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没有遇到过我认为无德的领导

问:在领导岗位上,无才,无德,无能,哪一个更可怕?

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一个人在领导岗位上,却无才、无德、无能,真是一个天大的笑话。这叫做三无干部,三无中,无德是最可怕的。这样的干部不会给国家做出一点贡献,其结局必然是祸国殃民。这种干部所处的位置越高,危害越大。

我说说我的想法,

1.
领导无德。中国文化是非常注重德行的,一个领导天天想着中饱私囊,压榨员工,没有礼义廉耻,不顾一切手段往上爬,怎么能服众。

这些只是我自己的判断标准,因为很欣慰的是,我从工作以来,没有遇到过我认为无德的领导。

2.
领导无能。这里的能,我觉得包人本身能力以及业务能力。俗话说:一将无能,累死三军。在企业里这种领导还是比较多的,朝令夕改,胡乱指挥,业务判断错误,造成员工每天做大量的无用功,就会造成员工的怨声载道,对领导的命令逐渐就会产生怠慢的情绪,造成不能令行禁止,慢慢的下面的人就会和领导离心离德。

我身边的一个例子,这个领导个人能力不错,而且做的所有事情都是为部门着想。但就是对业务一知半解,很多时候答应给客户的事情,真的是很难办,即使能做,付出的成本和回报也是不成正比的,所以造成部门员工对他也是颇有微词。

3.
领导无才。这里的才,可以理解为才华,包括情商和智商,不仅仅在工作中,也包括在生活中的一种全方位的能力,也包括了上面所说的能。其实真正有才之人还是比较少的,绝大部分有才之人,都可以做到比较高的位置。

我接触过一位领导,但不是我的上级,技术出身,并且技术能力很强,我认识他的时候,已经做到比较高的职位了,但是看上去不像搞技术的人,很有高管的风范,很有气场。对于工厂的业务非常熟,所以遇到问题,能够通盘考虑,绝大多数的时候都能做出正确的决定,而且知道对员工恩威并施,员工也都很认可他。可惜当时我只是一个基层员工,也没能过多的接触。

所以我觉得,一般领导能做到德能兼备就已经很好了,就具备了领导好一个部门的能力。如果能遇到一个德能才具备的领导,是非常幸运的事了。

根据题主的问题,如果必选其一,还是德为上吧。

无上进心的更可怕。

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缺一不可,做人就要做一个好人,做领导也要做一个好领导,当你离开领导岗位,员工会说的,这个人不错,你要是一个不好的领导,或着是一个坏领导,你走后有人就要骂娘,还有人要操你十八辈祖宗,大家会说,这个王八蛋早该滚蛋了

一个人缺什么都不很重要。

如果缺德(即无德)就一切皆完。

德即道德。何谓道,直且不弯的为道(寓人品正直,心底直肠)。也就是人们常说的“良心道德”何在?

平常人失良心道德底线,可有法律法规制裁。一旦掌有实权者,丧失良心道德,会使法律大失光彩。对党,对国,对民的破坏力极大。今时的反贪腐,打恶除黑,所反映出的问题警醒我们国人。一个人有才,有能力,更重要还要有德。所谓德才兼备,就是这个道理。特别是领导干部,高级干部尤为第一。

这要看什么样的单位,是政府机关还是企业?企业是什么状态?是经营困难,还是说垄断企业?
在于政府机关和垄断企业里,品德是最重要的。
在于一个快要死的企业,如果领导无才,整个企业都要倒闭,还谈什么德。

无德更可怕!!!无才还好点,才就是智慧,是可以学的,无能也不算什么,能力是可以培养的,如果有才,有能,但是于意无德,那么不管你做的多好,都是一盘散沙,集体不像集体,个人不像个人,这种人不要也罢!!!

三种都可怕!无德就不用说了,无能无才武大郎开店高个压的慌,而且多耽误事?部下轻松就能解的题,到他那里琢磨一个月还没整明白,部下又不敢提示,怕伤他自尊讨没趣,只好等他放屁,最后终于放了,结果把屎带出来了!

具备良好品德,可以容下有才之人来弥补自己的不足。若德不配位,才智越高反而危害越大。

领导干部无德那就乌烟瘴气,无才,无能同样邪气上升怀疑一切或者信心不足拿捏不准没有紧迫感。这样的单位怎么工作呀,你做出成绩是好是不好他拿捏不准或者判处你的死刑。无论摊上这三种领导就是倒霉。很多时候他们用错觉的判断你,你累死累活最后你就是在他们脑子里是不健全的人。

无才和无能意思一样,这两样都缺的领导要维持他的地位必然会歪门邪道一起使,其结果必定是无德。俗话说一将无能累死三军!现实中很多单位领导就是这种状况,庸才能干一辈子,捞肥了自己害惨了职工,到最后单位垮了他捞的盆满钵满告老还乡。

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