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三是基本条件比我好但工作能力不太强的人

问:被同事孤立了怎么办?

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一路走来,我到过不少单位,辗转数个朋友圈,刚到某个新单位时,也被孤立过。我今天抖胆现身说法,希望对大家有所参考。

外单位的人进入新的环境,被孤立是正常现象,甚至可以理解,因为你是“入侵者”。当时,孤立我的有三种人:一是职位和我一样的人。他们都已经算好了自己的晋升通道,现在突然来了竞争对手,也许一切都打乱了。二是基本条件不如我的人。本来升职就难,现在凭空多出来一个拦路虎,心里必然不爽。三是基本条件比我好但工作能力不太强的人。这部分人内心也是忐忑不安的,毕竟,在单位上还是要看工作成效。被孤立是现实,我还算冷静,采取了有针对性的化解措施。

1.有礼有节融入集体。应该说,大多数人还是通情达理的。我尽量尊重他们,少跟他们争抢,加班加点努力做好本职工作,用事实说话,用时光拉近彼此的距离,用工作成果证明自己的能力。一年后,部分人认可了我,放弃了孤立路线。

2.有理有据守住底线。个别人戒备心、妒忌心很重,无论我怎么释放善意,都始终得不到理解。有时,为了工作上的事,他们借题发挥,朝我拍桌子。我也毫不客气,当即拍回去,这时一旦示弱,未来将迎来无尽的羞辱。一来二去,他们知道了我不好欺负,也就不再嚣张了。

3.有情有义帮人一把。做人大度一些、宽厚一些,总会赢得更多的朋友。每当同事有了困难,无论向不向我求援,我都会主动伸出援手,长此以往,大家就都看清了我是个怎样的人。

三年后,我告别了新人期,获得了平等的“公民权”,孤立包围圈自动瓦解。

先找原因,在寻找解决方案。

职场中,每个人都有自己的工作风格和为人处世的标准。首先我们要承认,我们不可能让所有人都喜欢或者不排斥,毕竟人跟人的性格千差万别,总有某些方面是别人不喜欢,但是你又不知道的,所以正确看待职场中的人际关系很重要。

朋友前几天跟我聊天,提到他们部门有一个同事特别不招他们喜欢,他们部门的人总是有意无意的排斥这个人。

有一次他们出去玩,几个同事自己组织的,当时考虑都是一个部门的,大家出去聚聚也能磨合一下团队的默契,于是也邀请了他,结果一路上他就把自己当大爷,什么事都指挥别人去干,口气比领导还领导,自己不安排行程也就罢了,还一意孤行,非要大家按他的需求来。

他以为出去玩就是随心所欲,一点也不考虑其他同事的心情,一次出行让部门的人更加孤立他了。

原本大家是好心,想要消除彼此之间的一些小摩擦,结果他的表现把同事推的更远了。团队中,大家本来就是相互包容,相互理解,相互帮助的,如果把自己的位置放错了,不被孤立才怪!

一、反思日常行为

很多时候,你以为理所应当的事情,并不被同事们所接受,比如你认为吃完饭立刻就应该工作,可是其他同事希望得到片刻的休息,你当然可以去工作,但不要说出来,更不要故意表现出自己很勤奋,这样只会让别人认为你很作。

每个人都有自己的小习惯,只是这些习惯别人并不一定习惯,在公众场合的时候,请注意控制你的小习惯,不要让被人感觉到不舒服。

二、是否拖累或者让别人感到困扰

这个世界没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨,同事孤立你,必然有一些原因,你需要及时了解到底是什么原因造成,同事孤立你,是因为你太高傲?还是因为你话多?或者是不喜欢你开不起玩笑。

找到原因才能更好的的改进,才能找到融入团体的办法。

三、低调做人,认真做事

职场,完成好工作任务是重中之重,在不知道同事为什么孤立你的时候,让自己低调一点,把工作做好,在与同事合作的时候,看看他们是如何接纳别人的,试着从一个同事出打开突破口,毕竟在职场,想要发展的好,想要工作顺心,跟同事和睦相处是必不可少的。

