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我姐姐公司里缺人手

问:为什么辞职的时候都编假话?很少有人说真正的原因?

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毕业九年,被辞职一次,辞职三次,

被辞职时,老板跟我说:总公司要求分公司精减人员,你到公司的时间最短,而且你还年轻,会有更好的工作在等着你。但是被辞职后的第三天,我网上看到原公司的招聘信息。

辞职三次,第一次我跟老板说:我女朋友希望不要和我异地分居。其实那时候我还没有女朋友。第二次我跟老板说:我看中一个项目,我准备自己创业。银行卡里几百元的存款,我怎么创业。第三次我跟老板说:我姐姐公司里缺人手,希望我过去帮忙。我是家中的老大,表姐、堂姐也没有。

辞职那一瞬间,员工和单位之间是一种微妙关系,在这种关系之下,两者之间都不会表现出一种真实状态,都会说一些假话。被辞职时,单位表现出来的不真实状态很好理解,拒绝一个人,没有必要那么直接。

那么,员工辞职时为什么说假话呢?

一是说假话能给人一种扑朔迷离感觉,反而能让自己有尊严。如果一个你打算离开公司,你对工作现状的不满早已在平时表现出来,公司的老板以及其他人早就心里有数,如果你说出真实原因,公司的人包括老板肯定都会说:看吧,我就知道他会因为xx
而辞职。而如果说假话,所公司的人包括老板会说:怎么会这样,他竟然会因为xx而辞职。让所有人都意想不到,就是让所有人围绕着你转。

二是说假话可以避免产生新的不必要的过节,大家好聚好散。公司怎么对你会有公司的考虑,你怎么对公司也有你的考虑,如果你说出真实原因,你们双方肯定是站在对立面,这样会产生新的矛盾点,有矛盾可能就会有争论,甚至是争吵,进而产生一些过节,既然都准备辞职了,何必再产生过节呢?多一个敌人不如多一个朋友。

三是说假话能让自己轻松表达,促进辞职目的的达到。假话都是瞎编的话,既然是瞎编,肯定也不用太走心,也不会让聊天气氛凝重,这有利于让自己更直接更流利的表达,对方也能较为直接的接受到你发出的信息。这样对于辞职这项特殊的工作来说,就能够提高“工作效率”。

总之,辞职时的假话不是真正的“假话”,是一种特殊的“工作方法”,至于如何运用,要看自己在实际中如何依据具体情况而定。

员工离职的原因有很多种,但归根到底是这么几个:1、跟领导价值观不和;2、跟同事相处不好;3、公司给的钱不到位;4、学不到东西;

1、跟领导价值观不和:

我们项目组上个月来了个毕业不久的程序员,性格开朗。他就是想离职,结果被公司加了1000块给留下来了,他离职的原因就是,不喜欢那个项目经理,觉得那项目经理太自私,用他的话来说就是:不想给他干,可是当HR问到他离职原因的时候,他只说自己想出去看看,觉得在项目组成长空间不大,有朋友给他介绍了个更好的岗位之类的,换到我们项目组后,我也是听他跟同事吃饭的时候聊到的,离职原因是对上任领导不满。而在我们这里也没干一个月最后还是走了,他说他实在不想跟上任领导在同一个公司。

我们都知道,行业就那么大,大家都是在这个行业干的,没准哪天就碰上上了,除非那种性格极端的或者是遇到特别的事情跟领导吵架了,否则,大部分的下属都是在一个跟自己价值观不和的领导手下,一忍再忍,直到忍无可忍,然后,找下家,提离职,离职的时候一般不会提及领导的不是,因为领导不会改,提了也没用,反而得罪人,万一以后又碰上了呢?

