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他来这个企业三个月就干了上千万的业绩

问:有一个能力很强,业绩很突出的的同事被几个混吃等死的联合排挤掉了,这样的公司值得继续?

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巧了,我的朋友正好有这样的经历,他是一个全员营销类型企业的中管,在他没到这个企业之前每个部门一年做几百万的业绩就挺好的,那些年纪大中管(部门主管)们都是和和美美、亲哥好弟这种。他来这个企业三个月就干了上千万的业绩,又是去北京开集团的表彰会又是领高额奖金的…于是其他人就开始给他下绊子了…不过,他业绩确实牛,被人诬告也事儿…他的情商极高,自己也笑,原来这些人混日子混的挺好的,我一来就不好混了,也正常,毕竟钱是自己给自己赚的,干就完了。

题主,任何一个公司都有可能有派系斗争、复杂的人际关系,如果题主和朋友一样优秀、公司没有发展前途、个人的职业生涯发展在这个公司不可能得到帮助,那离开了离开了。

只是请题主注意:

1、有人的地方就有斗争。

2、自己离职后是否马上有合适的下家。

3、朋友被排挤走除了他很(能力)优秀以外有没有他自己本身的原因?

4、如果留下对自己有益,放下情绪后会有什么选择?留下后自己如何处理人际关系。

5、钱是给自己赚的,工作给自己做的。

仅供参考。

我讲一下我的经历吧,刚好这几天上面将我调到了另一个岗位上,本来自己打算今年到头就不继续干了,实在是干不下去了,当然自己并不是他们联合排挤掉的,而是自己不愿意再与他们为伍了。

我之前的那个科室,因为有很多都是关系户,就像这个问题所说的混吃等死的人,也不敢说是等死的人,就是等退休的人,上班迟到早退,随意请假都是正常现象,我的领导一个礼拜也就上两天班,大家有什么事都是通过微信和他联系的,因为科室里的人多,活少,很多人就显得很清闲,工作纪律也很松散,但是为什么他们会针对我呢,这么舒适的环境为什么不好好干下去呢?

我们的领导是一个胆小怕事的领导,是特别喜欢别人巴结他,很多人就摸清了他这一点,一有空就找他聊天,当然他们聊天也是有目的,和领导关系走得近,领导就会让他干的少,请假也很方便,也会成为领导的红人。而我就不善于巴结人,我希望通过自己的努力让领导看到,或许这就是我的性格吧!但却正好被领导所利用,因为领导说啥就是啥,自己也从不反驳,干的没完没了,把别人不想干的活让自己干,最忙的事情要自己做,而那些年轻的人却无事可做,更重要的是还给自己背后穿小鞋。

这让自己很难坚持下去,本来想着不打算干了,多干一点也无所谓,明年自己都不干了,让那些什么都不懂什么都不会的人,因为我的辞职而显得手足无措时,或许他们那时候才会想到我的价值,谁知单位进行人员调整,将我调到了另一个科室,当我原来的领导听到这个消息时,有些不敢相信,因为我走了剩下的那些都不愿意干活,而新来的什么也不会,于是想方设法留住我,还给上面反应,因为有些事只有我能做别人都做不了。

其实我想说单位离了谁都能正常运转,铁打的兵营流水的兵,我想新来的脾气可没有我那么好,时间一长肯定会有矛盾,他们说用不了多久,我又会被调回去的,我笑了,因为这已经不是他们可以决定得了的。

因此像这样的公司,还是早早离开吧,自己有能力在哪都有饭吃,和这些人在一起不但埋没了你的价值,甚至会给你带来认识上的障碍,迷失自己,与这些人为伍不值!

如果真的和小伙伴说得情况一样,那我的答案是这样的公司不值得待,因为你没有办法改变现状和环境,你只能让自己尽快脱离。

我讲一个我自己的例子吧。

我刚大学毕业的时候,在一家银行系统后台工作,但是这家公司其实是第三方劳务派遣的公司,也就是说名义上是干着银行的工作,但是工资非常非常低,不过福利待遇还挺好的,就是五险,双休,逢年过年发点东西啥的。

那是一份什么样的工作呢?

