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究竟哪个行业需要提工资

问:环卫工,服务员,保洁员,保安都是两千多每个月,哪行需要提高薪酬?

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这个问题不是哪一个行业需要加工资的问题,而是整个社会底层需要改善的问题。也就是说,环卫工人、保洁员、服务员、保安等社会底层人员都需要增加工资待遇。2018年5月,国家统计局发布2017年平均工资数据。数据显示,2017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元,城镇私营单位就业人员年平均工资为45761元。按照目前环卫工人、保洁员、保安每月一两千元的工资标准,他们年平均收入应该在2万元以下。所以,他们是社会的底层。可是,在市场经济环境下,这些底层人员缺乏文化技能,想到高工资行业或岗位就业几乎没有可能。这就需要政府出面,需要国家采取实在措施,提高他们的待遇,让他们也享受改革开放的好处。

其实说起来这是一个非常难解答的问题。以上楼主提到的几个职业都算是比较基层的职业。这些职业的共同特点就是工资开的并不是特别高,有些地方甚至开得非常的低。就拿我们单位为例:保安部基层员工的工资,扣完五险一金之后到手就只有1500多块钱,所以基本上能招来的员工都是一些老弱病残。

那么现在回到楼主的问题,究竟哪个行业需要提工资?这又涉及到了哪些地方要提工资?要提多少工资的范畴?比如说你给环卫工人每个月提1000块钱工资。这个幅度其实大家都能够接受,也不会引起太大的波动。但是如果你给环卫工人提2000甚至3000块钱工资的话。引起的影响就比较大了。假设我们现在已为环卫工人到手后,是1500块钱为例。你给了他工资提到了3500。那么问题就来了:其他基层员工肯定就不干了。比如说应届的大学生,普遍刚开始工作实际到手还不到3500。一句话“我的工资连环卫工人都比不了。我还怎么给你办事?”就能把单位里面的领导堵的死死的。

企业一看不行了,我给的工资连环卫工人都比不了。那怎么办?只能涨工资!工资涨上去了,企业的负担也加重了,附带着的产品的价格肯定也只能提高。当大多数企业都这样干的时候,通货膨胀就加剧了。那么这个时候,保安等基层职业就更活不下去了。

很多东西都是不患贫而患不均。想要以一种一刀切的方式来解决问题,其实到头来适得其反。

同样是两千多,多多少呢?我们这里的保洁只有两千,甚至还不到两千,而保安是两千六到两千九,加上奖金三千出头了,看没看到区别?

当然事情还得一分为二的看,保安的工作很辛苦,还要导班,正在年富力强的,工资也不算高,有提高空间。但我认为,保洁工对提高工资更紧迫,保洁的活又脏又累,一天下来非常辛苦,提资的空间应该更大。

环卫工和保洁工种类似,不同的是环卫工起早或贪晚,虽然也是八小时,但在路上危险性非常大,工资在两千左右其实并不高,我支持对环卫工提资。

服务工种年青人较多,年青人的经济压力也很大,无论在国有或私营企业,都应该对一线服务人员倾斜,不应压制工资。

以上都是属于最基层的一线工种,是最辛苦最累,最脏,最让人看不起的,也是最能解决基层问题,最有发言权的群体。普通人只是默默的干,没有克刻的要求,可是对生活的渴望不比中产阶级差,有条件的绝不能放弃对这个群体的照应。

需要提高工资的行业有很多,但是我觉得提高环卫工的薪酬刻不容缓!

我们亏欠环卫工真的太多太多!

都说环卫工人是城市的美容师,没有环卫工人的辛苦奉献就没有我们干净美丽的城市。我们很多时候都看到这样的标语:宁愿一人脏,换来万家洁净,是环卫工人的无私奉献,不计较个人得失,用汗水换来了我们城市的美丽整洁。

在这个时代我们都在讲求公平正义,讲求付出就有回报,可是,在环卫工的身上似乎没有体现出来。相反,有很多人还会伤害我们的环卫工,实在令人寒心。

环卫工的工资太低(关爱环卫工不能只是口号,提高工资刻不容缓)

据我了解,环卫工每天的起床时间是凌晨三点,晚上回家都接近十一点了,他们无论酷暑还是严寒,刮风还是下雪,都是默默坚持在自己的工作岗位。然而,他们的工资却不到2000块钱,有些地方甚至只有600块钱,对于现在的高物价来说,几百块钱什么事都办不了,所以提高环卫工工资刻不容缓!

