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对此怎么看

问:连续工作30年没有请过一天假也没迟到过一次,如今要带老人看病需要请假3天遭领导拒绝,对此怎么看?

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看过问题,为你鸣不平。就是因为你这30年的工作态度,造就了你的职场安逸的状态和怯懦的性格。

对于30年在一家企业工作的员工,我即佩服又同情,这说明你的忠诚度很好,但也说明你的魄力不足。

我曾在职场碰到一个员工,随工厂建厂开始到企业工作至今20年,这20年里,随着资历的增长,对公司可谓知根知底,俨然像老板家人一样。在我的印象和他的描述中,他也是工作那么多年,从来没有请假过,而且住在公司,每天被领导安排工作,加班到深夜,值得佩服的是他的责任心。但这种责任心,没能让他在这20年里获得更高职位的提升,而是一直做一个部门经理,并且是不是调换岗位,也就是哪里有需求就会去哪里。但由于思想的固化和创新能力欠缺,印象里经常受到老板的责骂。但这位员工也成了一个可有可无的人,至少在这个企业。

通过这个有些相似的案例,我是想说明,长期在一家企业待,但思想不能永远固化在这个圈子里,否则就会被老板觉得某人忠诚度可以,既然干了这么多年,也不会因为什么争执而离开工厂;也就会让老板觉得这个人思维和意识已经被企业同化啦,因此老板不怕这些人离开。

综上所述,我建议,根据自己的背景,大胆提出要求,毕竟工作到处都有,父/母只有一个,不要因为担心失去工作,而遭受良心的谴责。

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诚邀回答!

如题:连续工作30年没有请过一天假也没迟到过一次,如今要带老人看病需要请假3天遭领导拒绝,对此怎么看?

首先,可以肯定的说,您的现任领导绝对不是一个好领导,不是一个称职的领导。

以我在工厂企业的管理经验来说,一个管理人员必须具备基本的管理能力才能能称之为领导,管理,管理,既要管事,还要理人才是一个合格的管理人员。

我在深圳企业任职管理人员已有二十年,从一名基层的物料员上升到现在的企业负责人,总监,高级企业培训师,几乎一般工厂企业的各个管理层级我都任职过。所以,对题主所提及的问题,是经常有碰到的,但,我的处理方式完全不一样。

我有如下的观点:

1,一个员工,不管您在哪个岗位任职,能在一家企业工作30年,可以说是非常少的,一个企业能有几个这样的员工?假设您是20岁开始工作,从进这家企业开始,您是一个朝气蓬勃,充满人生理想的小伙子,或者青春靓丽,温文尔雅的小姑娘,工作30年后的今天,您却是一个50岁的大叔或者50岁的大妈,您的一生的青春都全部做贡献给了企业,试问人的一生能有几个30年?

2,您在一家企业连续工作30年没有请过一天假,也没有迟到过一次,难道您所在的企业没有按《劳动法》所规定的执行?《劳动法》有规定

(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

(二)已满10年不满20年的,年休假10天;

(三)已满20年的,年休假15天

您工作了30天,应该可以享受15天的带薪年休假的,您自己平时也没有请过假,也没有迟到过,企业应该给您相应的补贴工资,这个假期是您应该享受休假的权利,如果您自己不提出来,企业也应该有义务主动告知您,同时,您自己也应该主动向企业申请享受年假或者补贴相应的工资。

3,您带您家老人生病了去看医生,这个与您是否请过假或者迟到过是不相关联的,在企业管理过程中,遇到这种特殊情况,绝对不会拿您平时的出勤情况相提并论的,老吾老以及人之老,幼无幼以及人之幼,谁家没有老人,小孩呢,老人小孩生病了,他们都是属于弱势群体,是必须要我们的照料的,按道理,这种情况不管在何种情况下,都是可以准假的,这是人之常情的事,做领导的,对这种情况都是亮绿灯,而且做得好的领导还会帮您出谋划策,还会更进一步的关怀,问候。

所以,综上,题主所提及的问题,一个称职的管理人员,一个真正的领导在处理此类问题时,绝对是不会拿您平时的工作表现或出勤情况来相提并论的,更多的是亮绿灯,并协助解决,做到关怀,问候,体现出做领导的就有素质。

连续30年勤勤恳恳,兢兢业业,不迟到,不早退,没有请过假,没乱说过话,如今老人生病需要请三天假,领导竟然不批!很委屈,很郁闷,很愤怒是吧?很多人在想,这样的领导还算是个人吗?