就是在电脑上核对银行流水,包括金额,大小,日期等等这些细节的问题,和拍照上传的图片一一对应。如果有问题的话,我们再往上一级去汇报。

这份工作你第1天学会以后,你无论是呆一个月,呆1年或者10年,你所做的工作都是一样的,高度重复性繁琐工作,没有任何技术含量。而且工资少的可怜,从早上干到晚上的话,即使你马不停踢的在勾对流水,一个月的工资才不到2000。

但即使是这样,很多年轻人还是想去干,因为说出去比较好听,是银行系统的工作,没有人会追究你是第三方,不是真正的银行系统,比较体面有面子,好找对象。

那我举这个例子是想表达什么呢?
就是你周围的环境绝对是会影响你自己对工作的态度,对人生观价值观的判断的。

当时我虽然干得很痛苦,但是因为我看所有的人,所有像我一样年轻的人都在那“认认真真”的干。
他们也会觉得比较繁琐很累,工资很低。但是没有人说要去辞职去找另一份工作,因为在他们看来,你出去找个工作,也不一定是有多好。这里的保障又是比较健全的,所以他们宁愿去重复同样的工作也不愿意去尝试新的开始。时间久了,你都会怀疑自己的想法是错的。

所以我建议你离开。

你改变不了环境,除非你能立马让所有人都听你的,可事实很难。可能刚开始你会对他们的行为有鄙视甚至有一些反抗,但是如果你在感觉不对的时候没有选择离开,或者是说没有采取应对措施,那么时间久了,你会慢慢的适应那里的环境,你慢慢的会和那些混吃等死的人一样对待工作,而且排挤那些有能力的人或者你会成为他们排挤的对象,你还是受不了,然后就会和他们同流合污。

而且他们对工作的态度会让你对认真工作持怀疑态度,反正干和不干,干得好和干得不好都是一样的,那为什么还要认真工作?所以我是建议你离开的。

这样的公司,不值得留恋,建议你尽早离开。

为什么我坚决的建议你离开,因为我亲身经历过这样的事情。我曾经所在公司,是一家特别传统的私营企业。老板已近古稀之年,喜欢任人唯亲和听取奉承之话。在企业内部,老板最信任的两个人,一个是和老板关系甚密的女员工,另一个是阿谀奉承的男员工。能取得老板的信任,本身无可厚非,但是他们却利用这一关系,不仅排挤意见相左之人,还排挤能力比他们强的员工。他们时常在老板面前搬弄是非、颠倒黑白。老板对他们可谓言听计从,似乎只有他们两个才是企业真正可以倚赖的员工。有能力的员工被一个个排挤出公司,这家公司也从昔日的行业翘楚,短短几年变得岌岌可危。

小人当道的公司,企业难有发展

人才是企业发展的核心竞争力。每个企业为了留住人才,都推出了一系列的保障制度。但是在小人当道的公司,一些有能力的员工非但没有受到重视,还处处受到小人的排挤。试想一下,这些被小人排挤出去的很的员工,多是受了委屈离开企业的,他们多少会带有对企业的怨恨,出现“挖墙脚”的现象也是不足为怪。当企业的各项发展战略缺乏人才支撑的时候,一切都是自欺欺人的行为罢了。

小人当道的公司,个人难有作为

员工的个人价值,是企业成就的。小人当道的公司,企业都难有发展,更何况是个人?一个人的职业生涯看似漫漫数十年,实际上如白驹过隙,一晃而逝。当这样的公司无法为你提供施展身手的平台时,一定要当机立断选择离开,因为你的光阴耗不起。

结束语

每个企业都存在小人,这是无法规避的职场现象,我们理应学会与小人共舞。但是当小人恣意妄为,恶意排挤有能力员工的时候,我们要选择避而远之,否则你会成为下一个受害者。

不知道提问者是说的做技术的,还是文职类的工作,亦或者销售。反正对于我所工作过的两家公司我还没有碰到这种情况。

我是一个刚刚毕业一年的女程序员,不请自来,我前段时间刚刚换了工作,我说一下我的两家公司。

很幸运,我两家公司没有这种情况,第一家公司虽然是小公司,会压榨人,但是对于有能力的人还是很看重的,大家相处的会比较和谐。

现在这家公司目前工作了三个多月,刚刚转正半个月,我很满意现在这家公司,我们早上八点半上班,下午五点半下班,不打卡全靠自觉。平时没有特殊紧急的事情从来都是准时下班,反正我目前为止还未加过班。我们总部在深圳,我在东莞松山湖的研发部,松山湖研发部除了一个文职,一个总监以外其他的全是技术研发人员。虽然不打卡,但是大家都很自觉,或者偶尔迟到几分钟,虽然不加班,但大家每天都在做事,每个人都在为项目的进展而努力,真的氛围很好,很舒服。

