53138太阳集团其他网 / Blog / 大阳城集团娱乐网址 / 不能说可以不可以找到.关键还是取决于自身.
图片 1

不能说可以不可以找到.关键还是取决于自身.

问:女人35岁辞职之后,学历不高,还能找到好的工作吗?

图片 1

不能说可以不可以找到.关键还是取决于自身.

我说一个身边同学的案例.高中同学的家属.是他姑姑.现在估计也有40来岁了.他跟我说他姑姑自学英文.法语.电脑.后来偶然机会应聘了一家公司的保洁.去深圳.得知她懂几门外语又懂电脑.后来外派到香港.

当时在我们这能出国或去香港是非常不错的.我问他他姑姑是什么文凭.他说只有小学.我很震惊.过了几年我又问他姑姑怎么样了.当时我刚出社会.他说现在是那家公司的部门经理.已经去了差不多10年了.如果按时间推算.当年她也是35岁左右.现在在厦门也有房产.厦门均价3万起吧.虽然没有取得非常大的成就.但非常理智.一般我们这的女性一结婚就成家庭主妇了.再加上没文化.

人这一生的机会有很多.1000个人当中也只是区区几人能把握好.年龄不是重点.重点还是自身.肯努力一切皆有可能

女人35岁辞职之后,学历不高,还是能找到好的工作的。

我认识一个姐姐,70年代的,学历高中,我认识她时,她孩子在念幼儿园,她在一家小旅行社做计调,按照那里的薪资行情,估计月薪在1000多。小孩读小学后,她从旅行社辞职,去了一家农庄,做着销售兼客服的工作。做了几年,做到销售部经理。她又辞职,去了一家酒店,是去做总经理,年薪10万,这年她已经超过35岁了。她问董事长,我都没做过酒店,也没做过总经理,怎么你就选我做了呢?董事长说,你做事认真负责,之前也做过管理岗,我听别人说起过你,我就觉得你可以做。我最近一次听说她,了解她去了外地的一家人员规模更大的酒店做总经理,已是年薪20万以上了。

年龄高,学历低,确实很不利,但如果有其他突出的优点,是有可能抵消这些不足的。

其实有很多工作门槛并不高,而且非常适合女性。在此提供几个思路。

  1. 豪宅销售

以前听一位做豪宅销售培训的老师讲过,在她培训的几年经历里,团队里最强的销售,一般都是30岁以上的女性,而不是像电视剧里演得那种青春靓丽的年轻女性。

因为现在社会现状,男性的职业普遍比女性发展要好,所以高端住宅市场,还是男强女弱的家庭组合居多。

而看房这件事,一般太太会打头阵。

富太太们,可不希望日后一个比自己年轻貌美的小姑娘,围着自己老公巴拉巴拉讲。所以,反而沉稳朴素、年纪稍大的女性,客户会更亲赖。

而且,年轻姑娘们一般都还没置过业,不容易把握客户心理,说到点子上。而人到中年自己有过置业经历的销售,虽然买的不是豪宅,但还是会更了解客户心理。

2. 保险经纪人

我几年前第一次买保险的时候,自己一边学习相关知识,一边咨询保险经纪人。前前后后大约咨询了5、6位经纪人。后来选择的,是一位30岁+的女性。

她处在上有老、下有小的人生阶段。聊起给自己还有父母、老公、孩子配置完善的保障,从我的角度出发分析我当时那个年纪的首要需求,娓娓道来,就让当时26岁的我很心安。

去年在上海接触的一位70后保险经纪人姐姐,也聊了她的经历:

她当年日语系毕业,进了顶级的外企,职位光鲜收入高,每年出国旅行1、2次,为梦想去过南极,妥妥的工作业余生活两不误的人赢了。

然而,在35岁+的时候,未婚未育的她,突然发现自己找不到工作了。以前抢着要她的企业,此时都向她关闭了大门。

抱着试一试的心态,她开始从事保险经纪人。意外发现,这竟然是一个对女性如此友好的行业。于是,她也一直坚持做到了今天。

生活阅历和女性强大的共情能力,使她从事起这份职业会如鱼得水。

3. 红娘

随着结婚率不断走低,大城市的婚恋市场,一片欣欣向荣。而红娘,当然是围绕男女婚嫁,最重要的岗位了。

我们随便翻一翻熟知的婚恋平台,都可以看到他们常年招聘红娘的启示。

红娘可不仅仅是牵个线搭个桥那么简单,她们需要洞悉客户的真实需求,提高匹配成功率;需要帮助客户找到适合他们的服装搭配,提升魅力指数;在客户交往遇阻时,她们是双方之间的润滑剂,协助客户有效沟通解决问题。

而与其他职业更倾向于要刚走出大学校门可塑性强的学生不同,很多红娘的职位要求里,都写到了“已婚优先”“家庭幸福优先”。

毕竟恋爱这档子事儿,光见过猪跑没用,自己吃过上乘猪肉,才更有说服力。

看看《非诚勿扰》节目,黄澜是79年生人,黄菡是66年生人。试想一下,把她们换成20岁出头的女生,坐在那里指点婚恋江山,会是怎样的体验?

随着阅历的增加,35+的女性,有很多独有的优势,是男性和年轻女性不具备的。认识自己,自己做自己的伯乐,相信一定能找到适合自己的职业如鱼得水。

女人35岁辞职之后,学历不高,还能找到好的工作吗?这要看你所谓的好工作是什么标准了,要是那种离家近,工资高,事少的工作,那么请你放弃吧,不可能存在的。即便你是25岁,学历高,有能力,也不一定能找到这种工作。

过了35岁,对男人和女人来说,都是比较焦虑的一个年龄段,一是拼劲不足,二是学习能力减退,三是各种精力有限,在职场的竞争中不占任何优势。但女性相对男性来说,稍微好一点,那就是没有太大的压力,这不是歧视女性,因为在当前这个社会状况中,还是男性承担更重要的家庭责任。

所以,对题主来说,如果你的好工作定义是,工资一般,工作轻松,有社保,离家近,双休,那么这样的工作你放心去找吧,应该很容易就能找到的。但是想找那种工资高,有发展潜力的,工作还轻松的,那基本就是没戏了;还有一种就是工资高,发展潜力也大,但工作辛苦的,如果你愿意去做的话,也能找到,但很多年龄大的女性其实都不太愿意去拼搏了。

所以,这个问题对题主来说,还是要定义所谓的好工作,是能好好照顾家庭,享受生活呢?还是说偏重事业,能在工作中拼搏,并赚取更多的钱?然后从自己的实际情况出发,选择最适合自己的工作即可。

可以的。

用劳力积累成劳心,量变一定引起质变。


这个年龄的你,不管是找工作还是做点小生意,都要做好吃苦的准备。刚开始就看起来很好的工作可能与你就没什么缘分了,我更建议你认真盘点和总结一下自己的能力和优势,做点有积累的事情,比如学个手艺做个小生意。

其实只要你愿意盘点,就一定有长处,就算一无所长,起码不安于现状、想要改变的决心总是有的吧。如果这一点都没有的话,那就不用往下看了。

因为工作原因经常参加一些线下的分享,我经常会跟大家说,其实人只需要具备两种能力就够了。

核心竞争力

核心竞争力是你的“名片”,它可以是一种技能,也可以是一种态度,甚至可能就是你自己本身。不管你是35岁刚辞职,还是20岁刚上班,核心竞争力一定要作为一个长远的目标去不断的积累。找准一个领域,在这个领域用时间和精力去深入的了解,总结,反复学习,成为专家。像挖井一样,做到一米宽,百米深,井水自然就出来了。

现在社会的现状是很多年轻人意识不到这一点,三天两头换工作,像小猫钓鱼一样。百米宽,一米深,本该用来成长的时间都用来试错了,这样挖井怎么行呢?