2、跟同事相处不好

有的戏精同事真的很烦,严重的会影响到三观和工作的,毕竟在一个环境待久了,多少会被同化一点,而如果你不想变成自己讨厌的那种人的话,选择辞职是很自然的事情,可离职的时候大多不会说跟同事相处不好而离职,这样人家会认为:相处都是相互的,肯定你也有问题。走的时候,还要落个话柄,何必呢,还是和和气气的好聚好散的好。

3、公司给钱不到位、学不到东西

这是很多人离职的原因啦,如果是不想走,用离职来吓吓领导要求涨工资,就会说这个原因,如果真的是铁了心要走了,一般不会说工资的原因导致的,只要公司快点放人,好入职新单位,你说工资不高,等会领导说给你加一千块,你干还是不干,这不是浪费时间么?而学不到东西,这是多方面的,有个人原因、有公司制度原因,也有关于自己的职业规划原因,对于一个想离职的人来说,最害怕的就是跟人事的拉锯战,因为托的是自己的时间,所以,一般想走的人,会说公司各种好话,公司哪哪都好,都是我不好,你放我走吧……

我曾经就有一个同事实在没忍住,说了真正的离职原因,被领导坑的差点没找到新工作。

这位小哥,因为人比较老实,平时也是兢兢业业。一个人撑起整个项目,也丝毫没有怨言。但是在他离职的时候,闹得很不愉快。

他离职的时候领导问离职原因,他说加班太多了,而且经常出差,女朋友意见非常大。

他离职后请我们吃饭,说他为了能够早一点把离职这件事情办妥,就加了几天班,后面有两天调休。后来公司给他结算工资的时候,把这两天调休算成了无误,考旷工扣了两天的工资。

这都还算小事,更坑的还在后面。这位小哥离职了之后,领导时不时的抱怨这小哥太过娇气,让加班不加班,让出差也不愿意出差。

后来有别的公司打电话来做背景调查,领导就是这么说的,说这小哥离职的原因是不愿意加班,不愿意出差,被公司辞退了。

就是这样,导致这位小哥后来找工作的时候,非常不顺利,有几家公司都准备发offer了,因为背景调查的事情又取消了。

这句话让我想到了我以及身边的一些同事。确实,很多时候我们会跟比较好的同事说真正辞职的理由,可面对老板以及人事部门的好心关心,我们都会编假话说辞职理由。那是因为:

辞职理由不够充分,老板不肯爽快批

有些公司在招人方面会比较严格,当有一个员工提出要辞职时,如果你说的是实话:即你找到了更好的工作,那有的老板这时更不会放你走,要么给你加工资,要么让你等到有人来交接了才可以走。

像我一个朋友:她所在的公司部分比较难辞职。她在递交了几次辞职单,每次得到的结果就是还没有招到人。一拖就是三四个月。

行业圈子小,不能跟原公司闹翻

行业圈子不是很大,说不定你哪天在下个公司就跟前公司的领导同事合作了呢。

我们都知道凡事不要做得太绝对,给自己留个好印象,日后好相见。我们都知道只要你想走,没有你走不掉的。可有些人选择自离,结果就是以后见到也很尴尬。

之前有个同事,找到了好工作要辞职。领导刚开始也不同意,那位同事编了谎话,好说歹说才让领导同意签字。现在在别的公司跟我们合作,关系也都挺不错的。

辞职,也是一门职场技术活,有的人能做好,离职后还能跟前领导有联系,有困难了前领导或许还能帮帮忙。可有的人,辞职非撕破脸皮,弄得谁都不是。

总之,辞职的时候要看你跟领导的关系,不管真话假话,都要掌握一个度

因为真话不好听啊!

如果真的要说真话,你来听听,这样讲,你心里怎么感想。

老板,我觉得你让干的工作多,给钱少。

老板,我觉得你很傻比,还没我强。

老板,我能力差。

老板,我觉得经理很傻比,虽然他是您小舅子,但是啥都不会也比最高级别经理钱多。

老板,我觉得你老是扣工资,工资本来就不多,扣着扣着我还欠公司钱。

老板,我觉得前台是个傻比,但是她工资两万,我才两千,虽然她是你的小三,但是也不能这样偏心吧。

老板,你怎么老是无故让我背黑锅?

老板,老是加班不给加班费。

等等,比比皆是。

这些话好听吗?

这些话给老板说,有用吗?

会给你多发工资吗?

都不会吧?