领导当然算是个人,不过,只能算是小人!小人为什么敢欺负这么一个好人?因为你活得不像个人!我这么说虽然很尖锐,但可能这就是事情的真相!孟子说,老吾老以及人之老,谁家中没有老人,老人生病了,做儿女的以尽孝心带老人去看病,这是正能量,理应得到理解和支持,可是你的领导却拒绝你请假。为什么?因为你太好欺负了!所以他才敢肆无忌惮地蹂躏你的孝心和善良!

这样的领导,工作中比比皆是,典型的特征就是欺软怕硬。换做一个有血性的男人,借他三个胆子也不敢。我原先在企业上班的时候,有一个员工,领导都很怵他。人家工作也不偷懒耍滑,但是,福利、调薪、先进等好事,我不管你有多少指标,必须得有我一份,敢漏掉我就跟你没完。所以,领导都得哄着他,有个晚来早退的也是睁只眼闭只眼。

说句不好听的,在这个弱肉强食的社会,一个人过度的软弱就是窝囊。当你失去一个男人血性的时候,也就意味着你放弃了做人的尊严。你所谓的30年没请过假,只能说明你胆小怕事,并不代表你多么敬业,当然也没有什么可自豪的。你所自许的,可能正是领导看不起的。我这么说虽然有点负/能/量,但是,社会已经扇了我们很多响亮的耳光,想在丛林社会生存下去,想获得别人的尊重,想在老人生病的时候请三天假尽尽孝心,靠正/能/量行吗?当你遇到一个这样的小人领导,所谓的正/能/量无异于与虎谋皮!

希望你能看明白我的话,如果看不明白,那就无药可救了。

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啥单位?这么不近人情?别说30年没请过假,就算总请假,现在有事请假,也不能不批啊!还是我们单位好,有事给人劳办公室打个电话就行!人劳员不敢不批!她要敢说不行,不批找大队长说理去!大队长上头还有书记,不行找书记!

这明明是欺负人!领导就一混蛋!

就TM有一种领导欺负老实人。有的工人,迟到早退,偷奸耍滑!领导一说,吵闹不止,碍于情面,领导不好开除,时间久了,睁一哏闭一眼就过去了!

老实人兢兢业业,任劳任怨,出满勒干满点,一个不好挨顿批!害怕领导给小鞋穿,不敢顶撞!不好干的工作全让你干!别人那安排不下去!

对此种领导,背后可以谈一谈,该说的话和领导说透!对于不合理的要求说不!对不友善的人刚回去!

大不了,走人!此处不留人,自有留爷处!当然领导心里明境似的,好园工,谁都想要!不会轻易让你走!

至于不准假这件事,纯粹刁难人!中国是讲究孝道的,领导应该想方设法予以方便支持,谁家没有父母呢?领导父母有病,他不问吗?太不近人情了!领导的办法比工人多,一个岗位的缺失,应该很好协调人员!领导也可顶上吗!

实在不行,向上级领导反映!总有通情达理的领导!

第一
连续工作三十年没有请过事假只能说明你是严格遵守单位劳动纪律。并不能说明你在单位上是否有较大的贡献。

第二
生活是一面镜子,你对别人怎样,别人也会同样对你。例如,当你休息天时,别人有急事请你代班时你拒绝,反过来他也会拒绝你!

第三
凭此推断你不仅与同事人际关系差,而且上下级关系也不怎么样。一个人要在某个环境中生存,就一定要与这个环境中的其它人融为一体,否则他永远是孤立的。

第四 如果你的岗位是别人无法替换,老板为了企业的正常运转也不会准假的。

我只是说这名老员工未得到批假的原因。而并非支持他领导做法一定正确!当然,我也是从一名一线员工做起的,也深知当员工的不易。但事件都有两面性的,俗话说“一个巴掌拍不响”,到底为什么不准假,里面还有大家未知的必然原因。我表明自己如果是领导,只要请假真实,我会准假,哪怕没人顶岗,我也会顶上去。记住,企业不分领导与员工,都是企业的一分子,没有团结的团队,这个企业注定消亡!

我确实要为题主对工作的敬业精神点个赞!别说工作30年,就是工作3年谁都有个生病或者家中的急事要处理,请假是很正常的事情。

何况题主说这次是带着老人去看病才请假,领导这样拒绝,我真心无法理解!

