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员工在工厂上班是主流的

问:为什么在工厂上班大家都勾心斗角?

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为什么员工会出现勾心斗角?这是一个值得深思的问题。我认为并非所有的工厂都有勾心斗角的情况,也并非所有的员工都存在勾心斗角的行为。大概的说,员工在工厂上班是主流的,是唯一的目的,至于勾心斗角的员工仅仅是少数而已,所以不能以偏概全。但不可否认,一些工厂确实存在员工之间的勾心斗角,我认为这有深层次的原因。

我认为勾心斗角的工厂,一定存在很重大的管理问题

我认为,但凡工厂上班的员工存在勾心斗角的事,肯定是工厂的管理有问题,这是一定的。管理机制健全的企业,不大可能出现勾心斗角的事;管理机制不全甚至混乱的企业,勾心斗角的氛围必然浓厚。

我曾经在一家大型集团公司工作多年,企业性质是股份制,我们公司的风气就很好,那么大的公司,从没有听说过谁谁员工之间有争斗的事情。我们老总开会经常赞扬公司的这一个优点,说没有勾心斗角的企业真的工作很惬意。不是说有人的地方就有江湖嘛,有江湖就有争斗,那为什么一个大公司能做到员工和睦相处,从无勾心斗角之事呢?我亲身的体验告诉我,是因为公司的管理机制很健全在起作用。员工出现勾心斗角的情况,肯定是因为一些关系到个人发展的利益,比如职位升迁、职责分配,所以我们公司就在有关员工个人切身利益的事情上做足了工作,对所有跟利益相关的事情都用制度规范起来,公司有专门的企管部进行员工利益关系管理。所以大家有什么都只能摆在台面上说,都要通过流程来处理,而且有其他单位参与管理,所以没有勾心斗角的机会存在,因此公司上下都很和气,公司的风气真的很正。

而有的企业之所以出现员工勾心斗角的事情,就是管理机制不健全导致的。比如车间出现一个基层领导岗位空缺,几个员工都想当那个领导,可企业又缺乏领导的选人、用人、考核机制,什么事情都是上面的领导头脑决定。这种情况下就最容易出现员工勾心斗角的事,因为没有机制和规则,大家都想上位,也都有机会和能力上位,不争是不大可能的,大家相互暗自争斗,就有了勾心斗角。相比于单个员工之间的勾心斗角,团队之间的勾心斗角就更加的可怕和恐怖了,对企业的危害也极为严重。

所以,勾心斗角的工厂,一定存在很重大的管理机制问题,至少是管理机制不健全。如果员工身陷于勾心斗角的企业,我觉得能够置身事外是最好饿选择,如果无法置身事外,又不喜欢这样的环境,那最好还是离开。

在职场上,相信大家都非常反感勾心斗角,所以大家如果都能够自觉的抵制这种行为,也许勾心斗角就会少很多。

不管在工厂还是在其它的职场上都一样,勾心斗角是难免的,人与人之间的性格本来就不一样,不可能每个人都会和平相处的,勾心斗角最主要还是想在你理论中站优势,让领导关注到你,希望有一天你自己能够被提拔。人都是自私的都想自己爬高一点,工资高一点。我只能这么说在工厂里你在厉害也斗不过老板的亲戚,正直的人永远也斗不过会托马屁的人,工厂主要人员就是普工,一个工厂百份之八十的员工都是一线员工,都不用什么技术,也不需要什么文化,只要有手有脚就脚就可以上线了,总体素质都是比较低的,我个人认为在工厂大部分人都学不到什么好的方面的东西,唯一的成就就是你在工厂里面能学到一技之长,在现实的社会里,比较重要的岗位都是老板的亲戚朋友站着了,你一个外人又能得到什么,很难很难。如果你是一个正直顽固的性格而又想做出一翻事业的人,我建议还是不要进工厂好。下面我就分析一下进工厂来了劣势。

进工厂时间长了会失去很多东西下面我们就拿4条观点来分析:

1,进工厂1年就失去了自由。

当你进入工厂,你会发现自己的生活世界是那么狭小,你的活动范围基本是工厂、出租屋、超市。在生产线上做那些天天重复同一个动作,除了上班就是睡觉,你最重要的活动就是去逛逛街,去超市购买所需的生活用品。如果是普工一个月下来几乎也没有多少放假时间所以也谈不去要去休闲旅游。。。。。

打工妹

在工厂里做工之所以会勾心斗角,都是因为利益在做崇。我在工厂工作的时候,只要不干犯法的事情,是不存在被辞退的事情的,所以工人之间的勾心斗角还没有那么明显。即使有也是些他干的少了拿的奖金多了,我干的多了拿的奖金少了。当领导的为什么偏心他,不向着我了等等一些鸡毛蒜皮的小事情。

然而现在不一样了,工厂做工都是聘用制,说不用你那是分分秒秒的事情。所以说干的好的不如嘴巧的,不打勤不打懒,专打那个不长眼的。要不你要会给领导上菜巴结领导,要不你就老老实实的干活。说不定哪一天留下了那个会巴结会说话的,而把那个只会埋头干活的给辞退了,也真是不用大惊小怪呢。所以利益是引起工人之间勾心斗角的最根本的原因。其实在现实生活中,只要有人群聚居的地方,都存在着大大小小的勾心斗角。

首先,我们来看看厂里什么人会勾心斗角?

