是喜欢员工干越来越多的活,但是不给加薪资,付出和获得严重不符。

如果这个时候自己还不知道争取应得的权利,只会让自己更加的被动。

职场上最容易受欺负的人,就是那些什么都来者不拒的人,反而那些懂得适当反抗的员工,能够活得更好。

所以,在做好工作的同时,还是懂得适当的表现,让领导知道你并不是无底线的接受。

混迹职场,要会做事,还要会做人。它是一门社会科学,学好了,升职加薪不是梦,没学会,就容易把自己逼到了墙角。

所谓,职场不易,且行且珍惜吧。事做好,同时也把人做好,才是最正确的道路。

04 总结一下

1、领导都喜欢踏实肯干的员工,工作越来越多是自然的事情

2、对员工个人来说,把事情做好,接受更多重要的任务,也是个人能力和薪资、职位的提升

3、做好事情只是一个方面,职场上,还要懂得适当的表现,避免把自己陷于过于被动的状态之中


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