下面,我说说对这个问题的一些看法。

一、职工休假,于情于理都是需要的

于理,我国《职工带薪年休假条例》有明确规定:职工连续工作满一年,就可以依据工龄享受带薪年休假。

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

已满10年不满20年的,年休假10天;

已满20年的,年休假15天。

所以根据题主说的连续工作30年,那么每年就应该有15天的带薪年休假了。

而且给职工安排带薪年休假是企业的义务,如果当年确实因为工作原因无法给职工休假的,经职工同意可以不安排年休假,但是需要按照职工日工资的300%标准给予补偿!

这是国家有关年休假的法律规定,当然病假、产假、陪产假、医疗期、工伤假、婚假等其他假期都还有配套的制度。

总之,我国的法律对于职工休假是有明确规定的。

于情,一个员工在公司都工作了30多年,我想没有功劳也有苦劳吧?

何况这次还是陪同行动不便的老人去看病,中国人最讲究孝道,如此的理由我认为除非公司有天大的事情,否则再怎么岗位工作需要,领导你至少也得网开一面。

而事实上,这位领导却果断拒绝了,从人性管理的角度,真的很难想象会这样做。

二、真正落实休假制度的企业并不多

年休假制度是有,但职场的现实情况中,真正落实了带薪年休假的企业并没有那么多!可能做得比较好的也就是一些国企、外企或者大型民营上市公司之类。

为什么会有这样的现象呢?

我认为分析主要的原因,有以下两点:

1、中小企业出于经营管理成本的需要

国内很多中小企业,自身经营情况不容乐观,说难听点,能够足额及时给员工发放工资就已经不错了,还想要带薪年休假?那真的很难,所以现在劳动部门的劳资纠纷中,有关休假权的问题越来越多!

2、员工为了保住饭碗的需要

如果企业不给予规定的带薪年休假,一些员工也不愿意去为自己争取这样的休假权利,毕竟闹起来,自己的饭碗可能就保不住了!所以,一般真的发生劳资纠纷,往往也都是员工离职时才产生。

基于以上现状,我认为中国的员工休假落实保障措施上,道路还很长。

一方面,员工需要学懂与自己休假权相关的法律知事,必要时也得拿起劳动法维权的武器,例如向当地的劳动监察部门举报等。

另一方面,建议政府也可以研究制定相关的措施来保障员工必要的权益。

在前段时间996话题热议的时候,休假这个问题就应该引起社会更多的关注才是。

为什么我们中国职场人总羡慕外国职场人,除了薪资以外,休假保障真的是一个非常重要的原因了!

三、对于企业管理者来说,需要反思这样拒绝休假的行为有什么负面影响

如果从企业方领导的角度来说,除了必须要特定时间给予同意的休假外(例如产假、工伤假),诸如年休假、事假等,你也可以选择性同意。

比如这段时间公司里工作很忙,领导不希望下属这个时候休假离岗,那么也可以驳回请求,重新安排时间。

但是我认为,驳回休假并不是简单粗暴地这样驳回,对于一个30年都没请过假的老员工,遇到这样尽孝的事情,首先,你真的忍心驳回吗?其次,如果确实有重要任务要员工参与的,能否坐下来和员工好好协商,采取一些必要的措施来补偿,例如安排公司其他人员专门陪同职工家里的老人去看病、重新安排另外的时间给他补休等等。

如果这样的事情处理不妥当,一旦在公司里传开,你觉得广大员工会怎么看待这个领导,又会怎么看待这个公司呢?

我觉得管理是需要艺术和弹性的,真的不能任性使用你手中的权利!

唐代皇帝李世民都懂得:水能载舟,亦能覆舟。

为啥现代的你,却依然不明白这个道理呢?

写在最后

以上,就是我关于这个问题的一些思考和解答,希望对题主及各位职场朋友有帮助!

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这种问题不需要别人来评理!也不是别人怎么看的问题!重点是:遇到这种事情怎么办!以及通过此事自己应该悟到什么、以后注意什么!

一、带老人看病天经地义!这个问题很好解决

你在一家企业都工作三十年了,即使按照法律规定,你也有十几天(应该是15天,老鬼懒得查阅劳动法了,可能不太准确)的休假权利。那是法律赋予的!

因此,那个没素质的领导给不给你假不是问题,你有权力放假带老人看病去!

再说了,这种事情领导拒绝你怕什么?两点把握住就好:

1、找更高一层的领导去!

