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不管是工厂还是办公室大阳城集团娱乐网址

问:为什么我上班的工厂里同事都勾心斗角呢,形形色色,其他工厂也这样吗?

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不管是工厂还是办公室,勾心斗角的事情永远都是职场上最普遍的现象。

我们公司就是生产和销售一体的,车间旁边一栋楼就是办公室。

因为行业特性,所以办公室的人会经常到车间去办事。但很多车间的人会对办公室的同事“另眼相看”。经常会把“你们坐办公室的”这种话挂在嘴边说。

我们单位的车间厂长按理说属于工厂的,但是因为职位关系,所以他基本上都待在办公室。所以以他为首的“车间系统”的一帮人,经常跟办公室的人对着干。

所有车间的人,只要厂长不点头,基本上都不会听任何办公室的指令或者任务。

这事儿后来越闹越大,没办法,老板只能强行压制,还花钱请了高手过来个公司制定了一套对接流程之类的。并表示,以后只能按制度办事,谁再敢以看谁脸色来办事,那就干掉谁。

本以为这样会好起来了,但实际上制度始终是死的,人是活的。短时间好了些,可最后依然没能解决根本问题。

因为厂长在生产管理方面还是有点能力,所以老板也不好直接干掉他。

直到现在,公司车间和办公室都还是这样的状态。

就更不用说部门和部门,人与人之间的一些斤斤两两的问题了。

你以为就我们公司这样吗?后来我跟一些其他公司的老板聊天的时候才知道,原来所有的公司都是这样的情况。只不过有些比较明显,有些不那么明显而已。

我们厂里就是这样.我在这厂三年了。什么人都见过了。一个不小心就打包走人。反正跟厂里人说话做事都要留一个心眼。我们厂是计件的。计件工资一天有300以上.领导同事看你不爽就整你。要不就安排去做100一天的。、计时?我曾经主管,经理,班长。都整过我。因为刚开始在这厂上班。不知道有那么多套路。人心太复杂啦。我这个人是说话很直。曾经得罪过经理,主管。好几次让我辞职走人。我就是不怕天不怕地的人。既然你要我走啦?干脆我也不怕你。你屌我,我就屌你。到目前为止。经理,主管,班长都被别人搞走了。前题是别人搞的。我也只是说下他们的不好什么话。现在我想想。搞我的人都走了。我现在还在计件工种上。打工太复杂了。人生过的太累

有人的地方就有江湖,既然是江湖,那就少不了算计。

我虽然没去过工厂,但是我在办公室待过,我还住过你们闻风丧胆的女生宿舍。

谁让本宝宝是学会计的呢?又是个野学校的,女孩子们的是是非非见得多了尼😜😜😜。

不过我每次都能非常巧妙的避开女孩子的这些争斗。甚至很多次她们都斗完了,我才后知后觉。

女孩的明枪易躲,老男人的暗箭难防啊!

后来,在女生宿舍的四年安然无恙,在花团锦簇的财务办公室毫发未伤;最后折在几个磨洋工老油条推卸责任倒是非得红眼病的老男人身上。

这个男人贱起来基本就没女人什么事了,尤其在职场。

男人可能压力大吧。如果一身业务能力不强,也只能拍拍马屁坑害一下同事去上位了。而女人,业务能力强可更上一层楼,业务能力不强,大不了回家生娃娃。所以没必要拍马屁,没必要坑害同事。有的无非是女人之间一些微妙的小心思。后来我也想明白了,能让领导听你的也算本事。所以人江湖,总要有一些安身立命的本事傍身。

你说厂里的同事们勾心斗角。斗不怕,重点是看斗的内容。能避开就避开,避不开就面对。

有人的地方就有江湖,不要说工厂了,连工地上搬砖都会有勾心斗角的。大家在一个地方工作,看起来是同心协力一起挣钱,实际上利益就那么大一点都要放手去抢的,大家都去抢同一个东西,不勾心斗角才有鬼了。