很多垃圾人在伤害环卫工(有的人在扫垃圾,有的人却在当垃圾)

我们看到过这样的新闻,环卫工在路边劝导路人不要乱丢垃圾反被辱骂甚至被打,这样的新闻看到真实令人气愤不已。虽然我们都说在关爱环卫工人,但是环卫工还是被这些垃圾人一次次的伤害,是不是我们的关爱不到位,只是流于口号?是不是对这些垃圾人的惩罚还不够?没有约束力?这些都是我们需要考虑到的问题。

环卫工人需要提高薪酬,理由如下,服务员,一般在酒店餐厅工作的人员,客人在点酒水时会有服务员的服务费,高级酒店也有小费,认为他们的薪资是灵活的。保洁员,一般工作都是清洁,保持干净卫生,时间长了也会有规律性,大约什么时间清洁消毒,掌握好节奏,个人觉得不是那么辛苦。保安,就我观察我所在小区保安一般帮忙开门,多数在门厅里看手机,认为工作比较清闲,现在我说我支持环卫工人涨薪资的原因,天气变化无常,他们需要风雨无阻的每天在户外工作,一年中大小节日,商场活动放的鞭炮还有活动后的清理,基本都环卫工人去做,环卫是负责整个城市的清理工作,城市人口那么多,每天面对的情况也复杂的多,比如树叶落了,都是他们在打扫,我认为更加辛苦,南方还好,北方冬天冰天雪地,除雪除冰。所以我认为还是环卫工人理应加薪。

环卫工、服务员、保洁员、保安都是就业市场中所需技能不高的辛苦行当,从感情上来说,我希望这些行业的员工薪酬都能获得提高;但从实际情况发展趋势来说,上面这些行业里,除了服务员,其余行业的员工今后恐怕很难获得高薪酬。

这么回答可能很扎心,但事实将不会以人的感情和意志为转移,这种趋势恐怕很难逆转。

其主要原因在于,随着人工智能、机器人的快速发展,一些技能简单、模式较固定的行业,将慢慢开始被人工智能机器人所取代。

最近有个段子,说有个年轻人看到阿里巴巴建了个巨大的菜鸟物流园,想着这么大的物流园员工肯定不少,员工多肯定需要大量的租房。他于是投资了二十来万租了一个居民楼,改装为员工宿舍,等着菜鸟物流园的员工上门租房。但左等右等,没看见任何人员来上门询问租房,到物流园一打听,才发现人家那么大的物流园才三个员工。

段子可能是假的,但事情却可能是真实的,很多像物流园一样的行业正在开始削减工人,采用机器人。智能机器人将对各行各业产生难以估量的影响,但首当其冲的肯定是那些技能简单、不需要人际交流、创造性弱的行业,环卫工、保洁员、保安等无疑就属于这样的行业。

但服务员可能稍有不同,服务员是一个与人打交道的职业,人的体验感非常重要。尽管现在也出现了一些所谓的机器人服务员,但那只是一个新鲜感,过了这个新鲜感,恐怕没多少人喜欢这种冷冰冰的服务员。即便随着智能机器人技术的发展,今后可能会出现一些更像人、服务方式也尽可能模拟人的机器人服务员,但我觉得和真人总还是会有不少的差距,越是要求高就越需要真人的人性服务,因此,我觉得一些高端的服务员应当不会有被替代的可能,反而会更加抢手。

那么,我们该如何应对这种趋势呢?

尽早多学点东西,多学点创造性的、处理人与人关系的、机器人干不了的知识吧,只有在人工智能机器人潮流到来之前,尽早转变,才有可能在新的潮流更好的生存下来。

环卫工人,保洁员,保安,服务员这些都是劳动密集型服务行业,工资普遍都不高,你说这些行业那些更需要提高工资,其实这几个行业有一个共性,都是被个人承包的多,或者说劳务派遣的多,工人的一部分钱都是被包工头或者是劳务派遣的挣了人头费,工人该拿到的钱应该比实际多,这些行业其实养肥了一批这样的现实板人剥削人的公司,如果这些行业都用自己直招员工,把给承包商的钱直接给到员工头上,工资肯定会比两千多,想让包工头或者是劳务派遣的给员工涨工资,那只有太阳从西边出来,不现实。

那这些行业谁最需要提高薪酬呢?说实话都需要,但我觉得环卫工人更需要,虽然环卫工人干的没有啥技术含量的活,但他们起早贪黑,不管刮风下雨,风雪无阻,没有节假日之分,保障城市的环境卫生干净整洁,拿的却是一个城市的最低工资,付出的最多,得到的只有一个虚名就是城市的美容师,管啥,提高点环卫工人的待遇,来点实际的比什么都好,或者说把承包给老板的钱,自己经营,给自己员工,让员工真的觉得自己就是在环卫战线上员工,而不是在给某个公司打工,说是环卫工人,其实都是各找各妈。只有取缔这些吸血鬼式的经营方式,员工的工资才能真的上涨。