这个领导不给假,那我找上层领导去!你的直属领导还能吃了你?!再说了,这种事情领导不批,你直接找高层领导根本不过分。

就因为这点儿事,他不给你假期而你找了更高层领导后,如果他敢因为这件事情难为你、开除你?借他三胆儿!

记住了:他不给你假期是在欺负你,但是这件事情你找了上面领导他还敢找你茬,那他就是智商出问题了!

2、有法律管着呢!你怕啥!

很多职场人,平时一些小事儿总喜欢搬出来说某个现象合不合法,可到了这种涉及个人重大利益的问题时,反而退缩了,这还行啊!

二、职场人要清楚:你三十年工作有没有请过假,有没有迟到早退之类的说法、理由,不要和这件事情牵扯到一块!

要清楚:一码归一码!即使你这三十年里面请过假,迟过、早退过,那也是过去式了!没必要拿出那些历史用来说明现在的事情并让别人来评理!

我们要清楚:作为工作了很多年的职场人,根本不需要拿那些东西为自己背书!三十年的工龄、为老人看病,这两点已经足够了!

牵扯出“三十年没请过假、没迟到早退”什么意思呢?老鬼明确的说:这种有意无意的提及这些历史,会导致自己内心软弱!希望得到别人的同情!

我们要清楚:

1、在这个现实的职场中,千万不要指望“因为得到别人的同情”而获得某些帮助与支持!

2、你一旦习惯性的拿出这些自认为很委屈的理由来,会导致别人给你下定义:软弱、懦弱!他们会欺负你的!

三、职场人应该换一个角度看待职场中的请假、迟到、早退!

身为职场人,不迟到、不早退本来就是一个优秀的职场人应该做到的!我们不可以拿别人没有做到而自己做到了就作为标榜的理由。

没有犯过错就能证明自己是优秀的吗?——这种说法看着冷血,但您得琢磨其中的本质!换个说法:不犯法的人,只能说明此人守法而已。不能证明此人一定是一个素质能力极高的人啊!

因此,自己不迟到、不早退之类的说法不要再提了!提这些东西,好像自己没迟到早退过感觉遗憾一样,干嘛呢!没意思。

三十年没有请过假,当然是一位好员工,也是对企业非常忠诚尽职的员工,其中一定克服过很多个人的困难才能做到。但请记住了:当你遇到一些没素质的领导时,搬出这个理由来,只会助长对方的气焰,更加确认你太软弱!更会变本加厉的欺负你!

这个道理如果搞不明白,吃亏的是咱自己哦!

四、通过这件事情需要我们反思的是:职场中如果你留下了软弱可欺的印象,对自己没什么好处

注意厘清一个问题:你的领导绝对不是因为你三十年没有请过假、没有迟到与早退的记录而感觉你软弱可欺!——这一点要绝对的、明确的知道:不是因为这些因素!

这种领导敢于欺负你,敢于遇到这种事情还不给你假期,一定是日常工作中有太多地方表现出了软弱,甚至在那个领导内心里认为你就是个软柿子、窝囊之人、怎么欺负你都只会选择忍受之人!

因此,从现在开始需要对于自己在职场中的行为表现做梳理、分析了。该坚持的原则必须坚持、属于自己的利益或荣誉必须要争取、不该选择容忍的地方绝不妥协、该自己干好的工作绝不拖沓……

有太多职场人兢兢业业工作的朋友,在工作过程中,在日常与领导、同事的互动过程中,做出了很多让他人感觉窝囊、感觉太老实、感觉此人没有底线的退缩、感觉此人面对不该忍受的问题也默默接纳……时间久了,不仅没素质低的人会欺负、压迫自己,就连身边那些同事也是小瞧自己、远离自己的!

如果都到了为给自己父母看病而请假都被领导拒绝的程度,就更需要做自我烦死了!千万不要只顾着感觉自己很委屈,希望别人给评理的地步哦!

别人给你评理没什么用处,自己不够硬气,即使你占理也没用。

老鬼曾经就遇到过郁闷的事情。当年在企业中替人出头,替人打抱不平,结果那个被我帮助的家伙却主动退缩了,把老鬼扔到坑里了。因此,自己不能“硬起来”,不能按照职场的规则、法则、原则行事,其他人根本无法真的尊重你、帮助你、支持你。

五、送朋友们两个职场生存发展的法则:

1、人应该善良,但不能做没有底线的忍让、退缩、妥协。

否则就是在变相的鼓励坏人、助长坏人的气焰,那自己也是另一种层面的坏人!