什么地方都一样,这真的没有什么地方可以逃出这个规律,只不过有的地方做的明显一点,有的地方大家做的稍微隐晦一点而已。

曾经就听说,我一个在商场里面做导购员的亲戚,他们柜台里面的几个人,就会斗的你死我活。

当时他们那个柜长,结婚了就回老家去准备生小孩。这柜台上面有两个女孩的业绩差不多,他们俩都是最好的,所以就从这两个人中间选一个当柜长。

其中一个人相对比较老实也没什么心眼,就工作更加卖力,希望从业绩上碾压另外一个人。

另外一个女生除了工作更加卖力之外,还有一些小心眼儿。

他们俩属于不同的班次,每一次她下班的时候,都会把店里面的卖的最火的几款鞋子藏到角落里面。导致别人要卖那个爆款鞋的时候,死活找不到货在哪里。

最后那个心机重的女孩就如愿升任柜长了。

是啊真恶心,我也看不惯。没办法,适者生存。只有睁一只眼闭一只眼了,实在看不惯就辞职不干了。这已经形成一个市场。你不站队你就得走人,要是站错队也还是要走人。倒霉来了,有时候躲都躲不了。管理层就是这样啊,不然他的就待不下去做管理。我有一次煮,上头叫全部门去喝酒我没去,第2天上班就感觉有点不对头了。最终还是躲过躲不过,把我逼走了。走的时候还被骂了,臭骂了一顿。把我气个半死,后来也想开了,哎!人家要怎么说就让他怎么说呗。我心中无愧就可以了。第2天我就把这事忘了一干二净了。执着和计较这些无用的事,白费精神。我还不如花点心思去赚多点钱。

是不是女人多的地方,我以前打工全是女人多的地方,别提了,不知有些女人为什么那么多心计,整天就想着怎么坏别人,泼脏水,嫉妒,看不得别人一点好,有的成帮结队,一个宿舍里都是亲戚套亲戚,后来我才懂得如果厂子里没有当领导的靠山,也不能自己独自去,你自己在厂子里熟悉两天,把你堡子里和你年龄差不多的人或是亲戚带出来一个两个一起上班好有个照应,不管买东西或是上食堂吃饭都是个伴,没人敢欺负,有个伴比自己好

现阶段我在工厂正亲身经历着!感觉在厂里上班每天都是一种煎熬身累心累!有些人就是欺软怕硬,爱拿软柿子捏,即使你越是不挣不抢默默努力做事的人,她越是说你这做的不好那做的不好。那种做一点事就叽叽歪歪,干的多了说忙不过来,干的少了又嫌挣不到钱,今天俩老娘们抢活干差点干起来,王八小领导还责怪我不做快点,说供应不上她们干活才导致俩人抢活干,可我已经尽力了,她看不到只会不分青红皂白就骂人。特别是那些上了年纪的大妈真是素质太低了爱背后议论人。不想在工厂里做了,像我这样不爱说话的人,又不知道还能做些什么!哎!挣钱难!做人太难了!!!

天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往。

每个人都会为了自己的一亩三分地,无休止的争来争去,为什么,利字当头。

仔细想来也正常,如果没有利益关系,谁会吃饱了撑的去和你争来争去。

有这样一个真实的故事,厂里上班的一群人中,分两拨人。一拨领导层,一拨员工层。

一天副总,从其他部门调来一个新职员,辅助厂长,新职员学历高,有能强,但是不善表达,是个生人。厂长学历低,经验丰富,善于沟通,车间自己培养人多。新职员调来起初,两人配合还算可以。

直到有一天,一位员工就餐时,聊天,无意中来了一句,新职员是要做厂长的,你想想就餐时,包括厂长和那个新人都在,当时那个尴尬呀,两人相视一笑,继续吃饭。然而自那天开始,两人就再也没有了配合的默契,车间里乱的是乌烟瘴气。厂长没事到副总那里坐坐,新职员尽管无奈,还是努力完成自己的工作。