四、藏拙

人都是有嫉妒心的,尤其是职场,很多人都喜欢对比,当你比别人优秀很多的时候,就会有人排斥你,当然你比别人差太多,别人也会孤立你。

这里不是让你迁就什么,毕竟你的发展高度远不止现在的这一点,只不过跟同事相处更能让你看透人性和职场的残酷,你需要做的就是优秀再优秀,然后藏拙,自己和上级知道你能达到什么高度就好,当然如果团队成员都比较好,那就无所谓,只不过在职场学会保护好自己,尽量避免成为职场竞争的牺牲品。

我就有过被同事孤立的经历,分析了下,一个是我自主选择,他们孤立我的时候,我觉得自己也省了不少事,省的再找机会远离那个小集体,他们就是硬凑在一起的,饭局上各说各话,偶尔还会尴尬的沉默,每个人都想成为集体里说的上话的人,然而实力不够,就盯着集体里有钱有势的人巴结,以免自己落了后,我实在难以忍受这种不真诚的小集体,看似他们孤立了我,又何尝不是我选择离开了他们?

另一个原因我现在承认自己有些清高,那个时候刚从大学毕业,难免有点学生气,不过现在渐渐的学会了将傲气藏在心里,表面一派随和,后来我自己接触了一个比较清高的人,说实话想抽他一巴掌,就不能好好的交流吗,有必要摆谱吗?遇到这种人我都是有事说事,平日里也不怎么交流,太累了,我觉得人只有清醒的认清自己,才不会盲目的觉得自己高人一等。

可能我心态比较好,一直抱着“德不孤必有邻”的良好心态,所以也有了自己的朋友圈,同事们也爱和我一起交流,领导对我也挺认可,觉得我性格很好,争着给我介绍对象。

我不得不说,当时比较倒霉,还得罪了里面的小人,是他突然之间联合别人孤立我的,当时没什么感觉,后来才看清,所以我在分析了自己的错误后主动为我自己的错误示好过,但是仅给彼此一个机会,人人都是有自尊的,努力过后,就不要再去低头,因为那个时候别人只会更加瞧不起你,而你要带着自己的骄傲,重新出发,留出空间,交一些自己真正喜欢的朋友,这远比在一个特别low的小集体强混有意义的多。你要知道,自我认可远比他人的认可更为重要,因为别人放弃自己原本的样子也是可悲的。

那么,之前孤立我的小集体我是怎么处理的呢?冷处理。用自己的态度表明,不是一路人,不必强融。工作就是工作,没必要搞得其乐融融好像个大家庭似的,小集体真正的目的是捆绑每一个人的意志为集体每个人的私欲和虚荣买单,你要懂得你的价值远不是如此,所以不要被他人的眼光言语捆绑,真正做自己喜欢的事,不喜欢的就要坚决拒绝,这是我们每个人正当的权利。共勉。

曾经我也有过被孤立的情况。那时,刚升职为宝妈。休完产假回来上班,当时全部的心思都在小孩身上。加上第二年年初,公司年满3年的可以评职称。我毫不犹豫地报名了,每天回家不是小孩就是做PPT资料。其他的事情差不多和我无关。

7月晋升,面试没有通过很沮丧。整个人都不好了。当时,公司刚刚开始制定一个新的规定,所有要晋升的人必须进入公司后备人才库。也不记得当时是怎么想的,错过了报名时间。

后来,差不多和我同时来公司的人都进入了公司的后备人才库,而我没有。进入人才库后,公司会给予大量的培训。一段时间内,办公室都在讨论上课的内容,而我总是插不上话。有时,她们都去上课培训去了,偌大的办公室就只剩下我一个人。空旷的有点让人害怕。我知道我被孤立了。

1、 被孤立的我是如何走出困境的?