所以啊,辞职大部分都是假话,因为真正原因太伤人又太伤心,更加没必要。

谁说有人很少说真话?我辞职的时候就是说真话,十九岁的时候我离开第一家用人单位,说的是要自己做自己的事情,去创业,结果业也创了,只不过没有创起来而已。

后来又步入职场,因为工作不开心,不是我想要的,我的辞职理由是这样的:“人各有志,再则,实在不喜欢这里的氛围,让人不开心”最后只见领导说了一句,“好了,你可以结工资走人了。”教各位一招,以后你要是想辞职领导不让,就这么干,一定会让你在尽快的时间走人。

编假话其实也是一种善意的谎言,有很多朋友辞职其实都不会说真话,因为他们都是被公司的各项制度,或者管理方式以及同事之间的相处关系等处理不当所造成的。

离职之时,很多人会有顾虑,因为对于离职原因实话实说,最容易得罪领导以及同事,毕竟抬头不见低头见,即便离职了,也能留得三分面,日后好为人。

举个简单的例子,假如员工离职的原因是不喜欢某某领导,他会说么?多半不会,毕竟他不会真的想在离职得罪人与给人留下话柄,这样不值得。

作为领导,一定要记得如果某员工坚持要离职,又不肯说出真正原因,不要紧逼问,可能他不想得罪你或者某人。

记得以前在一个单位特别看不惯那个领导,总是一副盛气凌人的样,熊完这个熊那个。后来找了新单位跳槽了,辞职当天他问我为什么要换单位?我说人家开的工资比你高,人做的比你好,他那个脸啊,拉的别提多长了,当时感觉真是太解气了哈哈😄

我做人力资源这些年,和许多离职员工面谈过离职原因这个话题,确实有不少人喜欢编假话,而且有些时候他也明知道说这样的理由你不信,可还是不愿意对你说真话。

总结这些年的员工关系经验,我说说对这个问题的一些看法。

一、不愿意说真话,是因为对公司失去了信任

有些员工离职前就可能和公司闹得很不愉快,尤其是和直属领导。

马云说,离职的原因林林总总,但归纳起来就两条:一是钱给少了,二是心受委屈了。

虽然我觉得不只是这两条,但这两条确实是最为常见的原因,其中心受委屈了某种程度上比钱给少了更容易让员工辞职。

当一个员工的心受到了打击,和公司之前再没有当初那种坦诚相待的信任感,那么到了辞职的那一刻,你还指望他对你说真话吗?

或者,即便他真的说了实话,你也未必相信不是吗?

所以,我们站在人力资源或是公司管理层的角度看,你总是抱怨员工辞职时不讲真心话,是否也有反思过公司层面对员工做得如何?

要是一个公司都没有给员工基本的生活保障,没有提供职业发展的帮助,那么我想说:员工为啥要走又要去哪里这不关你事!

二、不愿意说真话,是因为怕给自己添麻烦

还有一些员工,辞职时就希望和公司不要再有什么纠葛,尤其是新东家的去处更不希望老东家知道。

我曾经有个同事,在提出离职时,无意中把新的工作单位告诉了别人,结果传到了原先的死对头同事那里。

那个死对头真的很缺德,悄悄地打电话去给他新公司的人事部说他坏话!还匿名的!

好在新公司的人事部没有那么笨,猜到了是故意为之,告诉我那个要跳槽的同事后,气得他半死!

他说:我没有想到说漏嘴一句话,居然给自己惹了这么多麻烦!差点还丢了工作!

这样的例子一定发生过,所以在部分员工心里,至少安安稳稳入职前,是不想透露自己真实的情况。有些即便找好了新东家,也会说自己先回家休息一段时间再说。

而对我们人力资源来说,如果察觉到员工辞职时的顾虑,一般是不会去刻意调查什么,除非有签了竞业限制协议的员工。

三、不愿意说真话,还可能是自己习惯了“说谎”

有些员工,并不是刻意要说谎,而是他在辞职的时候说谎说习惯了!都不晓得真话该怎么自然地说。

我以前问过一个经常跳槽的朋友:你面试都怎么和面试官说前单位的离职原因啊,感觉你跳槽了那么多次,每次原因应该都不一样吧?对方能接受吗?

他说:其实很简单,我这些理由都是编出来的,按某个固定模板去说就行。但是说着说着,我就会把谎言当成了事实,我自己都信了!

