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而且四年不涨工资

问:都说好公司发工资每5号,中等公司十号,只有混的差的公司才20号,对此怎大家怎么看?
估计大家最高兴的就是每月发工资了,可是每个公司发薪日都不一样,网传每月五号发工资的都是好公司,10号发也还不错,20号发都属于混的差的,不知道大家希望每月几号发工资最好?

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其实几号发不重要,发的是什么时候的、发多少才重要。

我经历过的第一家公司,每个月15号之后发工资,后多少不一定,最严重的一次差点把一个月的工资给拖没了,而且四年不涨工资,不是我一个人不涨,是所有人都不涨,因为工资都不到三千,也就没什么可保密的。

后来一家公司,以20号为节点,30号之前开工资,只有提前,绝不拖后,可是,他们有一堆处罚条例,最多能把七八千的工资扣到我们这的最低工资标准1530元。

后来进了一家大学教授的公司,每个月16号开当月的工资,我都没想明白请假怎么扣钱。

最近的一家公司是每个月6号以后开工资,可他开的是上上个月的,也就是一月份工资到三月6号以后才能开,我在那呆了一个半月,第一个工资是在离职后才拿到手的。三月初和原来的同事联系过一次,他们去年的工资还没发,春节只给了三千块钱,公积金隔着交、保险催着交,能走的人都走了。

所以我认为几号开工资都不重要,只要按时、足额,别用“以后”打掩护,别设立那么多不合理的处罚,就已经算是好公司了。

我目前的公司,是每个月最后一天发上个月的工资。也就是说,工资直接压了一个月的时间。如果按照大家传言的那种越早发工资的公司就越好的话,那么我这个公司早就该倒闭了吧。或者也已经是在倒闭的边缘状态了。

而事实上,我以我经历过的和知道的那么多公司的情况来说,越早发工资的公司越好的传言是不对的。

我最开始所在的一家公司,从老板创业到公司一年业绩达到3亿,只用了五年的时间。这种公司算是比较牛的大公司了,每月个都是5号发工资的。就是典型符合网上传言的那种情况。然而,这个公司从一年3个亿的业绩到倒闭破产,只用了2年不到的时间。倒闭的原因综合了很多因素,这里就不详细叙述了。但哪怕就算是公司即将倒闭了,每个月工资都还是5号照发。大起大落到倒闭的公司,我不认为是个好公司,至少不是稳定的好公司。

而目前我所在的公司,虽然没有刚刚提到的公司那么大起大落,但好在稳定。公司开了十几年时间,没有遇到倒闭的风险,当然业绩也是年年持续增长,虽然不是突然几个亿几十个亿的增长,但好在没有下滑。这样的公司虽然说谈不上是好的大公司,但也算不了差。可为什么每个月月底才发工资呢?

因为这个公司是属于生产和销售于一体的传统制造业企业,每个月的第一天是公司的公休日,所有办公室和生产部的人都会在这一天休息。公司把发薪日放到每月最后一天,其实就是想要让员工公休日那天拿工资。放假的同时,还能领薪水,大家都会更高兴。

所以呢,几号发工资其实并不是绝对的评断公司好坏的标准。除了刚进公司的头一个月感觉发工资有点晚,之后其实哪天发都是一样了。

的确如此,越早发工资的公司一般都是比较好的公司,越迟发工资的公司一般都是比较“烂”的公司,这是有道理的,现实中也是基本符合这个规律的。

有些回答说核算工资是需要时间的,说没有十天八天时间根本核算不完,但我想说,只要你愿意早点发,没有什么是不可能的。我有个同事,前几年去了一家世界500强的外资企业工作,他跟我说每个月的班还没上完就把当月的工厂发下来了,比如说现在是8月份,那他们公司在8月28、29号就把8月份的工资发下来了,那人家是怎么做到的呢?事实已摆在眼前,其实,只要老板愿意,这点事情还是可以做到的。我也见过有些公司在25-28号之间发上一个月的工资,那我就不明白了,难道核算上个月工资一定要二十多天?我认为这是不可能的。

为什么有些公司可以在5号发工资呢?我认为,第一,公司实力雄厚,这是基础,其次,公司的老板很厚道,再者,公司的管理规范,核算工资人员工作效率高,这几方面综合在一起就可以具备了5号发放前一个月工资的条件。

为什么有些公司在10号发工资呢?其实,选择在10号左右发放前一月工资的公司占了大多数,他们也没什么特别的地方,既不算太好,也不算太“烂”吧。

为什么有些公司要拖到20号左右才发工资呢?我认为这种公司很不厚道,说它差劲都不为过,这种公司实际上就是想占员工的便宜,特别是一些大型工厂,动辄就有上万人的员工,光每个月工资就要几千万元,如果迟二十多天发工资,就是把它存银行利息都不少,如果用在其它投资,那回报率就更高了,很多公司选择二十号以后发工厂,打的就是这个小算盘。

综上,从发工资的日期,基本可以看出一家公司的实力高低,可以看出老板厚不厚道,也可以看出企业家有没有社会责任感和员工责任感,大家不妨回想一下,你所经历过的公司是不是也是有这样的规律呢?