再后来有一天,老板到车间巡视,看到正在讨论方案的新职员,应该是比较满意,就回头跟副总说了一句:“这个人,好好培养,将来可能辅助你或者我”。副总连连点头。

一个月后,新职员调到其他边缘岗位。

再就是另一拨,员工想必说出来更加精彩,分文必争,甚至没有那么委婉,简单,直接,粗暴。

段某,6年老员工,长期抽烟;陈某,4年老员工,不抽烟。两人老乡,相识4年,一直各干各的。有一天厂里来了大单,只能两人合伙,工资平摊,工作中是你休息,我就停下来,你喝水我上厕所,跟说好了似的,最终两人的进度还不如一个人的进度,违约金赔了不少。

只要有利益的地方,就会有勾心斗角,平常心面对,正所谓君子以爱财,取之有道。但是也要防住小人之心,也就是害人之心不可有,防人之心不可无吧!

关于题主的问题,我简单谈谈自己的一些见解和看法。说实话,作为我们平头老百姓,是没有什么“资格”勾引斗角的,我们既不是什么政治人物,也不是位高权重之人。充其量,也只能称作“打自己的小算盘”、“玩自己的小九九”。从我自己的经历来看,有人的地方,就一定存在的着自私。所以,每个工厂都会如此,有着形形色色的人,或者不叫“每个工厂”,而是只要有组织的地方,就会有像题主描述的一样的情况存在。

一、人都是自私的。

正如大家所知道的,在一个公司里,职位有限,加薪的人有限。能够得到提拔、加薪,有两种方法:一是让自己有实力得到加薪提职,二是通过压制别人让自己加薪提职。人都是趋利避害的,人都是自私的。于是在工厂里、在公司里,有利的事情大家往往争先恐后,有害的事情则能躲则躲。而争利的时候,会有众多的竞争者,为了得利,一些人就会让别人的优势变成劣势,或让别人的优势无法显现;避害的时候,尽量把不利推给别人,让自己免受其害。人的自私,让自己不得不在那堆浑水了趟,于是“打自己的小算盘”、“玩自己的小九九”成了职场上的一道“风景线”。

二、具体的表现。

究竟题主所谓的“勾心斗角”有哪些表现,形形色色的人是哪些人呢?

1.
“破坏”或“贬低”别人的成绩,背后搞小动作。刚到一个公司,那些“守旧派”,为了表示他们以前的做法的正确性,也为了让公司老板看看这个新来的“家伙”其实还不如那些“守旧派”,在招聘的整个过程中故意使绊子。那时候,一线员工的离职率很高,为了让离职率更高,让新来的员工留不住,让新来的“革新派”下不来台,新进厂子的一线员工常常被“买通”的老员工教育:这个工厂很黑,发工资总是延后,甚至会压一两个月的工资,老板脾气很暴躁,动不动就骂人。结果,那些新来的员工不几天就走掉了,根本就留不住。有些人甚至在技术的过程中故意捣乱,让废品率提高,以此来告诉老板,新来的“革新派”越管越乱。

2.
告黑状,也是这些人的常用方法。常常在上级、领导、老板面前告黑状,有过之而不及。遇到明事理的老板,知道这是一场纷争,遇到不明事理的老板,拉过去就是一顿训斥。曾经有人不止一次,故意装作问询自己对公司某些政策的看法套词,自己把对某些政策的劣势做了一些分析。这些对劣势的分析,就添油加醋转呈给老板。一次,两次,三次,深深地被老板误会。自己被看成了“充满负能量”、“在公司背后说公司坏话”、“抱怨”的人。直到多年以后,才见真章。

4.
推诿、避责,是这些人的明显表现。每次在年终总结会议上,都能看到看多这样的面孔。问:为什么今年的业绩如此查?有人答曰:由于产品的质量问题,搞得客户不敢买我们的货;而且那个外包装设计,在经销商众多的品牌中无法突显。生产负责人答曰:产品的品质问题,是因为当时已经和设备部的人员沟通多次,让他们调整设备,或者换新的设备。而设备部说:这也不能怨我们啊!我们调整设备需要人,我们人手不够,换新的设备的申请提交上去之后,财务迟迟批不下来款,如何购买新设备?财务部的负责人也振振有词:是啊,我们收到申请后,就拿给老板审批了,但是,询问了好几次,老板说很忙,我有什么办法?老板:TMD,让你们把设备采购的方案多准备几个,你们就提交一个方案,连比较、考虑的余地都没有,推来推去还怪到我头上了?!你们都干什么吃的?