1,嫉妒心强的人,见不得别人好。

2,目光短浅的人,出路很多,他们看不见,害怕抢饭碗。

3,爱偷懒的人,偷懒了,分工不公平,引发勾心斗角。

4,心术不正的小人,从来不原谅别人的一点小过错,得罪了他们就找机会给你鞋子穿。

5,喜欢争风吃醋的人,这样的勾心斗角,一般出现在厂区工作一女两男的纠缠里边。

6,文化素质低的人,他们和人沟通能力差,对于发生的误会不会和人沟通,喜欢自己对误会进行个人揣测,然后针对性的报复。

总之,厂里的人基本都是低素质、没什么文化涵养的群体,不会做人,也不会做事,还喜欢偷懒,没有道德底线低,还有很多社会小白,甚至还有坐过牢的犯罪分子,对于这些低素质鱼龙混杂的人员,管理人员也是很头疼。

要是各位要去厂里上班,肯定要忍受这些勾心斗角和低素质、无知之苦。

有几方面的原因,1、工作分配不公平。2、管理者怕事。3、老油条混工作

我以前在电子厂流水线工作时,工艺分工并不合理,工程部制作工艺只是纸上谈兵,没有实践经验,难易不分。

我刚进厂时,看不起下面工位的老员工,在心里鄙视她:一个岗位做了5年还做不过来,要不要脸?就想办法提高速度,做得较快,线长看我有空闲时间,就让我帮后面工位的忙,我也傻傻地帮她,因为是在流水线上,她慢了会影响产量的完成,导致下班时间也晚。

但不管我怎么着急,她一边慢慢地干活,一边悠闲地和旁边的人聊天,我帮了她,她后面的人又做不过来了。

我前面工位的人是急性子,也比较泼辣,就冷言冷语地骂她们,但她们好像无所谓。根本不理我们。

后来,前面的人不帮她们,反正帮了,线长也没给我们加工资
。我也学着不帮了,反正吃大锅饭,自己累死也没用。不帮线长也不会说我们。

线长对老油条也没办法,人家比她还先进厂。原来线长是个欺软怕硬的人,我也学前面工位的人学会拒绝,跟她学会大声说脏话。才发现做个不好惹的人后,会活得更轻松。

有时候环境改变人,你不学会狠心,就会被她们欺负。

到处都是江湖,欺软怕硬是人的本性。只有适应你所处的环境,学会拒绝,让人觉得你不好欺负,你才能生存下来,过得更舒心。

我改变不了环境,就改变自己,空闲时间就学习,提高自己的能力。应聘心仪的岗位,跳出流水线上的圈子,离开了那些人。

看个人吧!去年我也去广东打工半年,勾心斗角没有以前那么严重了,现在人大多条件好了,有很多打工也是抱着去体验日子或打发时间的心态,不像十年前那时候打工的人在一起打架的也多,现在明显变少,在工作上勾心斗角有这些原因!工作问题或许因为工作安排有轻松有难度的,又有些人做事慢的,个人觉得尤其有些管理那真的有些看不起人,我去年就遇到过认为自己很了不起一样,现在打工在广东也比以前好多了,大把厂要人,不敢随便炒鱿鱼了。

这个问法太片面了吧,勾心斗角的情况的确存在,但不是每个人都参与。

一、工作时间太长,根本没时间勾心斗角

我记得大一暑假时,学校与某工厂有合作,可以让在校学生去工厂当暑假工。我清清楚楚记得:40天,共挣2100元,当时觉得还蛮多。因为住在工厂提供的宿舍,因此和一些工人有接触。

工厂的工作强度还蛮大,白天工作一天,晚上还要加班到10点,根本就没时间去勾心斗角,甚至累的连话都不想说,只想争取时间多休息。

一星期只有星期六休息,闲下来,大家要么出去逛逛,要么补觉,也没时间内斗。

二、工作性质不稳定,说裁员就裁员

有些工厂有着明显的淡季和旺季,旺季时招的工人多,淡季时就实行裁员,能够有一份长期干下去的工作就不错。

很多工人流动性比较大,更没时间勾心斗角,他们还指望处好关系,将来可以多条打工的路,指望再没工作时,工友能介绍新的工作机会。

三、晋升空间有限,没有值得勾心斗角的地方

通常情况下,去工厂就是流水线的工人,根本就没有上升的空间,那勾心斗角也得有由头吧,但没有啊。

不过有一个地方容易勾心斗角,那就是争当流水线小组长,这个职位不用干活,只要监督组员干活就行。相对于干苦力,这个职位还挺诱人,可能会引发内斗。

说完基层员工,那管理层就会存在勾心斗角的可能,毕竟“有人的地方就有江湖”,人们自古对权利和金钱有着天然的渴望。

想要坐上或坐稳某个职位,没有两把刷子,可能屁股还没坐稳就OUT了。特别是公司派系斗争严重的,就算你不想站队,也会波及到,毕竟“一滴墨水能污染一缸纯净水。”