表达能力

表达能力就是你名片上写的内容。有了核心竞争力之后,就需要用身份去表达它了。你做工作也好,做生意也好,不拘一格,只要是往更好表达能力(更高段位)的方向走,选择什么都不影响你对核心竞争力的表达。记住,身份只是对自我能力的表达形式,你自己本身才是最根本的。

给现阶段的你四步建议:

盘点兴趣能力;

确定方向目标;

绞尽脑汁学习;

坚持死磕到底。

以上供大家参考。

请点击右上角【关注】,就可以及时收到我每天分享的职场成长、创业进化实战干货。

分享越多,收获越多!

谢邀:不确定此时提问者是处于人生坎坷中的那个阶段,我只知道,在现今社会,35岁以上的女人,有三种,一种生意或者工作处于上升期或高峰期,称为女强人,一种则是对自己人生已经不再设有目标或者更高的追求,另一种则是,想上上不去,向下不甘心,一直碌碌无为,对未来人生的不确定性,以及受到年龄、生活各方的压力,35岁,对于女人来说,是个很尴尬的年龄,工作不稳定,心态不稳定,学历不高,提问能否找到好的工作,这句话就证明你对自己的不自信,就我个人来回答,提问不清晰,实在不知道该怎么跟你解忧。其实,就是问问你自己,你,想要什么样的生活,是在家相夫教子过过小日子?还是庸庸碌碌随便找份工作混着?还是想努力再拼一把?说些让你无惧年龄,好好努力的话,我觉得也是假的,现在就连工厂找工人也要看年龄,更何况我们女人本身自己心里年龄的砍就迈不过去,所以建议:该在什么年龄想什么事情,工作、生活从中选择孰轻孰重,个人能力和你的信念能不能抵挡住现实的诸多问题,从而成为你想要成为的人,也提醒你一下,在这个年龄段,如果没有太大的问题出现,尽量不要辞职,如果你还是因为不得已的原因要换,那就要做好准备,可能离职之后一来工作现在不好找,二来合适又能上手的工作也比较难,工资万一没达到预期怎么办?是否离职后为自己准备好了退路?最主要是你,对自己的能力有没有足够的信心?等确定好这些问题,相信你就知道自己应该怎么做了,祝你好运,不管换还是不换,都祝你工作生活一切顺心。

35岁是个不高不低的年纪,也是众多企业招收人员的一个底线年龄,是不是能找到好工作还要看之前是做什么的,在社会上工作了多少年,有多少社会经验!

本人下岗职工,在家做了手机六年业务员,因为家里变故再次下岗。事情完结后不想再做老本行,可是到市场上一看,根本没有适合自己的工作,不到四十的年纪不上不下的,面上的活嫌弃年纪大,饭店宾馆的活自己不想去,所以出来在车站做志愿者,看着不是长久之计考了个消控证,虽然不是多高级的工作,可是比之前的环境好了很多,想着一边上班一边再学点什么,慢慢来吧,不是想做什么办公室的工作,年纪在大城市不是什么大问题。希望大家都好起来!!,

35岁,对女人来说是一个不大不小的年纪

这个时间段也是已经承担着上有老下有小的年纪

等于说是责任,义务,负担都聚集在一起。

不知道提问者为什么选在这个年纪辞职?

如果您想再找一份更好的工作,那您可以看看自己工作圈的人际关系怎么样,只要您让人放心,做事踏实,也是会有熟人愿意用您的;

要是周边没有熟人或是猎头挖您的话,再去其他公司跟比你年轻的人竞争,那您就得有过硬的技术,经验和手段。

如果这些都没有的话,要不就祝您好运,要不只能试试服务行业的工作了

顺便问一下,您说的好工作是指哪一种?