刚看了一部电视剧,里面有句台词是:你觉得你们领导傻吗?智商有问题吗?如果都不是,为什么他还会允许这样的情况发生

身处职场,真的是个复杂又难难走出来泥泞。

1)

以前,我一直以为,有能力去哪里都是有饭吃的。现在我也依然赞同这话,但是我也发现,有人在的地方就有江湖,有江湖的地方就有人情冷暖。

以前,我很讨厌那些经常耍嘴皮,阿谀奉承,把老板哄得开开心心的人。但今天我发现,那些人是特别有能力的人,因为不是每个人都能把老板哄开心了,毕竟伴君如伴虎~

我觉得提高自己业务能力的同时,还需要把自己的其他能力提高了,这样能够减少自己其他问题的内耗~

2)

这里问到的,这公司还值不值得留?

我觉得问题的关键在于你自己。

一个公司值不值得留,无非是钱、权,又或者说是能力、成长的机会,若果都没有,相信大家都知道怎么选择吧

办公室政治去哪里都有,这些问题也得自己去解决。这里讲到的,能力特别强的人比那些混吃等死的人排挤了,说明这个人的能力,特别是应变能力、人际关系能力还需要大大的提高。

有人说,在做事的公司没有这么多宫廷剧,这个我承认,但并不是没有,只是斗争少了一点而已~

3)

无论公司怎么样,最关键的还是在于自己怎么样

当你有能力了,才能选择更好的公司,与更优秀的人自己工作,即使是争名逐利,也是有水平的,有名利的利。

当你住在一楼的时候,往外看,看到了垃圾;当你住在18楼的时候,往外看,垃圾可能也有,但你看到的更多是风景。

以上,这些是我的一些看法~

工作能力强,业绩突出的公司员工反而被混吃等死的同事联合排挤掉,这样的公司,不继续也罢!

我们步入职场,起点的高点自然是好事,但我们更看重的是自己的职业生涯在公司这个平台能否得到长足发展。如果一个公司,旱涝不均,奖罚不明,那必将会减退我们的工作热情,也留不住什么人才。我的观点主要来自以下三个方面:

首先,只有风清气正、上下级关系简单的公司,才值得长期继续待下去。

一个公司,如果员工之间都是以搞裙带关系,亲亲疏疏为重,上下级关系界限模糊,同事之间互相排斥,特别是联合排挤业务能力强,才华突出的同事,而且,这种不良用心反而在领导那里得逞的话,这个公司一定不会长久的,也没有必要继续待下去。

其次,只有奖惩分明、章程规范的公司,才值得长期继续待下去。

一个公司的用人原则,大体离不开所谓的“三三定律”,即三分之一领导身边的红人,三分之一对公司发展有帮助的闲人,三分之一业务水平高的能人。如果一个公司不能坚持这个原则,而将一些浑水摸鱼,混吃等死、功于心计的人占上风的话,这个公司的用人计划中间发生偏离,长久下去,人才必将慢慢走失,公司也终将走向没落。

最后,只有关注员工职业生涯规划的公司,才值得长期继续待下去。

我们每一个人,入职公司时,必定会拟定一个自我职业发展规划,如果这个公司根本没有提供一个良好的发展平台,而是互相勾心斗角、有能力,有干劲,能干事的人被排挤出去,那么,时间就了,很多人看不到发展希望,心也会慢慢变凉,自然离职的就多了,公司的人才库也会面临枯竭。

所以,只有公司各方面奖惩机制健全,用人机制健康科学,这样的公司才会集聚一些职场精英,反之,人才散去,公司也会逐渐走向下坡路。

按理说能力越强,为公司做出的贡献越多,越容易升职加薪。但是现实有时候就是那么地不讲道理,有些努力工作的人不一定会比混吃等死的人混得好。

为了回答你这个问题,我们先来分析一下能力很强的同事被排挤掉的原因。

从你的提问来看,是有明显的倾向性:这种看起来内部斗争恶劣的公司很明显就是个垃圾公司嘛!

但经验告诉我,真像往往是隐藏在表象之下的!

不要只看到那冰山一角,不要轻易下结论,否则会犯“以偏概全”的错误!

先想清楚下面几个问题,之后再做打算:

1、这个能力很强、业绩突出的同事是怎样被排挤走的?是自身廉洁问题?被人构陷?自己要洁身自爱?跳槽竞争对手?还是其他原因?

