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都会拼命出风头

问:董明珠回应骂人:不骂人领导才是最可怕的,你认同吗?
1月2日,格力电器公布了新一届董事、监事侯选人名单,并将于1月16日召开临时股东会审议。从名单看,董明珠连任格力电器董事长几无悬念。董明珠一直以铁腕管理者形象出现在公众面前,她曾在接受第一财经专访时坦言,自己对员工近乎苛刻,更多时候是出于一种善意的“恨铁不成钢”。

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董大姐的话你现在还相信吗?

搞手机,手机失败了;搞汽车,汽车失败了,一人一层楼,好像现在也没怎么报道了……

这几年她可以说是出尽了风头,听说被踢出懂事会也是因为她的造车梦吧。其实以前我都不认识她,但很多人把她说得很神奇,说成是格力的救星,不过功劳应该不是她一个人的,她只是其中一员罢了。从这几年她的行为来看,我觉得她真的老了,通常退休前的人都会想表现一下自己,都会拼命出风头,看看现在各个企业巨头,这几年都在拼命出风头,不过没过几年好像又销声匿迹了,连马云都退休了。

董大姐的雷语是很多的,之前说格力不设售后也是挺让人不解的再好的产品也不可能不会坏的。

现在还说不骂人的领导不是好领导。我只想说,领导也只是普通人,不是神,神都会出错,到你势单力弱的时候,你叫你嚷都没有人再怀念你。

格力空调已失人心,手机汽车造成那个逼样,当然得急了,急了骂两句也应该理解,毕竟她就那两下,黔驴技穷吧😄!

《董明珠回应骂人:不骂人领导才是最可怕的,你认同吗?》

原创首发作者:陈旭

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有人问:

董明珠回应骂人:不骂人领导才是最可怕的,你认同吗?

1月2日,格力电器公布了新一届董事、监事侯选人名单,并将于1月16日召开临时股东会审议。从名单看,董明珠连任格力电器董事长几无悬念。董明珠一直以铁腕管理者形象出现在公众面前,她曾在接受第一财经专访时坦言,自己对员工近乎苛刻,更多时候是出于一种善意的“恨铁不成钢”。

这个问题很好,首先要看措辞,要看为什么!

一个领导要是不对事不对人,骂几句,还是可以理解的,为了工作,压力大,发几句牢骚,或是约束下属,都是无可厚非的。

首先,这个领导,一定是把下属当自己人,才会加以更严格的约束,为了生产,发展,对下属,用词严厉,也是为了提高效率,增加产值。

在有证明,这个领导也是性情中人,不是阴险之辈,有一是一,有二是二,赏罚分明,不要放大,一个骂人的行为,是对,是错,我们大家又不知人家骂谁,因为什么发脾气,就去评价对错。

这个事太牵强了,我个人认为,对一个领导的,褒奖,和不骂人就不是好领导这个问题不发生关系,不骂人就不是好领导么?当然不是,不骂人也不一定就不是好领导,那么?骂人就一定是坏领导么?也不一定。

首先,好领导,和坏领导,不能用骂不骂人来考量,这一点我觉得大家也会认同的,什么是好领导,要看企业效益,企业文化,企业的长远发展力,领导的凝聚力,职工的收入力,职工的福利,职工的向心力,能把这些处理好的领导,我个人认为就是好领导。

一个领导天天骂人,企业没有业绩,没有凝聚力,没有发展力,职工也不会有向心力,也是白扯,也不是一个好的领导。

个人观点,请大家校正。

董明珠骂人,并不是一件稀奇的事。像她这种性格的人,不骂人才难以令人置信。

问题是,把骂人当作对人好,就有点说不出道理来了。对人好,难道就一定要骂人吗?人才难道都是骂出来的吗?所谓“恨铁不成钢”,固然有铁自身的原因,作为温度的企业领导,如何掌握火候,可能比铁还要重要。如果只知道把温度调得越高越好,最终,也是炼油不出好钢来的。所谓温度适宜,才能炼就好钢。

可以看得出来,蓝靛为了银隆收购事宜,对中小股东都敢骂,都能骂,对部下怎么有不骂之理。只是,骂多了,还有多少人对骂抱有敬畏之心,可能只有董明珠自己心理清楚。威信和淫威最大的区别,就是一个是发自内心的,一个是表面的。靠骂来建立威信,只能陷入淫威的怪圈。

所以,切不要以为董明珠骂部下是关心部下,这完全是个人修养的体现,与关心人毫无关系。

咱就是国企退休职工,在工厂也干了35年,我们的领导从来不骂人,当然严肃批评是有的:但我们的效益当年是全市排先的。董名珠就是个泼妇:不光骂本公司的人,还骂国人,什么不买格力空调的民众是傻子,而且在央视平台骂各种场合骂,这泼妇嘴臭无比,仗着格力一点名气骂海尔撕美的:奥克斯等同行:不仅骂同行业,骂汽车行业,骂不奉承她的主持人:大学生,教授。骂私企老板骂个体户。把自己吹捧包装成全世界最伟大的女人,最能干的企业家,好象她是拯救了整个中国一样的人,傲谩之极一付尊容。

这个脸皮厚的比城墙都厚的一个母珠,中国有句俗话,打人一掌伤一时,骂人一句寒三秋,你有什么资格骂别人?只有过去那些日本鬼子把工头,资本家剥削工人的时候,辱骂工人,难道你比日本鬼子,还资本家还要狠吗?我们的国家是共产党领导下的人民社会主义国家,是不允许你这些乱七八糟的人物还这里胡绝乱骂的!在当今的中国人们的地位是平等,没有这些下属,没有这些工人,你有什么?狗屁没有!所以说,我认为这个老娘们经常骂人的卑劣行为,就是它丑恶的本来面目!