心理学研究认为,人是喜欢群居的动物,本能的喜欢热闹。就像当年我被孤立一样,她们说话我插不上嘴、她们去哪也不再叫我,我就很沮丧。

如何破局,其实就是去做和她们相同的事情。公司后备人才库每年有两次,第二年年初我第一时间就报名参加了。前期准备时,会向她们询问过来人的建议,连领导都说,我终于主动了。结果是如意的,我顺利进入公司后备人才梯队。平常的培训,我们都会一起去公司总部,和她们终于又有了共同话题可聊了。这就是我的经历。

因此,当你感觉自己被孤立了,一定要找到问题的本因,及时动手去做,才能解决问题。

2、 被孤立就一定是坏事吗?请具体问题具体分析

上面和大家分享了,我被孤立的经历。我及时找到症结,解决了这个问题。为什么我要去解决这个问题,是因为同一个办公室的人,其他人都积极向上,去学习更多的东西,提升自己。如果我还只是停留在原地,在那样的情况下,我的处境只会越来越糟糕。搞不好,会辞职。

如果你被孤立是因为自己不愿意和同事们一起下班后吃饭、打牌等消遣时光而被孤立,你希望将更多的时间留给自己,在下班后的几个小时时间内用于提升自己、学习自己想要的东西,那就完全不需要理会他人对你的孤立。

作为成年人我们应该有自己的判断,自己喜欢的、想要得到的,就努力通过自己的双手去创造、去争取。

3、 被同事孤立了怎么办,保持初心很重要。

被孤立了,其实就不合群,脱离了群体。不要为了合群而合群,遵循自己的初心,看这个圈子是否是自己想要的。是,就想办法融入;不是,就没必要纠结、苦恼。

以上是我当年被同事孤立时的做法及思考,如有不同意见,评论区期待与你更多交流。

职场被孤立,一般有三个原因,第一,你高傲了自己,大家对你敬而远之。第二,你得罪了小人,被人在背后搬弄是非。第三,你得罪了大家,同事不耻你的为人,所以联合起来孤立你!

无论哪一种情况,被人孤立都是比较严重的人际关系障碍。作为一个人,生活中我们离不开朋友,职场也是如此,也需要理解和友谊。如果大家把你孤立起来,你与谁都没有交流,这不仅仅是影响心情的问题,更是影响工作的问题。

无论你是清高自许,与大家格格不入而被孤立,还是你得罪小人,被人挑拨离间而被孤立,亦或是你与大家的价值观不同而被孤立。不要指责别人,先从自己身上找原因。被人孤立,千万不要说大家都不是东西,如果看不到自己的缺点,永远也不可能改善你的人际关系。人际关系有一个定律:一个人说你不好,是他的问题;两个人说你不好,是他们的问题;大家都说你不好,就不是别人的问题了,而是你的问题!

那么,现在应该怎么办呢?根据三种被孤立的原因逐一分析一下。

第一,孤独高傲。一个人太高傲,很容易被大家孤立。其实,并不是大家孤立你,而是你自己孤立自己。总觉得高人一等,集体活动从不参加,甚至很少与大家聊天,融不进任何圈子,大家孤立你有什么难以理解的。解决这个问题很简单,低下脑袋,放下架子,融入大家,参与其间,经常对同事笑一笑,没事与大家聊聊天,很快你就会与大家打成一片。

第二,得罪小人。职场中不乏城府比较深的小人,一旦得罪了他们,当面不跟你发生冲突,背后给你捅刀子下绊子。比如在别人面前说你的坏话,挑拨你与同事之间的关系,让大家对你产生误解,最后集体孤立你。遇到这种情况,你需要知道小人在背后做了哪些手脚,拿到他的挑拨离间的证据。建议找个老实点的同事好好聊一聊。知道了缘由始末,必要时把脸一抹,直接跟他掰扯掰扯。

第三,得罪大家。得罪大家的情况很多,比如做领导的眼线,经常向领导汇报大家的情况,或者是喜欢巴结领导,与大家的价值观发生冲突等等。这种被孤立,是大家自动自发的,无需别人组织,所以很难扭转别人对你的看法。领导和同事,犹如跷跷板的两端,无论你站在哪一边,对方都不会满意。所以,这是一个选择问题。如果你在意领导的评价,那么就要牺牲同事友谊。具体怎么办,那就看你的追求了。

