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因为抢了群里红包

问:辞职第二天顺手抢了老板发在群里的红包,然后被老板踢出群,大家怎么看?

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这个是好事,竟然离职了就不再是公司的员工,不是公司员工就没必要待在公司群里,反正迟早都要退出群,看到群里有红包顺手抢一个也是对得起自己的光荣退岗。

因为抢了群里的红包被老板给踢出去,说明老板之前没有注意到你这个离职人员还在群里混日子,把你踢出去也是为了你好,给你重新去开始新的生活。

要是我的话,我不会怪罪老板,反而我还会给老板单独发一个红包或者在朋友圈,发一条说说,”某公司老板好得很,这老头,因为抢了群里红包,深夜三点把我从群里赶了出来,说是让我开始新的生活”。

如果老板看到点了赞,说明老板真是用心良苦,如果老板早就把你拉黑名单或者早就把你删除,那么你就完蛋了,日后该公司上市了,你想在入职比登天还难。

我曾经也是因为骄傲而离开了公司,结果没过多久,公司就上市了,里面的同事也都跟着加薪了,害得我流了一夜的口水,后面还通过熟人走了后门才勉强的在入职。

不过现在,不在该公司了,自己开了一个公司,准备发行科幻电影《修仙者联盟》系列,到时候和漫威电影大干一场。

谢谢大家的支持!

既然题主会这么问,说明心里多少有点不舒服的感觉,你是真不把自己当外人啊。

其实大可不必。公子想从老板、题主本身和职场规则三个方面谈一下,为题主理顺一下思路。

一、站在老板的角度看,这样做无可厚非

其实老板踢你出群,并非你抢的红包有多大,更有两种可能:

一是你抢红包时暴露了自己,老板发现这里还有个“漏网之鱼”,发现了已经辞职的你还没退群,于是顺便把你移出同事群。

另一种是老板觉得你既然辞职了,就不应该享受公司对于职工的激励了。

其实说穿了也就是说老板认为你已经辞职,已经不是公司一员了,你们所有的关系都已经两清了,不必对你再有什么感情和物质投资了。

而且当已经辞职的你抢了红包,那么在职的员工就错失了红包,这和钱的多少无关,带给别人的心理体验却很不好。

老板将你移出群的举动,只是针对已经辞职这件事,而不是针对个体的你。

二、身在职场,应该按照规则来办事

亚当.斯密在《道德情操论》一书中指出:不要在家庭、朋友圈斤斤计较,过份讲求市场规则,也不要在市场上强求别人表现出不切实际的爱心。

职场是个理性的市场,我们要站在理性的角度来看待问题,那样事情就简单明了多了。

其实在职场中按照规则处理事情,受益的是老板和职工双方,毕竟没有规矩,不成方圆。

既然已经离职了,就应该主动退出原来的工作群,即使没有及时退出,也应自觉点,不要再参与同事群中的任何活动,包括抢红包。

三、被踢,其实是给题主上了一课,不必过于介怀

经过这次事情后,也许会教会你更加遵守职场规则。

其实这件事说来只是小事一桩,既没有造成严重后果,也没有损害老板和你任何一方的利益,无需过于介怀。

人在职场这个江湖中打拼,没有那么多时间来感秋悲春的,有矫情的时间,还不如读几本书提升一下自己来得实际,你说呢?

也许很快老板就忘记了已经离职的你,而不久的你也投入了新的工作中,这件事很快就成了你人生中一个小小的插曲。多年后,你会把这件事当笑话一样说给别人听。

希望题主不要纠结于这件小事,积极准备进入下一段新的工作环境中,这才是正道。

以上。

欢迎关注@焱公子,十年500强,专注写职场,每天与你分享职场干货与成长心得。

公司群是公司内部员工沟通交流的地方,偶尔还会发布一些公司的通知和资料等,所以,如果有员工离职了,一般情况下是会及时主动退群的。

如果一不小心忘了退群,更加一不小心如问题中那样还抢了前公司群里的红包,这就有点尴尬了😂在我的经历中,假如有员工离职,而迟迟没有退出公司群,公司领导会提醒下,说一句:公司群里有内部信息,就先把你删除了,有事情我们通过私人微信沟通。然后将其踢出,毕竟在之前工作中,大家相处还是不错的,贸然不声不响的踢出,显得不太礼貌,做不成同事,以后还要做朋友。