现在这个社会,没有以前那么纯粹,女性35岁之后找工作,没有想象中的好找或不好找,而是你的经历和能力能否有资本让别人看的上?你的要求有多高?你重返职场的期待值是多大?你能否暂时受些委屈?你重入职场后又能在工作中投入多少的精力?这些问题才是你要考虑的问题,也是很多企业因为担心而不太愿意接纳年长的职场人士的重要原因。

首先:35岁的年纪不高不低略显尴尬的年纪!这个年纪的女性基本上在家庭中生儿育女的重要职责,正是家庭不稳定、老人操心、孩子也不听话的年纪,在这个阶段重返的很多女性特别希望能够在职场发挥第二春的。她们为人处世的心态已经成熟,做事也多了稳重。因此,当你愿意投入你的精力和能力,付出你的时间,挥洒你的热情,其实很多用人单位还是愿意录用这个年纪的女性的。前提是你要让他们感受到这一点。其次:你以前的资历如何?你以前从事的行业现如今如何?是比较不错,人才需求量大,还是已经走下坡路,甚至是已经消失了?你个人之前的工作经历是什么?经历中有没有值得可圈可点的地方?能否拿到前公司的介绍信?等等这些,都是你再重返职场,用人单位会考察的事情。若是你在前单位有比较不错的职场口碑,那么找朋友们帮忙介绍工作是个很不错的途径,这样减少陌生用工方对于你的质疑。

最后:你的要求是如何?其实这点还蛮关键的,有些人重返职场要求并不低,不想比以前的自己职位和薪资低,不想比身边的同学和朋友们低,不想让家人觉得你在掉价等等原因。但市场反应度又不如自己想象的那么好,因此一直找来找去,左也不合适右也看不上,而用工单位也不傻,你能不能胜任工作对于他们来说也是有风险的,你还开这么高的条件,他们当然不会选择你。这样折腾来折腾去,自然觉得工作很难找,而理由和借口就推给了年龄。如果你的要求和市场还有企业是匹配的,甚至你愿意稍微降低自己的要求以达到重返职场的目的,那么就相对简单的多了。所以说,很多时候年龄是条件,但并非必须条件,35岁的年纪个人认为正是最好打拼的年纪。成熟了、稳重了、有思想了、有担当了、经验也足了,因此,不要随随便便给自己设限,将自己框在圈子里动弹不得,这才是到了35岁,更需要让人警惕的事。

只有不是服务业!三十五岁还年轻!

​学历 很无奈 不必分走一条路 条条大路通罗马 换个方式

学历是知识和学习能力的体现,虽然说是以往的,但总归是一种能够作为衡量标准的东西。

客观说,不可否认在我们这个时代,学历是职场的门槛和敲门砖,用人单位在筛选之前学历是比较突出的一项。

​我个人认为,只要您的心态足够年轻(心态而不是岁数),开放肯拥抱变革,自己好学对新鲜事物保持着热情,那么您一定可以凭着这些,再加上您宝贵的人生阅历和经验,打工用人单位的。

小公司不会考虑学历,注重实际经验,稍稍大点的公司对学历就有比较严格的要求了,这几乎形成惯例了,从新人招聘上就是了。

你需要扩大自己的交流圈,多和上层人士交流,这是一个直接,有效又能体现你本身价值的方法。

​祝您:好运,勇敢往前走!

当今社会,有能力没学历也没人要,但是有学历是门槛,达不到连面试资格都没有!

不要给自己设限

哪怕35岁了,但是你的精力和身体都在

踏踏实实地把目前行业做好,每天一个耕耘,秋天就会有收获。

关键是一步一个脚印,每天都努力,有进步。这样一年365天下来,怎么会没有收获?

然后再坚持个2年,3年,10年。。。

量变到质变,就会变成专家了

不要被年龄固执住,年龄只是数字

重点是你自己的心态如何。

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

相关文章

网站地图xml地图