所以,面试能够这样做,离职面谈时也可以这样做。

当你心里早就有了固定的话术,本能的反应也许就是说那个早就编好的理由,所以你要说就是刻意说谎,还真有些区别。一个习惯了说谎的人,真的有本事把谎言都变成了真话!

写在最后

现代社会,其实人与人感觉越来越冷漠了,这种冷漠会影响了你吗?

至少我不希望自己是这样,也不希望你这样。

人和人的相处,你愿意真诚待人,别人也会真诚待你。不要因为一两个小心,影响了你自己的判断。

仅供各位参考!

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精英菌有个同事,离开他大学毕业后的第一份工作的时候,洋洋洒洒的写了大概有三页纸,痛陈公司的弊病,一个中心思想就是,爱之愈深,恨之余切,因为恨,不再爱,所以离开。让精英菌看到了,直接让他把写的都丢垃圾桶,只在辞职报告上写上,因家庭原因,请求辞去公司职务,申请离职。果然,作为销售部领导这样比较重要的岗位,公司老总也没有挽留。就这样就离开了。

既然选择了离职,那么怎么简单离开就怎么好。至于你有千万条要离开的原因,想与他人分享,但是,说实话,没有人会在意你离开的原因是什么,因为每个人的条件都不同。即使是你对公司的管理有各种建言,并且你认为这些建言很重要,那么,就问你一句话,你为什么在职的时候不提呢,不提建议呢?所以,想精英菌那位同事的三页箴言,在公司领导看来,也都是废话,没有人相看,也没兴趣看下去。并且,领导如果真的在意你,他会详细的问你离开的原因,并会想尽办法来挽留你,否则,你走与不走,对领导来说,并不重要,所以你写的再多,有什么意义呢?

所以基于此,离开的时候,怎么简单怎么写,没有必要把自己的真实情况表达出来,也没人在意。

此问题你有什么不同的见解呢?

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无论员工受了多大委屈,在走到辞职这一步时,大多数员工都不愿意和公司闹翻。

说真话很痛快,但在辞职这个当口上,员工更愿意选择以一种保全彼此颜面的方式离开。所以,员工太难了!

编假话,不说真正的辞职原因,无非以下几个原因:

1、做人留一线,日后好相见

辞职并不意味着立刻就能和公司切割干净,有些公司的HR小肚鸡肠,如果与员工有矛盾的话,会在社保减员时为难员工,故意折腾员工多跑几趟才能拿到手续。另外,不少企业也会对新员工做背景调查,这也是员工非常顾忌的地方。今天你跟老东家吵翻天,明天背景调查还指望着它句公道话吗?

2、员工受了很大的委屈,心死了,懒得费口舌

哀莫大于心死。员工如果在职期间受了很大委屈,辞职时会懒得说真话,提建议。反正企业今后发展的好坏已经与自己没关系了。

3、真正的辞职原因属于个人隐私,不方便透露

我做HR期间,财务部有两个同事产生了感情,他们一直很私密地处理这件事。后来,男同事提出了辞职,辞职原因是进修学习。直到两年后才知道他们结了婚。一些企业或岗位有亲属回避制度,所以他们辞职时不一定会说出真正的理由。

当然,也有些人在公司里遇到了个人感情纠葛,这些极为私密的事情,在辞职时也不方便说。

4、畏惧领导权势,不敢说

有些员工在公司里受到了领导的挤兑,或者被老板边缘化被迫辞职,但碍于领导/老板在业内的影响力太大,打掉牙只能吞到肚子里。辞职时他们也会编一套说得过去的假话。

铁打的营盘流水的兵,不管怎样,员工辞职时还要搜肠刮肚地编个说得过去的理由,属实不易。企业要理解员工,在员工走的时候,尽快为他办妥各项手续,成人之美才是最应该做的事情。


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为了能够完整解释这个问题,我们首先要搞明白人们为什么要编假话。无论在什么情况下,任何人只要编假话,背后一定会有原因。辞职的员工在“辞职原因”一栏中编假话,也一定有它的原因。