以上,希望对题主有帮助。看完了?点个赞再走吧。

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这很正常,道不同,不相为谋。一般多数是女人吧!男人比较少些!女人很容易感冒,特别是看到别个人对自己有威胁,被抢各种风头,或者其他多种、就会说各种坏话吧!再有一种少妇级别的,什么都拿来比,甚至拿个20多岁的女孩子去比自己!无可救药到这种地步!最会揭别人的短处,问到别人不愿意说的问题,还死皮赖脸的缠着下去,最后对方发火了,就认为对方对他发脾气,对他不尊重。然后又是各种之前私底下的一些事情说出来。说给在场的所有人听!

还有一种虚荣心太强,见不得别人比他好!

工厂本来就鱼龙混杂,这种事情多的是!

一、有人的地方就有江湖,并不是只有工厂才勾心斗角

有人的地方就有争斗,有争斗的地方就成了江湖。无论是在一个工厂、一个公司,还是一个部门,一个机关单位工作,都免不了有人为了一些事勾心斗角。

有的是为了工作岗位,有的是为了升职加薪,有的甚至是为了一些看起来鸡毛蒜皮的小事,去斗争。

说到底,这都是利益问题,权利、能力和欲望的匹配问题,资源利益分配不平衡,因此就导致了看起来因为各种表面的因素而起的纷争。

二、与其说勾心斗角,不如说是竞争激烈

与其说说勾心斗角,不如说是职场竞争太激烈。职场竞争有良性竞争和恶性竞争之分,良性竞争是光明正大的能力技术和专业水准的比拼,而勾心勾角的政治,刚好是在恶性竞争的范畴。

工作中,人与人之间存在着利益的纠葛,牵涉的利益越大,竞争白热化时,勾心斗角就开始甚嚣尘上。

如果这个公司勾心斗角特别严重,甚至已经成为了一种常态,而管理者却没有意识到这个问题,可能是公司的企业文化产生了偏差,团队凝聚力低,公司氛围微妙,这样的企业发展的持续动力会不足,长此以往,对企业长治久安、可持续发展不利。

三、面对复杂的勾心斗角的竞争,应该怎么去破局?

(1)心态放平,拒绝玻璃心

不要因为牛奶被打翻了就哭泣,不要随便玻璃心,控制好自己的情绪,是一个专业的职场人必备的素质。放平心态,你可以不参与勾心勾角,但是要好好做好自己的工作,不随意站队。

保持平常心,事不关己就不要太过烦恼,懂职场心术,可以不腹黑,但也注意不要变成傻白甜。

(2)打铁还需自身硬,提升自身硬实力

明星黄渤说过,“等你成功了,你会发现你身边都是好人。”

打铁还需自身硬,好好学习,好好工作,让自己强大起来,当你在职场在公司扎稳了脚跟,任何魑魅魍魉、勾心斗角的争斗都不会影响到你,你不需要再理会这些复杂的人事,他们争斗他们的,那时候的你,这需要站在高处,让他们仰望。

认真做好自己的工作,提升自身的硬实力相当重要。

(3)不要成为“讨好型”同事,该争取的就去争取,该坚持的坚持,有礼有节,学会说“不”

该争取的就去争取,该坚持的就去坚持,学会说不,保持战斗力,有礼也有节。

当你尽心尽力地去工作,却发现到头来却便宜了他人。当你好心好意为别人谋福利时,却被恩将仇报。但你践行君子之风却被恶意诋毁,甚至是反咬一口。

人心难测,勿以恶小而为之,你虽然想做一个君子,但是也要保持有防卫的能力。不要让人觉得人人都能占你的便宜,你就是那只任人宰割的“猪。”需要做的就是拿起武器,不要去做“讨好型”同事,保持好基本的戒心,职场不是教你“诈”,只是为了避免被啃的连渣都不剩。当你欲哭无泪,发现怎么都无济于事时,你会知道什么叫欲哭无泪,求告无门,人情冷暖,酸苦自知。

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老员工摆老资格,新员工环境还是未熟悉,人气也不多,老员工常常欺负新来的,上司做事不公平,偏偏帮老员工,所以勾心斗角是主要原因吧。

无论是在工厂还是其它的职场,办公室,只要有人的地方就存在勾心斗角。因为人都是自私的,有些人善妒眼红见不得别人比她或者他好,利益面前必有分争,尤其是女人扎堆的地方,叽叽喳喳家长里短,比穿戴比妆容,一比就气不顺就不甘落后就勾心斗角

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