工作就是抢饭吃,抢红包也属于抢饭吃的一种啊。只不过,最愚蠢的[抢饭吃],就是在食堂里面抢着去捞菜,还有我们现在看到的,离职了还抢公司微信群的红包。

我就从以前我公司的食堂说起,老板是个比较有能力的人,但是呢,他性格稍微有一点点迂腐。别的公司食堂都做成半自助式的,不锈钢餐盆装菜,多窗口。员工吃得舒服,也吃得饱。

但是我以前那公司,却还是采用传统的圆桌,桌上很多碟菜,大家围着圆桌吃,老板说这样能增进员工的感情。

其实老板身居高位,他根本不知道,尽管每次吃饭都摆两桌,但是位置根本不够坐。

这种用餐的方式,在公司食堂早就落后了,造成极大的不便,大大的增加了员工的隔阂,还培养了一个[吃不饱]的恶霸,每当一些比较孱弱的员工来夹菜的时候,他就会对其大吼,说你到一边去,殊不知,另一边也不欢迎他,赶来赶去。

很多员工都辞职了。

而那个恶霸,因为总想着怎样在吃饭的时候能多吃点饭菜,他的业务能力全都荒废了,整个人都废掉了。

再后来,来了另外一个员工,学历很高,是属于人狠话不多的角色。他特别聪明,他不抢饭吃,没有位置的时候,他就到外面自己掏腰包吃。

过了一年多,他抢走了公司的优秀员工。本来这个优秀员工是给那个恶霸的。(呵呵)

为什么他能够做到呢?很简单,所谓的抢饭吃,并不是抢食堂里面的饭,而恰恰是在工作当中处处给自己创造机会,当老板还没有发话的时候,就必须知道要做什么了,这样才是真正的抢饭碗,才容易被老板赏识。

我们话说回去,离职了,还在单位群里面抢红包,给人的感觉,其实并不是恶霸,而是[饿鬼],我们可以穷,但是不要做一些让人瞧不起的事。

你还在公司的时候,你抢100块钱的红包,老板都不会怎么样你。但是你离职了,你抢了几毛钱的红包,老板就会立刻大动肝火大发雷霆。老板憎恨的不是你抢了这几毛钱,老板憎恨的是,他看到了一个在其身上投入与回报不对等的[负员工]。

不要想太多了,你辞职了还抢老板的红包,老板把你踢出去也无可厚非的。

公司群,本来就是为内部员工交流的,你既然已经不是公司内部员工了,就理应退群。

如有公司同事关系不错,就先加好友再退群。

我在幼儿园上班时,还没有正式离职呢,就被主班老师给清理出家长老师群了,开始我觉得这也太快了吧,我本来还想和那些都喜欢我的家长们道个别的。

转念一想,人走茶凉,本来也是要退群的,早点也没有关系的。也就释然了。

临走前,我交接好我所有的工作,我和大家道别,在工作期间我一直认真努力,和同事家长坦诚相待,非常非常喜欢那些小朋友们。

我觉得我对他们的喜欢,或许只有我自己知道吧。没想到我辞职后,好多小朋友哭了好多天,都不要去幼儿园了,都要找我。

听了家长们的话,我真的心疼,告诉他们,我怀孕了,让他们有空来我家玩,等生了小宝贝就让弟弟妹妹和他们玩。

时隔几年,有些家长们还在和我保持联系,经常一起玩。总是说当时我对孩子们太好了,尤其后来有了比较就觉得我更好。

园长,老师们也都欢迎我再回去上班。

同样,你如果在公司做的好,不管在不在公司群里,以后要是还想再回去上班,老板也会接受你的。如果再也不想回去上班,老板也就变成了陌生人,不在群里更应该的。

努力做好下面的工作吧!加油^0^!