不是哪一行需要提高薪酬。

而是底层社会工作者和打工人群需要切实提高薪酬。

拿一个最典型的职业来说,那就是环卫工人。

我们平时在街上看到的环卫工人,基本上都是中老年人,真的很辛苦。

有时候是下雨,有时候是烈日当头。

好几次,中午我看到环卫工人就地坐着,打盹休息会。

但是,他们基本都是编制外的派遣工,工作又累又脏,而且待遇还低,工资微薄。

但其实,在国外,清洁工的待遇是更高的。

如果你在美国旧金山地铁当清洁工,不含加班的话,平均一年薪资有 7.77
万美元。这在全美清洁工中都算高的,是清洁工平均薪资的三倍之多。

不久前,一名美国旧金山华裔员工张良朝 ( 音译 )
刷爆了网络,原因是他的年薪高达 182 万人民币。据说,他的底薪是 5.79
万美元(约合人民币 39 万元),加班费 16.2 万美元(约合人民币 109
万元)加上其他津贴,2015 年他的工资超过了 27 万美元。

而我们国家的环卫工人呢。

拨出去的款,是层层下发的,所以,你懂得,每一层都要扣一笔,最后到手的工资实在是少得可怜。

我们的城市建设发展那么快,高楼大厦林立,道路越来越整洁。

但是,我们同样希望底层劳动者们能有更好的待遇,唯有这样,一个国家才能真正和谐、强大。

首先帮你纠正一下、题主对职场的定义不是很清楚,所以提问也不严谨,服务员并不是单一的行业,服务员涉及职场的范围很广,任何公司和单位在前台工作的所有岗位,都属于服务员,故此服务员的薪酬有高有低,在不同岗位服务就有不同的薪酬待遇。你提出的环卫工和保洁工其实是同一个行业,都属于环保。

职场薪酬最低的两大行业有环保、安保,这也是社会上公认地位最低薪酬最低的行业。这两大行业对社会的贡献是有目共睹的,假如没有环保工、城市大街小巷以及农村的角落到处垃圾赃物堆积入山,假如没有保安、社会的公共财产以及公司单位随时就会遭到破坏和盗窃。公司和单位坐办公室的白领几天不上班好像没有什么影响,假如环保和保安有几天不上班、后果就不堪设想!

由于薪酬太低,导致现在的年轻人都不愿意加入环保和安保行业,未来全都是想坐办公室的书生、个个都是文人,社会需要各色各样的行业作贡献、每个行业分工不同,应该是没有贵贱高低之分的,传统文化的三六九等也要随着职场的需求不断更新,提高环保和安保的薪酬还需要全社会共同努力!!

环卫工,保安,这俩工种都是劳务派遣,为什么工资低呢?你们难道不知吗?被中介公司承览包下,什么叫中介公司,这个中介公司其实叫关系公司回拉回扣吃人头费。说明白点吃了你工资三分之一了,大多数工资按国家标准的基本工资拿给你,做与不做,不是你和它说了算,就这么点,市场人多,不干有人来做。做也要照熟人来做得了的,找人介绍担保,审核。才让你做。

理性来讲,我赞同改善他们的的福利待遇,但反对用直接提高工资的方式。

讲一个最简单的点。

如果直接提高服务员的工资,在现实生活中,最简单的办法就是,规定不得让服务员的工资低于每个月3000元。那么会出现什么后果呢?

企业或者老板会倾向于选择身体健全,或者劳动力价值比较高的员工,从而减少了弱势群体的生存空间。

举个例子,如果有两个服务员,都是端盘子打杂,一个四十几岁,
身体没有什么大问题,一个五十几岁,脚稍微有点跛。但不影响正常走路。之前工资两千多的时候,老板可以两个都要。

但是如果,每个人每个月的工资不低于3000元,考虑经营成本,那有可能那位五十几岁的就会被辞退,被新的更有劳动力的人所替代。

很残酷,不是吗。

这就是社会系统的复杂性。任何一个单一的操作都有可能引起一系列连锁反应。

但,这并不代表不对他们进行帮助。我们可以通过福利政策,税收政策来调节,从而改善他们的生活。给予他们更多的关注。

前一段时间的新闻,南京给环卫工人配发电子手环,一旦停留超过20分钟,就会发出”加油“的声音。

目前,在社会的广泛关注下,南京已经取消了电子手环。

而这,就是关注的力量。

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