2、这几个所谓混吃等死的人,他们为什么要把这个排挤走?是因为嫉妒、利益、个人恩怨还是其他?

3、公司内部整体环境如何?公司近几年的发展如何?

为了简洁,我将能力强的同事简称“小强”,混吃等死的简称“老鬼们”。

场景1:小强因太过优秀,遭到老鬼们的嫉妒,联合在老板面前构陷小强,小强无奈之下被逼走!而且这种情况在公司里不是特例

案例:这种烂公司太多,我不举例!

结论:待在这种垃圾公司就是浪费青春,直接结钱走人,不值得你奋斗。

场景2:小强虽很优秀,但在取得突出业绩的同时有收取回扣或行贿等灰色行为,老鬼们虽业务能力不行,但“颇具正义感”,揭发小强而导致其辞职

结论:要仔细思考观察,如果公司内像小强这种以公肥私的人比较多,那就说明公司的监督制度有问题。如果这只是个例,那就不必太过紧张,做好你的本职工作就行了。

来看看京东的反腐案例:

2018年8月,京东集团发布反腐败公告,公布16起典型案例。其中3名员工因接受贿赂,涉嫌“非国家工作人员受贿罪”和1名员工因利用职务便利侵占公司商品,涉嫌“职务侵占罪”,都已被公安机关刑事拘留。

京东物流西南区域分公司快运部城配运输管理部机构负责人任兵,利用职务便利收受承运商好处费及礼品馈赠,予以辞退处理。同时因涉嫌“非国家工作人员受贿罪”,目前已被公安机关刑事拘留。

场景3:老鬼们其实就是老板安插的“眼线”,作用类似“锦衣卫”,是老板加强内部管理的利剑

结论:若是大型企业或国企,那就待着吧,毕竟里边混吃等死的老鬼们是很多的。如果是私企,那就离开吧,整天把心思花在内部监控而不是发展的公司是没有前途的。

俗话说“有人的地方就有江湖”,尤其是在我们这个老祖宗留下了丰富斗争智慧的地方,想要找一个单纯透明的环境基本上不可能。

建议题主与其痛恨它,不如修炼自己、积极适应,用更智慧的方式去应对。

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感谢题主认真提问【零售张强】为您深度解答:每家公司都会或多或少都会出现这种情况,物竞天择,适者生存,你不适应才会被淘汰,被排挤的背后真相是什么?业绩不好的人有资格和能力排挤业绩好的吗?你看到的也许都是表面,这里面一定会有领导的默许,不研究明白这个问题,你换家公司还要被排挤。你被排挤,不是因为业绩好,而是因为情商低。

很多销售高手,在工作的时候很天真的认为,“只要业绩好,谁也打不倒”,殊不知,“不打勤的,不打懒的,专打不长眼的”,情商低,说话办事根本不考虑别人,
这种行为才是最容易给自己招灾惹祸,无形当中,你得罪了很多人。

领导身边的人,做糖不一定是甜的,做醋他一定是酸的,他说你好话不一定有用,他说你坏话,就一定有用,与其总想着别人故意排挤你,不如好好反思一下自己,自己怎么总能得罪那些“最不能得罪的人”,自己总能得罪领导或者领导身边的红人,是不是因为自己的做事方法不对?一个人说你不对,那可能是他的问题,一帮人都说你有问题,你还不觉得自己有问题,这就是最大的问题了。

其实,根本不存在被员工排挤,其实员工的排挤,背后一定有领导的支持,比方说,一个人业绩特别好,还特别懂得处理和领导的关系,高调做事,低调做人,虽然不是被所有人都喜欢,但是没人讨厌他,你觉得这样的人会被人排挤吗?或者说,领导会允许别人排挤他吗?领导不允许,你怎么可能被排挤?