辞职第二天,表示已经办好所有的交接,已经正式离开公司了,可你还呆在公司的群里,抢了老板发的红包,然后被老板踢出群,不管是你忘记退群,还是漏了退群,我都忍不住想跟你前老板说一声:干得漂亮!

随着现在扣扣和VX等通讯工具的普及,很多企业都会使用,这样便于公司内部及时沟通和分享信息。相信现在小伙伴们手机里公司的群也有不少,像企业所有人的大群,部门内部的群,工作项目的群等等,数不胜数。可当我们跟公司拜拜的时候,我们该如何优雅去处理这些群呢?

你已经是个“外人”了

不管我们为老东家服务了多少年,或者在老东家的职位有多高,位置有多重要,也不管你对老东家有多么重的感情,在我们辞职手续都办好后,正式离职了,也就意味着你已经跟公司来说是一个“外人”了。

这是一个很残酷的事实,我们不得不去面对,公司群里的信息对于公司来说都是商业机密,哪怕他们只是侃大山,但你已经不再跟他们是一伙的人了,工作就是工作,跟你生活中建立的群是不一样的,在公司层面上,你已经和公司解除了劳动关系,你已经不是公司内部员工了,而是外人了。


你的价值远大于红包

前面有提到在我们工作中会有很多的群,在我们辞职以后,往往会漏掉一些群的退出,这个是在所难免的;同时抢红包也是我们热衷于干的事情,现在在路上看到1块钱我们可能懒得去捡,但在群里抢1分钱的红包我们却能抢得津津有味,这也是当下的一种常态。

在辞职的第二天,突然发现老东家的老板在群里发了个红包,手当时一痒,习惯性地抢了,然后突然看到一个提示:你已经被群主移出群聊,瞬间尴尬了。

咱们细想一下,群里发红面每个最大也就200块钱,而且群里还不一定到这个数,你的价值真的就比不过这个红包的价值吗?答案显而易见,咱们抢红包不是为了“发家致富”完全是习惯而已嘛,但你为什么不忍住,然后选择退出群聊呢?


你该如何优雅地“离开”

安静并主动离开公司大群

现在在网上很多人会教你如何发一段肺腑之言感谢老东家,然后发个红包,表示大家好聚好散,如果你这样做了,你老东家老板会恨死你。在这里不管以前你在公司有多重要,哪怕你是二把手,因为在大群里你的一言一行都会影响着公司。

任何一个人的离开,都会造成一定范围的“动荡“,不管你是因为什么原因离开公司的,老板都不会希望这种动荡的风险存在,所以我们一定不要让老板觉得你在动摇军心。

所有手续都办理好后
,打开群,选择“删除并退出”,安安静静地离开,别傻呼呼等着群主来踢你出群,这样大家都尴尬。

华丽又不舍地退部门小群

除了公司的大群,相信部门内部也会建立小群,这个时候可以发挥你的文采了,先表示感谢在公司工作的这段日子,感谢部门领导对你的培养,感谢同事们的支持,现在因为个人原因,不得已才离开大家,然后表示非常怀念跟大家相处的日子,并祝福他们。当然啦再来个红包大家热闹下也是可以的,在职场这个江湖,大家都是低头不见抬头见嘛,来个好聚好散总归是好的,顺便留个好印象给大家。

当然啦,做这件事情之前,先私聊下领导,优先表达下对他的感激之前,不管以前你们配合得怎么样,面子的工作还是需要做好的。

能留则留的社交群

相信除了工作,我们还会建立一些非正式的群,这些群我们可以理解成社交群,不关乎任何的工作,可能就是平时吃喝玩乐用的,里面可能已经存已经离职的同事,这种就根据实际情况,能留则留了。

虽然离开公司,但不意味着就跟老东家的人老死不相往来,相信在工作中我们还是有一些实在的小伙伴在的,这个时候我们可以单独地跟他们打声招呼,并且表示感谢,这是礼貌,也是维系社交关系的一种方式。


咱们再回过头来看看问题,相信会被老板踢出群的应该是公司内部的工作群,并非是社交群,如果是社交群,说明老板对你的个人成见应该不小了。不管如何做人一定要有格局,没有必要去埋怨老板“不近人情”,咱们做好自己的社效礼仪,离开,就要以优雅的方式离开,挥一挥手,显得那么从容,潇洒。

微憩,让你灵魂不再 荒芜!