2、人不应该靠个人感觉行事,一定要研究职场的规则、法则、人情世故甚至潜规则

很多职场中的朋友,工作很多年了还是靠自己的感性、感觉、自认为….来行事的。却没有意识到自己的感觉与职场的规则、法则之间是不相符的,甚至是抵触的。

更有甚者,从内心里排斥一些规则、法则、原则。这给自己的职场生存发展带来了很多潜移默化的不利影响。

不知道可以学、可以请教他人,而知道了却不认可、不接纳甚至抵触,那老天爷也没办了!

以上内容,老鬼一方面阐述了对题主问题的一些看法与建议,另一方面,也借此问题延伸了一些职场人必须思考、重视的问题,这也是题主提出此问题最大的价值所在了。

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看了部分回答,有人说请不请假是你的权利,领导批不批是领导的权利。二者和公司规章制度并不冲突,也没有违反劳动法规。这么回答看似很有道理。其实并不确切。很多事情。不违反法规。并不代表你就做的正确。

员工在公司工作了30年,从无请假,从无迟到早退。从员工的角度来说,他认为他为企业进了一份力,自己家的老人生病需要照顾,向企业请几天假,企业应该批准,任何企业都不会没有病假事假,任何一个正常的企业都不会随意拒绝一个员工的病事假。

从企业角度来说,自己企业工作了30多年的员工,企业早就应该把它作为大家庭的一份子,现在的公司老板,就是夫妻在一起生活30年的也不常见。因此,对于这样的员工予以照顾,对于加强企业的凝聚力,为其他员工树立一个公司爱护关心员工的榜样。这对企业只有好处没有坏处。

如果这位员工在企业工作了30年,连一个病假事假公司都不批的话。这个企业是一个没有人情味的企业,也肯定是一个没有凝聚力的企业。这种企业没有一个积极向上的企业文化,也培养不出来具有忠诚度的员工,也注定不会发展长久。

这件事情。公司的老板应该追究相关领导的责任,因为这个领导不关心下属不是一个合格的领导。如果这个领导就是公司的老板,奉劝这位员工,尽快想好自己的出路,因为这家公司是不值得为他付出的公司,公司也不可能长久。

最后一句话。我怀疑这件事情的真实性。因为一个存在至少30年的企业,基本上不可能会发生这样的事情,因为。如果企业没有凝聚力的话,很难会存活几十年的时间。

任何一个单位都有请假和休假的管理制度,题主不妨到你单位人事部门去问问,或找一下相关的文件规定。如果你工作了30年竟然不知道有这份文件,恐怕你真需要好好学习一下了。因为这本身就是一个人为了维护自身权益,必须要掌握的基本常识。

题主在提出这个问题时,你前面陈述的是自己30年没有请过一天假,说明你是老实本分之人,从没有迟到过说明你是一个自觉自律性极强之人。但是这都是你正常应该做事的份内之事,并没有什么特别引以为傲的。可是问题的后半部分,你怨言就体现出来了,因为你怪领导没有批准你的请假。

是领导的错吗?我看错在你请假程序存在问题,一般来说,家里老人生病住院,需要做儿女的马上请假去照顾,这种事有经验的人常常都是先斩后奏。比如先打电话给领导,说明老人因病住院需你照顾,请领导准个假,而后再把假条捎回单位。这种已成事实的请假,一般领导是没有办法拒绝的。

有些时候,不能太当绵羊一类的动物,你真的很难获得领导的尊重,该强势一些时候,必须要拿出你的自信。人在职场,绝不能有失做人原则和底线,否则,你哪一天需要获得尊重时,你根本无力维护自尊。

这种情况,百分之九十是领导故意不批的!领导完全可以批,但他却故意不批,领导的目的很简单,如果你心生怨恨,最好能愤而辞职,这样既省了补偿金,又可以腾出名额来招新人;如果你愤恨却不敢辞职,既然这么严格要求,你都不会辞职,那我为什么不严格要求你多干活,公司有规定嘛,现在是最需要人的时候,不允许随便请事假!

你看领导的小算盘,噼里啪啦打的多好,严格要求你,你受不了辞职了,对领导有好处;你能忍受不辞职,还是对领导有好处。既然不许你的假,怎么做都对领导有好处,领导当然不会准你的假。至于什么30年没迟到一次之类,领导会记得这些吗?