我自己是深有体会的,我之前在某公司,就是销售冠军,结果被各种打压,我的客户被分流,我的考核被提高标准,美其名曰:对高手就要高标准,严要求,然而另外一个销售高手,却从来没有被排挤过,不仅没有被排挤,反而成为了公司的标杆和明星,我已开始认为,有什么了不起的,不就是会拍马屁,说话比我好听,没事就会夸夸部门小丫头好看吗?他看别人总是笑呵呵的,我看别人总是严肃的,他是受欢迎的,我是不受欢迎的,然后我们部门经理调岗,这个业绩没我好,但是比我受欢迎的人就成了我的经理。

直到此时,我还认为,他没资格给我做领导,我依然还是销售冠军,我觉得没人碰的了我,后来他作为经理开始大力度培养自己人,说实话,他上任之后对我还是不错的,没有打压没有排挤,只是大力度的培养新人,一年以后,他培养了两个业绩超过我的员工,我彻底被取代。

所以我的观点是:别总想“别人总排挤我,别人坏蛋”,多想想,怎么能做一个“左右逢源的人”这个更关键,情商是和他人相处的能力,是一个人的成熟度,情商可不是让你去拍马屁,这个一定要搞清楚。

大家都挺忙的,要不是你冒犯了人家,触犯了别人的利益,谁愿意花时间在你身上?你只不过是个业务员,业绩好一些的员工,有排挤你的时间,别人更愿意用来处理上下级关系,有排挤你个小员工的时间,别人更愿意用这个时间来休息,你不冒犯,谁会理你?

【华迪为你深度解读】

针对这个问题,华迪给出的答案是:这个公司不值得你继续待下去。

下面说下具体的理由:

一、从个人角度来看

1、未来你也会被排挤

业绩很突出的同事被排挤出去,先不谈他本人平时为人处世问题,因为这都是次要的。

直接分析原因,你公司业绩突出的同事被排挤出去,最本质的原因是:

这批混吃等死的老员工觉得他工作太突出,和他们不是一路人,会影响到他们继续混日子。

他业绩做的好,那么老板就会重新审视他们,他们就会被老板加任务。

所以在老板还没有“下手”之前,先联合起来把他排挤出去,那么他们就可以高枕无忧。

历史是会重演的,他们现在联合排斥走了一个优秀的人,那么以后凡是优秀的,这包括你,他们都会想办法排挤掉。

所以,你想以后面临这种被排挤的境地吗?

人家每天混吃等死,正经的事情不做,天天想着如何“整人”,那么你是很难真正沉下心做事。

2、你会被他们同化

在职场混,站队是不可避免的,如果你想中立,除非你很厉害。

他们喜欢排挤优秀的人,那么在这样的环境氛围下,你很有可能被他们同化,以至于你也变成了跟他们一样,也会去排挤业绩做的好的人,最终跟他们“同流合污”。

你可以思考下,你愿意成为这样的人吗?

3、你会战战兢兢,影响你工作效率

此时的人,面对这批“老油条”,你会每天过的战战兢兢,甚至会怀疑人生。

你想努力,但是怕工作做好了,被他们打压。

在这种环境下,你的工作效率就很会低,也不利于你未来的发展和成长。

因此,留下来是得不偿失的事情。

从个人角度去看,不论怎么分析,这家公司都不值得你继续干下去。

你也别奢望你能凭借个人魅力去影响这批“老油条”,有这个时间还不如多陪陪家人,多和客户聊聊天。

二、从公司角度

1、老板不作为

从你的问题中就可以看出,一个业绩优秀的人,被混吃等死的人排挤出去,你们老板都无动于衷,说明你老板不作为。

人才是公司的命脉,尤其是这类销售型公司,得销售高手才能得天下。

但你们老板,没把优秀的人留住,反而公司留下了一批混吃等死的人,所以这点上,做的有点失败。

从公司角度

2、公司没有淘汰机制

为什么你们公司会有一批混吃等死的人?因为公司没有个淘汰机制!

也就是,不管员工有没有业绩,依然可以舒舒服服的混日子。

这样的公司环境,就会导致有一批不上进的人一直待着。

如果你老板是高手,他会出一些考核制度,长期没业绩的人,直接淘汰出局。

真能把这点执行好,你们公司也不至于会这样。

另外,你也别奢望你老板会有这类的政策,因为要出来,早就出来的。

3、公司环境氛围非常差

当然,公司有一批混吃等死的人,自然公司环境氛围会很差。

你如果是新人,进了环境氛围差的公司,会影响你未来的职场生涯发展和走向。

人是环境是产物,你待在什么环境,就会有怎样的心态、习惯、思维、做事方法的观点。

因此,这类的环境,是需要你逃离的。

所以,从公司的角度来分析,你们这家公司最终很可能就“沉船”。你与其和他们一起“沉”,还不如早点脱离,换一个更好的公司去锻炼。

写在最后:

我相信你未来会是优秀的,所以要选择能给你成长土壤的优秀公司。

不管是从个人角度分析,还是从公司角度分析,你目前的这个公司都不值得你待下去。

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