有一定的道理,但不能尽信!

朋友经历过最晚发工资日期是每月25号,发上月工资,还经常拖欠。公司各种不规范,的确不怎么样!

另一个朋友的公司发工资日期是20号,不过各种扣工资理由,管理也是扯皮推诿,没几个办实事的,朋友没呆多久就走了。

15号发工资的占了一大部分,这类公司虽然有很多问题,但一直在努力,至少走在正确的方向。

10号发工资的公司,企业文化基于信任,而非管控,这样的公司高效,更能发挥个人价值。

5号发工资的听说过,但没机会经历。

要判断好公司,标准很多,最简单的就是看最佳雇主排行。

不知道这个说法是谁提的,但这绝对不是衡量一个公司好坏的标准,我觉得能够按时发工资、不随意拖欠员工工资的公司都可以称的上好公司。

 

我毕业后上班的第一家公司就是一个奇葩公司,说好的是每月15号发工资,但是经常拖欠到20号,甚至月底才发放,让人很不爽。

 

也是没经验,刚毕业需要钱,随便找了一家公司就去上班了,现在想想那时候真的傻,浪费大把美好青春,到头换来的却是老板不停地压榨。

 

从开始的双休变成了单双休,再后来变成了单休,什么福利都没有,你一下班就走,老板就不高兴了,加班还没有加班费。

 

最后实在受不了就辞职了,后来同样遇到奇葩的公司,老板总是喜欢拖欠工资,好像迟发一天就能多赚一点利息一样。

 

相反,我还遇到过在每个月的最后一天提前发下个月的工资,老板人很好,和同事相处的也比较愉快,还能学到东西。

 

所以,评价一个公司的好坏根本不是工资发布的时间,而应当是公司的福利制度是否完善,是否会偷税漏税,是否给你交社保等。

 

其次,你所在的公司是干什么的?是挂羊头买狗肉的皮包公司还是专门坑蒙拐骗老年人的保健品公司?

 

最后,你在这家公司是否能学到东西?你的能力是否能提升。

 

所以,,衡量一个公司好坏的标准不应该是发工资的时间,而是福利待遇是否完善?你能否学到东西,你的能力有没有提升才是标准。

 

不请自来,谈谈我的想法。

首先,看了好几个回答,有人说不管5号,10号,30号,中间都是间隔一个月,没什么区别,但是对于员工来说,差别大了。

亲身经历,第一份工作,6月8号入职,公司发薪日是次月最后一个工作日,所以我从6月8号入职之后,一直到7月30号才拿到6月份工资。如果在6月20号之后入职,那对不起,当月上班时间太短,公司来不及办各种手续,只能在8月30号、与7月工资一起发。如果这期间你离职,那么这之前的工资都不发了。

我是在春节前离职的,计划着要拿到12月份工资再走,但是,这样的话就要坚持到1月底,就这样,我拿到12月的工资,1月一整个月都是白干了。好多不明白什么叫押工资的1,现在明白了吧?

最后说一下,这个公司规模不小,两个厂区,3000人的样子。不过也很多年前了,不晓得现在是不是不那么克扣员工了。还有,现在很多工厂,对于在发薪日前自行离职的人,也是不发当月工资的。所以,对于个人来说,发薪日越早越好,对于老板来说,越晚越得利,这中间还没算公司资金周转、银行利息等等。

有一定道理,但是并不绝对。

工资有上发制和下发制,大部分公司都是下发制,即下个月发上个月的工资。

我所在的公司每个月15号发当月工资,这个就属于上发制。上发制的公司显然就比下发制的公司要好。我认识的人中还有每个月5号发当月工资的,这种公司只能是国企,或者规模比较大,效益比较好的公司。因为他对自己有自信,不担心你会突然辞职。

不过这个也看公司的类型,有些行业技术含量不高,人员流动性比较大,比如餐饮或者工厂,这样的基本都是下发制。他们要防止员工突然不想干了,拍拍屁股就走人,这样公司就会很被动。