我就想问问题主,你都辞职了,还呆在公司的群里干什么?难道不应该自觉退出群吗?

还顺手抢了老板发在群里的红包,你说老板不踢你踢谁呢?

(一)辞职后第一时间退出公司群

很多人在辞职后,不知道是因为舍不得离开,还是想继续留在群里了解点情况,反正就是赖在群里不走,非要等公司的人发现后,把他踢出去才开心。

记得我有一个同事,离职都有一个月了,还在部门的工作群里,自己也不主动退,关键有时候我们在讨论工作,他还时不时地插两句,因为他之前跟部门的同事关系都挺好,而且工作能力也比较强,我们都不好意思直接说什么。

但是时间一长,总感觉很奇怪呀,你都不在公司了,还插手这里面的事情就不好了吧,后来部门领导找了一个跟他关系好的同事,提醒他让他自己退群。结果,他还是没事,不打扰他,关键你在群里已经打扰到我们了啊。

看他还是不自觉,最后还是把他踢出去了事。

你看,自己不主动退,非等着别人来踢,多没面子啊。

(二)被踢出群也不必心里难受

记得有一位前同事跟我说,你离职后是第一时间就退出公司群吗?

我说是啊。他说自己刚刚离职一天,就被踢出去了,感觉心里很难受,就是人走茶凉的感觉。

我就跟他说,站在你角度,可能觉得公司把你踢出群,很不留情面,没有人情味儿,但是站在公司的角度就不一样了。

从你离职的第一天起,你就不属于公司的员工了,也就没有留在公司群的必要了,因为公司群肯定是给内部员工交流工作用的。

而且,公司群是为了交流工作,你已经不再这里工作了,也就不需要再留在里面。公司的工作肯定不希望被一个不属于公司的人知道,第一时间清理群里离职的员工,也是非常必要的。

所以,题主你已经辞职了,本来就应该自觉退出公司群,你不但不退出去,还在里面抢老板发的红包,你说老板不把你踢出去,还留着做什么呢?

不过一般讲人文关怀的公司,会单独建立一个离职员工群,让离职的员工单独在一个群里,互相沟通一下行内信息,资源可以共享,这样也感觉没有离原来的公司太远。

这个问题怎么说呢?说一下小才的亲身经历吧!小才原来属于公司的运营部,后因公司人事跳动调到了产品部,但是因为还是在一个公司所以原来的部门微信群也就没有退,也不好意思退,春节的时候部门老大都会在群里发红包,小才就很自觉的没有抢,因为毕竟你已经不再那个部门了,在去抢着实不怎么合适。同理如果题主既然已经离职就不要再去抢公司群里的红包了,老板肯定不会平白无故的在群里发红包,你抢到了红包自然原本在职该抢到的红包就没有了,心里肯定不高兴,找老板一抱怨,你肯定要出群。人吧!既然离职了好聚好散公司的群该退的自觉退了就好了,关系好的肯定都就加好友了,何必因为这个闹不愉快。

兄弟这个辞职第二天顺手抢了老板发在群里的红包,然后被老板踢出群,真不怪人家领导。

1、辞职不退群,踢你别怨人

大家都知道,这个群里是工作联络的地方,你已经辞职准备走人了,不把自己的关系弄干净,老板踢你无可厚非,虽然缺少点人情味,但是没什么问题。其实这个问题大家都遇到过,只不过有的老板做的人性化一点,就是在有员工辞职后可以重新建立个群,把在职员工重新拉进去,当然这样做很麻烦,很多老板做不到。我记得我离职时是过了好几个月才给我踢出群,当然当时那个群也没什么信息,如果群里每天经常讨论工作核心问题,那当时踢你一点毛病没有,你离职没退群老板踢你怨不得别人。