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如果被同事孤立,说明你也有被孤立的价值,至少说明你不是一个无足轻重的人。

被同事孤立一般有以下几种原因:

一、你特别优秀,让很多人感受到了严重的威胁,于是大家抱团取暖。就像最早一波超女,实际上无论唱功还是形象,张靓颖应该是冠军的,可是最后的结果却是中性的春哥得了冠军。经常看到由于女生过于漂亮,而被同班、同部门的同性别人共同抵制的情况,也是电视剧和电影比较有价值的桥段。

所以,如果是你过于优秀,那么请你尽量照顾一下周围人的感受和自尊,不要过于鹤立鸡群卓尔不凡了,记得要适当的呼吸一些凡尘之气,让同学们同事们有一些生存的空间,不管主动和被动,尽量避免被劣币驱逐的局面。

二、有一些些人或者是敌对势力有目的的抹黑或者打压你,让你感受到周围不友好,或者生冷的环境,知难而退。尽早退出与一些人的竞争,毕竟那个机会对于你来说微不足道,或者只是一个象征性的里程碑,可以对于别人来说是一辈子追求理想。

或者对方就是敌对阵营的人,他们这样做的目的,就是要孤立你,打击你,破坏你的心境,让你没有心情去创造价值,从而达到打击你的阵营的目的。

三、有的时候被孤立了,也要考虑一下是不是自己有些事情做的是不是不到位,或者不小心碰了别人的逆鳞。让对方发动全部力量来打击你。如果是这样的话,一定要评估一下形式,如果可以挽回的话,最好去主动沟通,把问题和矛盾解决掉。毕竟今后还是要在一起共事的。当然,如果你有了离意,那就无所谓了。

出现被孤立的情况,可以用一下的办法来处理:

一、鸵鸟政策。爱咋咋地,我就这样。装作看不见,该怎么样还怎么样,该吃吃该喝喝,该说话说话。找到一些老好人作为突破口,拉着他/她一起上下班,一起去吃饭,一起去打水,一起去洗手间,分步瓦解。

二、找到领头人或者主谋,谈一次。如果可以解决就解决,如果不能解决那就硬来。你让我不爽,我就天天给你添堵,把火力放在主谋身上,让他没法脱身没法解释,熬死他。

三、做好自己。日久见人心,同时跟公司领导多交流沟通,保持向上的通道畅通,同时跟下属打成一片。时间久了,也就没事了。

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2.作者:邓玉金,资深HRD,实战培训师,人力资源畅销书作者,转载请注明出处。

要想在职场上发展一片坦途,综合性的工作能力和上下级,同事关系必不可少。当你在职场被同事孤立时,你首先应该自己进行反思:

1.是否平常不注重与周边同事的沟通,对于他们偶尔发出的邀约,也未积极做出响应和回应。

2.是否自己是一个事不关己,高高挂起的人,平常只关心自己的本职工作和与自身直接相关的事情。从不积极主动帮助他人,为他人提供便利,面对工作中同事的协同请求时,也是敷衍了事,没有尽心尽力。

3.是否因为过于注重去维护与上级的关系,无意中已经将部门其他同事全部得罪。

例:我就见过一个类似的同事,平常较少与大家交流,面临一项领导交办的重要任务时,喊口号表决心是最积极的,完全无视同事们合理的工作疑问。有时候甚至去模仿领导的语气和角色来质疑大家的敬业度和奉献精神。总之,但凡领导宣布一项决定,他都无脑跟。对于同事们的关切,他还反过来质问大家的高度和格局。

当然了,这种人还经常扮演着一项最重要的角色—领导的监控器。对于同事们的一言一行,只要稍有不当,都有可能传到领导耳中。久而久之,大家只能保持距离,避之不及了。

针对以上可能的原因,具体解决办法如下:

1.主动加强与同事们之间的联系

尤其是那些人际圈子中的核心人物,可以先从他们开始突破。一旦你能够建立与他们的良好关系,他们会带你逐渐融入同事圈子。

2.别在独自活在自己的世界中了

工作中,积极关心同事们的诉求并提供力所能及的帮助,承担一些部门层面的服务,组织,统筹的工作,为大家提供便利……
面对同事们的工作协同要求,要更加认真的对待,换位思考,从他们的需求出发,力求做到让自己提供的协同材料无需同事再二次加工,尽可能减少他们的麻烦。

3.向上管理与向下看齐要做好平衡

积极,坚定的响应领导要求本不是坏事,但不能过多伤害同事们的利益。如果你能利用与领导的沟通机会,主动收集某项工作推进过程中大家的顾虑,连同你所思考的解决方案一并上报领导。或许起到一箭双雕的效果。

另外,相信大家的职业素养和觉悟,不是只有你自己想做事。大多数人都是愿意配合领导推动一些事情的,有疑问的人才是愿意做事的人。因此,不要轻易就去质疑同事,言语中保持谦逊。

综上,要想在职场上处理好与同事之间的关系,工作上要积极协同,业余生活要主动参与,不要因为自己急于建功立业而以牺牲同事们的利益为代价……

关注我,每天与你分享职场上的那些人和事。有关人力资源、职场社交、职业发展的问题欢迎随时交流,共同进步。

被同事孤立了怎么办?要想知道怎么办,你首先想白明白你为什么被孤立了?

你为什么被孤立了?不外乎以下几个原因,不会做人,持才自傲,一部分人拉帮结派等。

1、不会做人

在职场中,做事就是做人,如果你不会做人,其他同事也不愿意和你交往。不会做人,一般有以下表现:斤斤计较,小心眼,嘴上“不把门”,特别爱和别人抬杠,没有感恩的心,把被人的帮忙当成理所应当。爱发脾气,犯了错将责任全部推掉,负能量爆棚,如果你们公司有这样的人,你愿意和这种人交往吗,很明显,大家都很排斥这种人。

2、持才自傲

还有一些人,自认为自己很有才华,内心有一种优越感,在工作中看不起其他人,别人给你交流,你爱答不理,慢慢地,大家也会疏远你。

3、拉帮结派

在职场中,为了获取职场最大利益,于是有人合成为一个派系,和另一个职场派系对抗,这在职场中是普遍存在的,如果你保持中立,或者站了对方的队伍,他们就会孤立你。

找到问题的原因,就比较容易找到问题的解决办法,如果是自己的问题,你要思考你哪里出了问题,慢慢改变,这样大家对你的印象也会慢慢改观。

如果是拉帮结派的事情,我劝你还是保持中立,做好自己的事情才是一个人的本分。

总结:

在职场中,你不光要做好自己的工作,还要学会和周边的人搞好人际关系,这样你才更好地做好自己的工作。

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在职场中认为自己被同事孤立,一般包括以下3种情况。

1:自己想多了

好多员工刚入职到一家新的公司,感觉同事们相互之间有说有笑,但对自己好像很冷漠,认为自己被同事孤立了,这个时候多数由于,刚入职到新公司心理原因造成的,其实公司的同事并没有孤立你,是因为你刚到一个新环境,大家彼此之间都不太熟悉,说话沟通会比较小心,慢慢随着相处时间的增多,同事们之前的感情就会增加,就不会有被同事孤立的感觉了。

2:自身有问题

如果自己被公司多数同事孤立,那么就应该反思自己工作中,生活中存在的一些问题,反思自己是否存在骄傲狂妄,说话难听,做事不认真,爱打小报告等缺点。发现自己的缺点,就要及时改变,让同事们重新认识自己,如果自己一直不清楚问题出在哪里,可以主动和公司的同事真诚沟通,只要你足够坦诚,一定会有愿意指出你缺点的同事,及时改正自己,慢慢就会改善和同事们之前的关系。