最后不了了之……

三、害人之心不可有,防人之心不可无。

自私是人性,避免不了,但自私要有个度。这个度至少应该保持在:害人之心不可有。今天使得烂招,损害了别人,迟早是要遭到报应的;防人之心不可无,因为世界上坏人虽然不多,但身边有那么一两个,就让自己“鸡犬不宁”了;所以,要布好自己的防线,让自己不要受到无端的伤害。小人不多,但总是存在的,小心为上。不害人,欲得利,那就要凭本事。这里的本是包含了:1.
专业的本事(吃饭的碗);2. 防人的本事(防害的盾);3.
社交的本事(信息与关系)。

小节:现在的社会,在趋利避害的环境中,自私无处不在,但要给自己设定边界;小人无处不在,要用眼睛和逻辑包裹好自己,别让小人得逞。

可以很负责任地告诉你,只要有人的地方都有勾心斗角!

有人的地方就是江湖!

你躲是躲不掉的,与其躲不掉,就直接面对!

首先:接纳现实,不仅仅接受现实就完了。

人是有思想的动物,有自私自利的一面,甚至为了利己去损人,这就是人人都有但是都不想谈及的一面。

同时,人也有社会性一面,需要合作,需要交换意见,需要互换利益,才能更好的生存下去,所以,你注定要活在江湖里,接受接纳江湖规则。

第二:不忘初心,坚守原则。在江湖里,没有原则,领导会经常压榨你,同事会经常欺负你,甚至下级都会瞧不起你。

做有原则的人,最重要的是要说“不”,对于不符合自己利益,不符合自己心情的人和要求直接说不,学会拒绝才能赢得别人重视和尊重。一味的迁就和委屈自己,不仅不能让自己快乐,还会让对方更加嚣张,加倍“回报”你。

第三:砥砺前行,让自己尽快强大起来,当你弱小的时候,没有人重视你,当你强大了,一切都顺利了。就像黄渤说的,当你强大了,整个世界都会对你和颜悦色。

第四:多看一些人际交往的书籍和知识。掌握一些勾心斗角的技巧也很重要,不忘初心是根本,斗智斗勇掌握一些斗争策略也是保护自己的的好办法。

分享一个定律,墨菲定律:怕什么来什么。改变自己,改变世界!

工厂为何勾心斗角很厉害?我可以说这是普遍的情况。我认为这是工厂普遍的情况,根据我一直以来就业过的工厂情况分析,总结原因有几个。

1、工厂作为社会为最基层人员就业的地方,原因之一是工厂在整个社会中的地位很低,都是代工的一些企业。一个业务下来的流程是这样的,有钱人需要做事情,金融企业排第一位,有钱才有甲方乙方,甲方给乙方钱,乙方为甲方做事情,两个企业之间的合作关系层层叠叠,在两者合作关系中,工厂一般作为最后乙方,承受的压力很大,事情很紧张。

2、由工厂承包的内部内容决定,工厂生存的压力比较大,要支付更多员工的工资必须加班加点接更多的订单,做更多的事情,这些工作都是由基层员工承担任务,稍微做不好,接着起连锁反应,个个埋怨对方,结果争吵越来越来,而事情没有得到解决,堆积如山的事使人烦恼。

3、由工厂员工的素质,教育程度低决定的,工厂大部分由普工组成,普工普工,就是普通的工人,没有什么技能,招聘要求是人有手有脚就可以做,一般都是一些大妈大爷,以及那些九年义务教育没有读完书的人和以前解放后的年代人口普遍贫穷而读书的人少,人口素质低,心里素质不佳,一遇到不顺心的事不会自我反省,将别人埋怨。

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