2、不退群还抢红包,我也是醉了

既然没退群,也没什么大不了的,可能是离职时候事情比较多,没有顾及到这些细节,但是你再抢红包这就有点不地道了,因为抢红包之前你是需要进群的吧?进群没意思到自己已经不属于那个群了吗。居然还伸手抢红包,这在法律上属于什么?知法犯法。差不多这个意思吧。很多时候我们不注重的细节很可能会被别人挑剔,如果你是领导你会对这件事生气吗?你知道这个红包是干什么用的吗?是平时大家随意抢的红包,还是有特别意图,专属发给谁的呢?这些都不知道就伸手抢了,不踢你踢谁?

3、做人有自知之明

凡是不可强求,也不可强为。做人要有自知之明,不是属于你的东西不要轻易触碰,这是做人基本标准,不管以前在一起当同事时多么友好,一旦离职就是人走茶凉,职场没有那么多亲情客情。现在这种工作都雇佣与被雇佣的关系,世态炎凉、人情淡薄。如果离职有人请你吃顿饭就不错了。其他的随时间都会流逝。

综合上面所说,其实工作就是一种劳动关系的体现,不要带有其他感情色彩。做事也一定要有自己原则,都是成年人了,不要犯低级原则性失误。

俗话说,职场如战场,职场没有真情,只有刺裸裸的利益。面对你说的,辞职第二天抢了个红包后被老板踢出群这个事,我认为应该把它看成是必然事件,是必定会发生的事情。为什么这么说呢?经历多年的职业生涯的我是挺有经历和体会的,我认为这就是人性的体现吧,毕竟大家相聚在一起不是因为友谊,而仅仅是因为工作(牵涉到经济利益)。

曾经的我也辞职过,记得当时去办理辞职的时候,当时老板先是对我温声细语,虎口婆心劝说我留下来,而我不为所动离意已决,老板一下子变得厉声起来,开始数落起我来,说我平时笨头笨脑的,你这样的人到哪里都没有出息。呵呵辞个职也要遭受这样的人身攻击,刚才不是还很有礼貌吗?刚才的和善呢?所以说老板劝说你留下来是因为他一时还没有找到顶岗的人,老板是担心你辞职影响他正常的工作安排,而不是对你有情有义。

最后,我想说,老板不把你踢出去才是不正常的,与老板,没有情谊,只有利益。

老板做的没毛病,您顺手抢也可能是本能,没啥关系。

老板踢你是工作需要

其实您昨天离职自己没有退,在您抢了红包之后老板才发觉,才想起来你还在这个群。

那么为了公司内部信息的保密,对您进行踢出。

我们单位有个大群,昨天和一个离职的员工碰见,闲聊了几句,他说了我最近的工作。

我很惊讶,我问他怎么知道。

他骄傲的对我说,我还在群里啊。

一些群太大,人数太多,很多时候真的照看不到的。

您也不用和抢不抢红包联系起来。

在您离职的那一刻,您就在工作上断绝了与公司的关系,而群里的红包,老板也是为了鼓舞士气,督促员工认真工作的一种形式,您都不是这里的员工了,自然也不应该享受公司的“福利”,哪怕一毛钱。

红包必定不大,没人真正在意你占便宜

群里的工作红包,都是为了活跃一下气氛。还能指着在群里抢到成百上千?

既然少了这种利益的纠葛,那么事情就变得很简单了,现在很多场合都通过发红包活跃气氛,发的多了,抢的也就多了,您的顺手之举,也无伤大雅,自己不用想太多,不必要想的太复杂,玻璃心。

很多的烦恼就是过多的挖掘他的本质,几块钱能发家致富?能被安上占便宜?不会的。

不过小凌子倒是觉得,在自己离职手续办完的那一刻,就应该有意识的在群里简单和大家道个别,然后立刻退出来。

也算是标志着自己与公司彻底的分开。这是一种礼貌,也是一种好的习惯。


~END

我是小凌子,欢迎关注评论呀~

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