3:公司存在问题

有的公司,员工们之间勾心斗角,彼此间因为销售业绩,明争暗斗。这个时候我建议你不必介怀,被孤立,很可能是嫉妒你的才华,羡慕你的业绩。这个时候,你只要保持自我,谦虚谨慎,做好自己该做的,认真踏实,将优秀变成一种习惯,慢慢的他们也会由嫉妒羡慕变为真正的佩服。

总之:在公司被同事孤立,一定要先反省自己,做好自己。平时可多阅读一些职场交往技巧方面的书籍,不断提升自己的职场情商。


我是最传播,希望我的回答可以对你有用,如果你有什么疑问,欢迎和我一起讨论,谢谢。

这种被众人孤立的情况不仅之发生在职场,学校、家庭成员间,甚至业余兴趣团队中都有这种现象。不过“被孤立”往往都是“此一时彼一时”,处理得当的话,会很快摆脱这种尴尬的局面。

一、人在群体被孤立的缘由

1、 过于优秀,打破了团队原有的次序

当一个人做事认真负责又不断好学精进的时候,会被所在团队的每个人带来无形的巨大生存压力。如果这个人又是后来居上的,打破了原有整个团队的排名次序,这样无论团队中的“大佬”还是普通成员,都会自发地对其私下抗拒,最默契的行为就是孤立他。年轻时的我也经常因此被孤立过。

2、 过于爱个人表现,无视他人感受

职场本就是名利场,大家靠表现取得上司关注和好评,这就会对于那些过于喜欢爱个人表现的人极大的表现动力。但他们往往又是“无限风光在险峰”,过于爱表现的后果就是掩盖了团队其它人努力的结果,大家因此会非常反感,联合起来暗中抵制他孤立他,也算是中团体报复行为。

3、 性格孤僻、行事不合时宜

这主要是个性处事的原因,如果加以针对性地矫治,是可以改善这种被孤立局面的。

4、 挑战了团队“领袖”的权威

不管是无意中还是故意挑战到团队“领袖”的权威,团队“领袖”出于自保,就会出手运用自己在团队的影响力,对挑战者进行封杀,这也是比较常见的被“孤立”的原因。

5、 纯属欺生

似乎生物界都有“欺生”这个历史悠远的优良传统,新人加入团队,如果与原有团队有太多不相符的情况,是很容易被团队孤立的。

二、如何破解被同事孤立的局面

1、 根据被“孤立”的真实原因,进行对症下药式的应对

“知己知彼百战不殆”,是破解被同事孤立的起点,客观分析不同被孤立的原因,用不同的方法去一一应对,这样才会立竿见影。

2、 在职场,一个人到任何环境融入是最基本的第一步

融入环境融入团队是职场人士必须知晓的基本常识,要知道格格不入的最终结果就只有一个:被孤立。这点上,完全是可以靠个人认知,去避免被同事孤立的。

3、 在职场上谨言慎行,保持低调做人

这可以大大减少来自同事们的敌意,不管是团队“大佬”们的还是普通成员。聪明老道的职场人士一定要懂得适当收敛自己的锋芒,尽量做到一副人畜无害的样子,有机会时可以顺手多帮助一下周围同事,这样大家也都乐意亲近你。

4、 对于优秀员工努力进取时注意他人的感受

努力进取认真负责的工作是值得赞扬的,这样优秀的员工同样不能忽略整个团队其它人的感受,要学会适时分功给团队其它成员,照顾他人的工作压力和感受。尽量把对不那么优秀同事的压力转换成他们职场上的依靠和支撑。

这样就很容易把自己从被孤立的局面改变成被“拥力”的局面。

5、 个人性格上的缺陷通过自我矫治去改变

每个人的性格各不相同,有些太自我个性或性格缺陷,可以通过有意识地纠正进行矫治。这样,在今后也能更好的在职场自我发展。

6、 时间和诚意是最好扭转被孤立的良方

被同事孤立是不好受,但也不要急于一时,用自己最大的诚意,通过时间让团队中人去感知,最终一定会有改善的。

在职场上,多一份包容多一份体谅,最终是可以打破被同事孤立的局面的。

作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士,我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例,帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑,我也会将尽力解答大家的疑惑,谢谢!