一、人编假话的原因。

人编假话的原因千奇百怪,但归纳起来无非是一下几种。

1)有利于自己。

有些人编假话,是为了让自己的利益不受损害。比如,一个员工在一家公司的月工资是5000元,离职后去另外一家公司面试,当面试官问他在上一家公司的工资是多少时,这个员工说“上家公司的月工资是6500元”,这对自己有利,因为上家公司我就每个月拿6500元,到你们公司至少也要给6500元,或者更高。

2)担心对自己不利。

当一个人说真话对自己会产生不利时,人就会编假话说谎。比如,贪官被双规,问他贪污了多少钱,他会说,贪污了二十万,事实上他贪污了五百万,他编假话就是想判刑时少一点。如果说了实话,则会对自己不利。

3)有利于别人。

有些人编假话是为了自己,有些人编假话则是为了别人。比如,父亲得了癌症,这是不治之症,大家都知道,但父亲一旦知道自己得了这种不治之症,就会更加忧郁,心情变得糟糕起来。于是,家人、朋友多会对他说:没事儿,就是一点炎症,或者找个其他没什么大碍的并。这个时候编假话就是为了别人的利益。

4)对别人不利。

为了让某事产生对对手、敌人、或自己所憎恨的人不利,人也会编假话。比如,品检员检查时,良品率是98%,而如果他与生产经理有很深的矛盾时,就会说良品率是91%,良品率降低了,生产经理的奖金或绩效就会受到影响。

二、员工在辞职理由上编假话的真相。

我们分析完人为什么会编瞎话后,再回过头了看看哪些辞职的员工为什么在描述辞职理由时编假话、说谎。辞职员工之所以编假话是因为有利于自己或担心不利于自己。我们把这些对自己有利和不利的原因归纳一下。

1)有利于自己离职后工资发放。很少有公司在员工离职时就结清工资的,都是下个月发工资时,再结清。如果员工说“公司很烂”、“老板很烂”、“上级能力太差”,他会担心这些对他们不利的真话,会引起公司的反感,导致自己的工资在发放时出现问题,而离职后,再想进入公司探讨事情、沟通事情,就不会那么容易,出现的这些问题想要解决就不那么容易,而且还耽误时间和精力。所以离职时,员工编假话,说一些不会伤害公司、伤害同事、伤害老板的话,否则就会对自己工资发放的事宜产生不利。

2)有利于自己开具离职证明。如果员工离职理由讲真话,而又都是对公司不利的,在开具离职证明时,对方拖拖拉拉,会对离职员工今后的职场之路带来不利影响,至少要一遍遍跑,即便去相关部门投诉,也需要精力和时间,太麻烦。主动权掌握在公司手里。所以,编假话,不会让公司反感,公司基本也会顺顺利利为离职员工开具离职证明。

与这些员工类似的还有社保、奖金、绩效工资、未休的带薪假期等等。尽管提出辞职,员工占主动,但所有以上事项都掌握在公司的手里,说真话,得罪了领导、上级,对自己顺利办理这些事宜、获得自己的利益都没什么好处。所以,为了自己的利益,或担心对自己产生不利,员工只能用一些不疼不痒的假话,随便搪塞一下。

三、辞职理由列表。

员工离职原因最常见的理由见下。不知道说的全不全,大家可以一起补充。

1)家里有事或家中有事。这个不算假话,但也算假话。家中有事可以请假嘛。

2)个人原因。这个理由很宽泛,个人原因有很多种,领导、上级、公司,你们尽可以发挥自己的想象去猜。

3)照顾孩子。其实,孩子的爷爷奶奶在照顾,但照顾孩子天经地义,一出口,公司就没招。

4)回家陪父母。父母年纪大了,需要有人陪。其实父母很健康,还下地干活呢。但尽孝心,怎么阻拦,还不伤害公司。

5)帮老公打理店铺。老公、老婆的店铺现在需要人手,要帮老公、老婆看店。其实,老公、老婆都在其他公司做工。

还有很多,大家补充一下。

公司如果能做一些改善,留住员工最好。现在招人确实比较难,那天看到一则招聘广告,为了吸引人去应聘,在公司介绍里,写的有一句:本公司允许员工每月迟到五次。我的乖乖,能不能写成“本公司允许员工每月旷工五次”,不是更能吸引人?!

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