大部分领导都是“变色龙”,他只对自己有利的人展示“温情一面”

有些人说领导“不懂亲情”,“冷血动物”,“没有孝心”等等,我不由得笑了!这些人真的不懂什么叫“职场里的领导”。

大老板的母亲病了,公司里大大小小的领导,一个个愁容满面,这个去医院看望,那个去打探病情,自己的母亲病了,都没这么上心过,领导“没有亲情”吗?领导“没有孝心”吗?

别说大老板了,就是公司里有影响力的某位领导的亲人病了,大家也差不多这样!

总结一下,大大小小的领导其实都是有孝心的,领导也全部是很“尊敬老人”的,领导也是对“老人生病很关心的”。但关键的前提是生病的是“谁的老人”!

就算你是下属,如果你能为领导带来额外利益,如果你能为领导创造远高于领导期望的价值,如果你能让领导觉得你“对他很有用”。其实,你也根本不用请假,领导自己会说“老王,这两天别来上班了,多陪陪家里老人!老人的身体重要啊!”

如果你的价值再高,即使你是下属,领导也会装模做样的说“这几天工作太忙了,没空去医院看望一下老人家,如果需要我帮忙的,你尽管说”。其实大家都知道,领导不可能去医院,更不可能帮忙,但人家起码有表示了!

残酷吗?残酷!可真实的职场,事实就是这样!

大部分领导都有“健忘症”,他只对对自己有利的事情记忆深刻

大部分人都说领导记忆力都很好,比如一个月前交代的时候,下属们都以为领导忘记了,可突然领导就说“一个月前,我说的三件事情,其中第一件事情我提了五点要求……”,滔滔不绝,仿佛昨天!

但有些事情就不行了,领导的记忆力格外差!“什么?我说过这周要请大家吃饭?我最近忙,你看都忘记了,这样吧,等我有时间了,补上!”。

总结一下,就是领导通常对自己有利的事情,记忆力都格外好,而其他事情,记忆力就很差了!

你说你工作30年没有请过一次假,这个,领导会一头雾水的,“真的吗?你请假比较少倒是真的,一次没请过吗?老王说话就这样,喜欢夸张!但你的心情我理解!”“一次也没吃到过?我出差比较多,这个还真不清楚!”

总之,领导根本不会记得你30年没请过一次假,没迟到过一次!再说了,他就是记得,又有什么用!

当领导想给你请假的时候,根本不用考虑你往日的表现,因为他随手都是理由。比如“老王,这几天休假一下也好,休息一下为几天后的大奋战攒攒劲!”,如果他不想给你请假,也随手都是理由,同样的事就变成了“老王,过几天就要大奋战了,现在正是紧要关头,可不容有任何闪失,公司要求人人在岗,谁也不能请假!”

你应该有的正确做法

这也是写给其他职场人看的,不管任何职场,有些基础性的东西,还是要遵守的,对于员工而言,一定要:

1、该休假就休假,该请假就请假

工作是什么?那就是一份谋生的手段而已!在这儿没了工作,还可以去那儿工作。可是生活中有些事情,一旦错过真得就没有了。

我尤其不能理解有些人,老婆在医院生孩子,他还能在外面工作,而且大言不惭的说“请不下来假”!然后理直气壮的说“我不工作,谁赚钱养家,一家人喝西北风去”,看着挺有道理的。

但从本质而言,在这些人心里,老婆孩子远远没有他的工作重要!他根本不知道,有些事情一旦错过,永远无法弥补,永远无法再来;可工作,随时都可以找一个!

2、有些事情,请不下来假也要去做

比如题目中的事情,请不下来假,就不带老人看病了?肯定不可能!所以,生活中有些事情,是不以工作中的领导是否同意为转移的。

这就要树立工作是工作,生活是生活,生活高于工作的原则。领导不允许请假,但我就是不来工作了,说旷工就旷工呗,就要有这样的胆量和气魄!事实上,如果你有这样的胆量和气魄,领导反而会高看一眼!

就是这么奇怪,你越听话,领导越不会准你的假;你越是有胆量和气魄,领导反而会准你的假!

总之,职场在人情世故这方面,并没有什么对等交换!不存在你30年不请假,我这次就要准你的假;也不存在你30年不迟到一次,现在就可以随便迟到!领导只会根据对自己是否有利,做出他自己的判断和决定!

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