什么是孤立?“孤立”就是在一个组织中,没人跟你搭话,做事没人叫你,下班后没人理你,你被完全“脱群”的状况。人被孤立,会有一种无形的心理压力时时压在心头。遇到这种情况,说句掏心窝子的话,在一个公司,一旦被孤立,就别想能轻易“扳回来”。想要脱离孤立几乎是不可能的事情,即便有所好转,也都是假象和虚情假意。就像一面镜子,被打破之后想要复原是不可能的事情。

怎么办?

一、抱紧上级的大腿。

在公司里一旦被孤立,在不想离开这个组织的前提条件下,最好的保护措施,就是想尽一切办法“抱紧一位上级的大腿”,换一句话说,就是要给自己找一个“靠山”。怎么找?投其所好。了解清楚上级喜欢什么,了解清楚上级的实际需求和心理需求,竭尽全力去满足他,获得上级的“信任”,成为上级的“心腹”。当然,这需要花点心思,动点小脑筋。有了上级的庇护,才有可能打破“孤立”的境地,尽管心理上仍然被孤立,但表面上会改善很多。至少,自己在这个组织中可以“狐假虎威”。

现在的问题来了:

1)你能够被大家孤立,说明你做人做得很差。既然不会做人,估计取悦上级、获得上级的认可和信任、成为上级的“心腹”,可能性不大。

2)上级毕竟是暂时的,说不定明天就可能换个上级。刚抱住的大腿走了,又要重新开始抱“新上级”的大腿,新上级和老上级是否能说得来,是否是一条线上的,很难讲。如果他们本身就不对口,你可能会遭殃。

所以,被孤立的你最好的选择就是另起炉灶。

二、另起炉灶,反省自己。

我竭力建议题主,在被孤立的情况下,另起炉灶:提请离职,换一家公司。为什么?刚才在上面说了,一旦被孤立,想要扳回来可能性极小,或者要付出极大的心理成本和尊严成本。所以,麻利儿地换一个环境,换一个公司,以图“东山再起”。需要特别注意的是:你在这个公司被孤立,一定是因为自己的原因。你要彻头彻尾反省自己所有的行为、语言,你要彻头彻尾反省和检讨自己做人怎么这么差,你要彻头彻尾让自己完全脱离“做人不到位”的地方,比如“太自私”,“闲言碎语太多”,“傲慢”。为什么要反省、要检讨?因为,换一个环境、换一个公司,是为了“东山再起”、“重新开始”。如果你不彻底丢掉自己身上的“坏毛病”,走到哪里都会被孤立。丢掉自己的坏毛病,才能从根本上、从本质上让自己进化,让自己进步,才能最终免遭孤立。如果自己不反省、不检讨,走到哪里都会被孤立。

三、潜心做出卓越的业绩

一个人被孤立,尽管很尴尬,但如果不辞职,那就潜心、专心、用心去做好自己本职内的工作,甚至职业生涯的规划也可以从“管理线”转移到“技术线”或“专业线”,在技术上、专业上有所突破。为什么要做这种转换?因为“管理线”一般会涉及到身边的同事配合,既然被孤立了,获得同事的帮助不大可能。技术线和专业线,反而会较少对他人的依赖,可以独立完成自己的技术或专业成果。值得注意的是:1)仍然要反省自己、检讨自己的缺失、缺点;2)要沉得住气,因为业绩和成果不是一天、两天就会出现,它需要时间;3)少说话,甚至很长时间内保持沉默。卓越的业绩,会让孤立你的同事、上级在心理上产生敬佩之情,加上自己的反省和检讨后对自己的纠正,孤立慢慢会发生变化。要知道,自己被孤立的久了,尤其是自己“默不作声”、“默默无闻”、“逆来顺受”,就会有人对你产生同情心,这是“人的本质”。人心向弱,这是常理。最终,自己会从孤立中走出来。

最后的忠告:被孤立,与自己的某些不良特征有极大的关系,改变自己、纠正自己,是一切变好的基础。否则,孤立,永远会伴随着你。

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