谢邀!我知道我们敬爱的周总理是不会骂人的,更不会骂部下的!更是从善如流的典范!

我还听说过这样的话:骂人是无能的表现。小时候,长辈和老师总是教导我们,不要骂人,要尊重别人…在我有限的认知里,骂人是不对的。人与人应该相互尊重,互相学习,互相帮助。不知我的认知是不是出了差错?!对部下严格,有许多种方法,真还不知骂是良策!

不知是不是时代变了,企业里已经实行“骂是亲、打是爱”?或者个别先锋企业在试行这种做法?恕我寡闻!

不骂人的领导才是最可怕的,答案:是的,又不是。

商场如战场,《兵法》有一招叫做知己知彼,百战百胜。

在商场里面棍,骂人也是一种很锋利的利器,骂人也要看在什么角度环境骂人,也不可能随便乱骂的。

常言道,官大一级压死人,对于自己的下属,领导站在最高点。

真的每一位领导才华出众,比所有的员工都高出一筹,不然,很多事情也是领导与员工要互相互补才能完成。

对于员工屡犯错误领导的骂性,就是等于向员工猛泼冷水,希望员工能醒悟,不管怎么说?领导都是身经百战的商场高手。

平常领导骂员工也是为了公司好,再补上一条,员工有困难了,领导要帮助员工解脱烦恼。

懂感恩的员工,当然明白领导的意思。如果是白眼狼的员工,就是领导对员工再大的付出培养,也是徒劳无功。

一个公司单位领导骂员工,只不过是冰山一角的运作,真的要营运一个公司单位,哪有那么简单的事。

图片来自网络,侵权请删除。

蒋老师不认同:“不骂人的领导就是可怕的”这句话。原因在于:

1.骂人不骂人并不代表是领导就该骂人,不是领导,就不该骂人;

2.骂人是一个人的“情绪外露”的表现,当然也代表着这个人的“修为”;

3.通常我们说,作为领导,更应该控制好自己的情绪;作为领导,更不应该骂人!

董明珠把自己的个人的嗜好、或者是个人的标准、规条等规定为“是领导就要骂人!”这也只能说是董明珠个人的行为……骂人不骂人,跟是不是领导,蒋老师个人认为没有什么关联性!

对于董明珠回应说,不骂人的领导才是最可怕的。难道真是这样吗?

1.“骂人”和“不可怕”是关联的吗?

从人性来说,骂人的人——Ta的情绪比较外露一些……我们觉得Ta不可怕;也可以这样来理解,Ta的动机是好的,也就是从某件事情上,Ta的出发点是好的,只是Ta表现出骂人这个行为,就让人难以接受了……所以两者之间的关系,是不相关联的;如果“不骂人”也“不可怕”,那是不是更好呢?

2.不骂人就一定可怕吗?

有可能董明珠认为——“不骂人的领导才是可怕的”这句话,只是从她过往接触的人当中她的一些个人经验……她会觉得这个人“藏着掖着”的,还不如有什么说什么,情绪外露一点,哪怕是骂人,也会觉得这个人“不可怕”……

对于“不骂人”的人,我们也可以理解为:这个人有很好的修为,自己能够掌控自己的情绪;“不骂人”的人,其实也不一定可怕……

可能是Ta没有表达Ta内心的一些想法(动机),只是董明珠个人会觉得,不骂人的领导这个行为是好的,但是Ta的动机可能就不一定好了。那如果说“不骂人”也“不可怕”,岂不是更好吗?

有时我们“人性”总是处在自己的角度,对某些事情做一些“投射”——因为自己的“标准”,自己的“规条”就是全天下最好的标准!比如说,作为董明珠是一个女企业家,她说的话就是一个名人说的话,我们是不是都要“照单全收”?

其实蒋老师个人觉得:我们要承认并认同董明珠,她确实是一个女企业家;但并不代表她的“一言一行”我们都非得要“照单全收”!

蒋老师个人认为:“人和事”一定要分开!我们一般的人总是把“人和事”混在一起了……所以,我们说做人要灵活一点是可以的,但是做事可能就要分“对错”了;所以其实人与人之间是没有对错之分的,领导和一般人都是“人”,不是领导就该骂人;更不是不骂人的领导才是可怕的!

就好比我们承认董明珠是一个女企业家,但并不是说董明珠的“一言一行”,我们都必须要“信奉”!因为每个人对一件事情的看法,多数都是处在自己的角度……而董明珠作为一个女企业家“自我认为”自己说的什么都是对的,那不一定……

所以作为“不骂人的领导才是最可怕”的这个说法,蒋老师个人认为完全不成立!

不知阅读的你,有什么样的看法和想法呢?

蒋老师在世界500强企业有着33年的市场营销的职业生涯;15年专注研究“人性营销”。专门帮助中小企业“精准策划并量身定做”适合的“人性营销”利润倍增方案。

关注“无意识成交创始蒋明红”。蒋老师从“人性的角度”帮助你打开“思维”,做人才会“游任有余”……我们一起交流。

其实由于你是领导,所以你跋扈,可以骂人,如果你是最底层都员工,整天提心吊胆的生怕哪里搞错了,丢饭碗,你还敢跋扈,骂人?嘟囔都不干懂不。

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