不怎么看,如果按照这种论调的话,我现在在的公司应该算中等偏下吧,因为它是每个月十五号发工资。

这是我就职的公司里,第二家15号发工资的,还有1家是10号。怎么说呢,感觉大多数发工资都是15号左右。

我只能说在5号发工资的,估计大多数确实是大公司。

发工资并不是那么容易的事情。对收钱的人来说只是转账而已,但是在发之前,得经过人事部门核算绩效,考勤,社保公积金等,财务部还要报个人所得税什么的,然后到你手机才是发工资那道程序,但在之前还要做很多准备工作。

大公司人员众多,分工明确,工资能更快出来,小公司人员少,过程就要延长一些,这才是大多数公司的常态,在15号报税截止日前后发工资。

每个月的发薪日是打工者们最期盼的日子了。我觉得对于打工者来说,最好的公司不是每月多少号发工资,而是是否按时足额发工资,是否足额缴纳五险一金。

我曾待过一家公司,虽然效益并不算太好,给的工资福利在同行业内也仅是中等左右,但在发工资这个环节却是我见过把握得最好的公司。

首先,这家公司把是否按时发放工资当做考核人事部、财务部的一个硬性指标。

如果迟发的,将被定性为内部事故,需追查责任人。更为吸引人的是,如果发放工资日当天是节假日的,只能提前到工作日发,不能推迟到节假日过完后再发。因此,人事部、财务部每个月就得早早地把工资表造好,把资金计划做好。

其次,这家公司按照每个人的实际工资全额缴纳五险一金。

因此,这家公司虽然工资水平不高,但全额缴纳五险一金,算下来员工们实得的金额还不算太差。特别是公积金缴纳的实际金额不低,已经可以让公司里不少的人覆盖了房贷月供。

但是,有得就有失。他们的税费也完全按规定缴纳,没有任何避税措施。因而,每年的年终奖被扣掉的个人所得税就会让人觉得肉痛。

其三,这家公司每月十五日就发放该月的工资。

大部分公司是该月发放上个月工资的,而这家公司是发放本月工资。这一点,我觉得比较厚道和人性化。这种工资发放模式,也就没有考勤制度了,当然这也是和公司具体的业务类型的经营实际情况有关。因此,员工们基本上不操心考勤的事情,完全靠自觉自律。从我工作的那几年的情况来看,这种模式下,员工们的敬业精神、工作效率并不差,比我接触过的其它严格考勤的公司效果反而还要好一点。

因此,虽然整体上来说,这家公司的薪资水平并不算高,但由于上述几项制定并执行得比较好的工资制度,使得员工们还是比较安心工作,整个员工队伍相对比较稳定,五六年时间里,就我一人不安份而离职。

几号发工资和公司的好坏没有直接关系。这是习惯,也是公司和员工的约定,当然其中也有,老板想利用资金多周转一下的思路在里面。

只要能按期发工资就已经是非常好的公司了,看看现在市面上多少公司,工资根本发不出呢?员工维权有成本,很麻烦的。

说一个我之前公司的例子,当时公司是20号发工资,每到18号老板就要出去四处借钱,每次都很危险……但从来没有一次拖欠过工资,现在这家前公司仍然是20号发工资,它已经是主板上市公司了。

此外还有一种发薪方式,不知题主是否了解,叫做“上发薪”。

一般人是先干后给钱,比如说你干满30天,在下个月的5号15号或者20号发薪。我说的这种是先发先把下个月工资先给你,先拿钱后干,这样看来对员工更为合适。不过执行这种方式方式的,据我所知除了国企没有其他企业。

其实也有一定的道理,工资发的早,发的准时确实是好公司。

我以前在深圳一家公司,那公司效益好,每月都是八号之前把工资打到卡上了,如果遇到星期六星期天,就提前发放,从不拖欠员工工资。

后来在东莞一家公司上班虽然每月不拖欠员工工资,可是每个月都要到月底才发放上个月工资,这也算好了,怎么说月底也能发出工资来,也算不错了。

现在这厂效益不怎么好,说每个月月底发上月工资,每个月到月底都发不出来工资,经常拖欠,员工罢工才发工资,不知道是没钱还是不想发给大家。

今天月底了,听说有没工资发,员工又罢工了,什么时候工资发出来什么时候才上班!

好公司是不会拖欠工资的,而且会提前发工资给员工,我现在这公司月底都发不出工资,这是不是算最差的公司了?

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